地方自治体は教師を誘致するために、給与数億ドル、給与名簿への直接登録などの「トリック」を使用する

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フンイエン省人民評議会は最近、8月1日から同省の公立教育機関に採用された幼稚園および小学校の教師を支援する決議を出した。

小学校教師には1人当たり1億800万VND、幼稚園教師には1人当たり1億6200万VNDの支援が提供される。この金額は一度だけ直接支給されるもので、社会保険料や給付金、その他の手当の計算には使用されません。

同省はまた、支援を受ける教師は採用日から少なくとも10年間、地区、町、市の人民委員会管轄下の公立教育機関で教鞭をとることを条件としている。

地方自治体は、教師を引き付けるために、給与計算に直接入力する数億円の「トリック」を使用している。（写真：ハ・クオン）

フンイエン省人民評議会は、この決議の発布は、今後公立教育機関で教える幼稚園・小学校教師の数的要件を速やかに確保し、その質を向上させることを目的としていると説明した。同時に、この決議は、グループや個人が熱心に学び、祖国と国家を積極的に建設するよう動機付け、奨励することにも貢献します。

フンイエン首相は予算を約3,000億ベトナムドンと見積もっており、この規制の実施期間は2030年12月30日までとなっている。

フート省はまた、2023年に同地域の公立教育機関で働く資格のある幼稚園教諭を特別に採用する政策を発表した。

この決定は、内務省が同省に2023年に816人の幼稚園教諭を採用するよう指示したことを受けて、フート省によってなされた。内務省は同省に対し、公的機関の教職に就く労働契約に基づいて働いており、2015年12月31日以前に労働契約を締結し社会保険料を支払っており、採用する職位の要件に適した能力と資格を有する教師の特別採用を優先するよう要請した。

現在、内務省の指示に従って特別採用の対象となる契約教員は全省で896人いる。教師たちが安心して仕事に取り組めるよう、州は上記カテゴリーの契約幼稚園教師全816名のポストに対して特別採用計画を提案した。残りの80人の教師は2024年に特別条件で採用される予定だ。

トゥエンクアン省教育訓練局はまた、全国の教育大学の優秀な卒業生を高額のインセンティブをつけて招聘し、働いてもらっている。具体的には、省内の主要高校に勤務する優秀および優秀な教育学士は、選抜による採用（試験なし）や、1人当たり9,000万～1億ドンの支援政策（1回限り）など、多くのインセンティブを受けることができます。

2021年にトゥエンクアン首相も同様の政策を導入した。教育学部の卒業生で首席で卒業する学生には、基本給の55倍に相当する金額が支援されます（2021年の基本給は149万VND、月額8195万VNDに相当）。優秀タイプは50回、優良タイプは45回サポートされています。

昨年7月、政治局は教育部門に6万5,980人の追加ポストを割り当てており、そのうち2万7,850人は2022～2023学年度に追加される予定だ。しかし、教育訓練省によると、2023年5月初旬、地方自治体が採用した教師はわずか1万5,540人であり、全国の教師総数は1,234,124人（2021～2022学年度比7万1,927人増）となった。

設定された目標によると、全国ではまだ11万8,253人の教師が不足しており、2021～2022学年度に比べて1万1,308人増加している。そのうち、幼稚園レベルでは7,887人、小学校レベルでは169人、中学校レベルでは1,207人、高校レベルでは2,045人の増加となっている。

専門家によると、これには多くの理由があり、魅力のない給与や高いプレッシャーに加え、新しいプログラムに対する需要予測や研修計画が不十分で、採用のためのリソースが不足していることも原因となっているという。

ハ・クオン

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