ホーチミン市国立大学は科学者に月額2000万～3500万ドンという最低の給与を支払っている。

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ホーチミン市国家大学に来た優秀な科学者は、月額2,000万～3,500万ドンの給与に加え、2億～10億ドン相当のプロジェクトの割り当てや、6,000万～3億5,000万ドンの一時支援など、多くのインセンティブを受け取ります。

2月28日午前、ホーチミン市国家大学は「優秀な若手科学者と一流科学者の誘致、確保、育成」に関するセミナーを開催した。

人事組織部長のレ・ティ・アン・トラム博士は、同大学は2024年の第1段階で、VNU350プロジェクトに沿って、海外で学び、研究し、教育と独立した研究ができる博士号以上の科学者65人を採用したいと述べた。

候補者は、若手科学者と一流科学者の 2 つのグループに分けられます。

このうち、グループ 1 は少なくとも次の 4 つの基準のうち 1 つを満たす必要があります: 権威ある科学雑誌や会議に論文を発表していること。特許を有する。科学技術製品を移転した。新しく有望な研究方向があります。最初の 2 年間は、カテゴリー C の科学研究プロジェクト (最大予算 2 億 VND) が割り当てられます。 3年目には、このグループは最大10億VNDの予算のタイプBプロジェクトを受け取ります。 4年目は研究室への投資に最大100億円を支援。 5年目になると、准教授の称号を得るための基準を満たすための登録手続きを学校側がサポートします。

グループ 2 (主導的な科学者) は、次の 5 つの基準を満たす必要があります: 研究グループまたは研究室の責任者。科学技術に関する話題やプロジェクトを統括する。権威ある科学雑誌に論文を発表したり、特許を所有したりしている。大学院生の教育および指導の経験があること国内および国際的な関係と協力関係を築く。

ホーチミン市国立大学は、このグループに最大予算10億ドンのタイプB科学研究テーマが割り当てられることを保証します。その後数年間、彼らは研究室に最大300億ドンを投資し、強力な研究チームを設立するための支援を受けました。

トラム博士は、ホーチミン市国立大学が数多くの科学技術プログラムを主催しているので、科学者はこの取り組みに安心できると述べた。

さらに、勤務先に応じて個別の給与と福利厚生が支給されます。現在、博士号取得者は階級に応じて540万VNDの給与を受け取り、職務に応じて月額約1,500万～3,000万VNDの給与を受け取ります。

また、経済法科大学などの一部の加盟大学では、教授候補生に3億5000万ドン、准教授に2億5000万ドン、博士号取得者に1億5000万ドンを費やすなど、1回限りの誘致政策を実施している。アンザン大学の場合、このレベルは6,000万VNDです。

2月28日朝、ヴー・ハイ・クアン准教授が人材獲得のための政策について語る。写真：ホーチミン市国家大学病院 — 2月28日朝、ヴー・ハイ・クアン准教授が人材獲得のための政策について語る。写真：*ホーチミン市国家大学病院*

ホーチミン市国家大学の学長であるヴー・ハイ・クアン准教授は、優秀な科学者を惹きつけるには3つの重要な要素があると述べた。一つ目は、自律性、創造性、言い換えればエンパワーメントの空間です。第二に、それは貢献と献身のための空間であり、そして最後に、それは発展と進歩の機会です。したがって、本大学が述べた上記の方針は、極めて現実的かつ合理的であると言えます。

「私は非常に懸念している。なぜなら、長い間、さまざまな政策を実施してきたが、どれも成功していないからだ。現実的政策が必要だと認識している。あまりに理想主義的だと、実行が難しくなるだろう」とクアン氏は語った。

ホーチミン市国立大学の学長は、2007年にベトナムで仕事に戻ったとき、月給はわずか300万〜400万ドン、家もなく、家族を養わなければならず、その他数え切れないほどの困難を抱えていた自身の経験を語った。当時、6,000万VNDの予算で研究テーマをもらえることは非常に価値がありました。

工科大学の学長であるマイ・タン・フォン准教授は、学校の給与と収入制度は講師の貢献に基づいていると語った。教授の平均収入は月6000万、准教授は約5000万、入学したばかりの若い医師は約2500万です。

情報技術大学では、博士号取得者や教授の収入は、役職にもよりますが、月額3500万～6500万程度です。経済法科大学ではこのレベルは2800万〜5100万です。

これは全国の講師の平均給与と比べると高い水準だ。教育訓練省が2021年末に発表した報告書によると、大学講師の60%が月給830万～1250万ドンしか受け取っていないという。

経済法科大学の学長であるホアン・コン・ジア・カン准教授によると、大学は給与に加えて、科学者が努力と能力が評価されていると感じられるよう、開発と創造性のためのスペースを作ることを決定しているという。彼は、ホーチミン市国家大学とその加盟組織の共通政策を組み合わせることで、科学者は良好な待遇と労働環境を得られると信じている。