労働者が5つの失業保険制度を享受できるようにするための提案

労働・傷病兵・社会省が協議している雇用法改正案に関して、起草機関は失業保険に加入する必要がない一部のグループを変更することを提案した。

したがって、草案では、失業保険に加入する必要がないグループが追加されており、これには以下が含まれます: 試用契約に基づいて働く従業員。年金、社会保険給付、月額手当を受給している退職者。年金受給資格があるがまだ受給していない人々。家事手伝い

一方、現行の雇用法では、年金受給者と家事労働者は失業保険の加入義務がないと規定されている。

さらに、法案では、失業保険の加入対象となるグループをいくつか追加しており、その中には、1か月以上の労働契約を締結した従業員などが含まれます。パートタイム労働者で、月額給与総額が強制社会保険料納付の基礎となる給与と同等かそれ以上であり、政府が発表する地域の最高月額最低賃金の少なくとも半分以上であること。

失業保険を申請する人々（写真：Manh Dung）。

もう一つのグループには、企業の経営者、管理者、国家資本の代表者、企業や親会社の企業資本の代表者、給与を受け取る協同組合や協同組合連合会の管理者や運営者などが含まれます。

起草機関は、今回の改正で、失業保険の加入者数の拡大に寄与するため、失業者に対する給付を追加することを提案した。

法案第96条第1項によれば、労働・傷病兵・社会省が提案した失業保険制度は、現行の規制に比べて2つの制度が追加されている。

つまり、労働者が訓練に参加し、職業スキルを向上させ、国家職業スキル証明書を評価して付与することを支援することです。障害のある労働者を雇用する際に雇用主を支援する。

したがって、この法案が可決されれば、失業者は現行制度 3 つ、新制度 2 つ追加、現行制度から削除された制度 1 つを含む 5 つの失業保険制度を享受することになります。

したがって、失業保険制度には失業給付が含まれます。コンサルティング、職業紹介のサポート。従業員の雇用を維持するために、雇用主による職業スキルのトレーニングと向上を支援します。

労働者が研修に参加し、職業スキルを向上させ、国家職業スキル証明書を評価して発行することを支援する。障害のある労働者を雇用する際に雇用主を支援する。

政府は、失業保険基金の残高に基づき、経済危機や不況、自然災害、火災、戦争、危険な疫病が発生した場合に、現金による支援、失業保険料の支援、その他の支援を規定するものとする。

現行の雇用法と比較すると、法案では職業訓練支援制度が削除されている。実際、この政策は近年、多くの労働者の参加を惹きつけていません。

労働傷病兵社会省の統計によると、3月末時点で失業保険加入者数は1,424万4,000人と推定され、2023年の同時期に比べて1.67%増加した。

2024年4月、失業手当の受給が決定した人は全国で48,821人で、2023年の同時期に比べて19.1%減少しました。今年の最初の4か月間で、この制度を受給した人は208,000人以上で、2023年の同時期に比べて9%減少しました。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-huong-5-che-do-bao-hiem-that-nghiep-20240510164509661.htm