給与の半減を受け入れたが、それでも仕事がない
「6月中旬、応募しようと40社近くに履歴書を送りました。半月待っても、応募した企業はすべて消えてしまいました。面接の日程を知らせる電話がかかってきたのは7月初旬になってからでした」と、ヴー・ティ・トゥオンさん（27歳、ハノイ在住）は嘆いた。
彼女は個人的な事情により、4年間務めた倉庫管理者の仕事を辞めました。当時、彼女の月給は1600万ドンでした。
労働市場に戻ったとき、トゥオンさんは仕事を見つけるのがこんなに難しいとは思っていなかった。多くの企業は採用を制限しており、採用する場合でも非常に低い給与しか提示しません。
7月のハノイのうだるような暑さの中、トゥオンさんは仕事を受け入れる覚悟で面接のために会社に駆けつけた。
しかし、これまで10社で「息切れしながら」面接を受けたにもかかわらず、彼女はまだ満足していない。
現在の状況では労働者が仕事を見つけるのは非常に困難です（写真：NVCC）。
「厳しい経済状況を考えると、以前の私の収入は月1600万ドンでしたが、今は少なくとも800万ドンしか期待できません。しかし、私が今応募している倉庫管理の職種では、月600万～700万ドンの給与しか提示されません」とトゥオンさんは語った。
この労働者によると、現在の市場では大企業は極めて低い給料を支払っている。中小企業やオフィスは高い賃金を支払っているが、社会保険料を支払わないという「秘密の」合意を労働者と結んでいる。
この若者は、英語はTOEIC500点、中国語はHSK3レベルで流暢に話せるものの、雇用主は労働者に他のすべてのスキルにも熟達していることを求めていると語った。
「この会社は要求水準が高いのに給与が低い。だから今回仕事に応募する時、圧倒されてしまった。給与の希望額を下げることに同意したのに、まだ仕事が見つからない」とトゥオンさんは語った。
スタッフがいても大丈夫です、いなくても大丈夫です！
しかし、トゥオンさんは失業中に生活費を賄うための貯蓄があるため、依然として仕事を選ぶことができます。 NTPTさん（28歳、ハノイ市ホアイドゥック在住）にとって、状況はさらに困難です。この家族には幼い子供が二人おり、首都で家を借りている。月給1000万ドンを超える夫の肩に、すべての出費が重くのしかかっている。
産休が終わった後、Tさんは急いで仕事を探さなければなりませんでした。ディ・チャック工業団地（ハノイ市ホアイドゥック区）の製造会社を辞める前に、彼女は再就職のプロセスは容易ではないだろうと予想していた。
５月以降、正式に３０件の求人応募書類を送付し、彼女は企業の現状の難しさを実感した。企業は採用を減らしており、特に給与やボーナスの面ではるかに厳格になっています。
Tさんは、「求職申込書を送ったのに面接の連絡が来なかったときは、とてもストレスを感じ、焦りました。でも、根気強く仕事を探すしか方法はなかったんです」と話した。
Tさんは就職活動のため、30社以上の企業に履歴書を送った（写真：NVCC）。
2か月が経ち、彼女は事務職や人事職の面接を受けるために、サービス、製造、商社など10社以上を訪問しました。
スパ技術者養成会社（ハノイ市ナム・トゥー・リエム地区）の面接に来たTさんは、経営者に会えなかったため、面接後に明確な情報を得ることができませんでした。
裁判に呼ばれた後、彼女はうなずくことにした。初日に、彼女は雇用主から自分の役職について「役職があっても問題ないが、役職がなくてもビジネスは成り立つ」という声明を受け取りました。
彼女は立ち止まり、ここでの自分の立場は重要ではなく、むしろ不必要かもしれないと気づいた。長期的には、これは労働者の発展、特に賃金に影響を与えるでしょう。彼女は保護観察の初日に「方向転換」することを決意した。
彼女は現在、別の部署から仕事に呼ばれるのを待っているが、予想される給与は月額1000万ドン以上だという。当部署は新支店開設の準備を進めており、あなたが応募した空きポジションがあるためです。
Tさんはこう話しました。「この2か月間、私は数多くの面接を受け、履歴書を送るためにクリックし続けることで手が疲れました。しかし、私はまだ落胆していません。困難な状況でも、求職者は努力しなければなりません。」
Tさんのような求職者も、現在のビジネス状況に合わせて求める条件を下げていますが、それでも求職活動の道のりは実に困難です。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)