教育訓練省教員・教育管理者局長のヴー・ミン・ドゥック氏は、上記の提案について説明し、調査によると、最近退職した教員のうち、61%が35歳未満であり、この状況の原因の1つは生活費を賄うのに十分でない低収入であると述べた。一方、若者は、自活すること、子供の世話、資格向上のための勉強の必要性など、心配することがたくさんあります。
一方で、勤続年数が5年未満の教師の給与は現状非常に低い状況にあります。教育訓練省が、若者が教職に就くことを奨励するために、教師の初任給を1段階引き上げることを提案したのはそのためだ。これは、給与体系における最高の教師給与という目標を実現する一環でもあります。
教育訓練省は、教員の給与を初めて１段階引き上げる提案について説明した。 （図）
これらの提案の実現可能性について、局長は、教育訓練省が内務省と調整して影響を評価し、この問題に関する具体的な計画を提出し、上記の対象者に対する手当と給与水準の引き上げが国家資源と一致するようにすると述べた。
計算によると、新任教師の初任給を1段階上げる政策が承認されても、他の職業に比べて総給与は14％しか増加しない。同省はまた、幼稚園と小学校の教師への手当を5～10％増額することを提案した。その理由は、幼稚園や小学校の教師は学校での勤務時間が長く、労働条件が厳しく、プレッシャーも大きいという事実にあります。
現在、教員の専門手当は、教科や勤務地域に応じて、大学講師の場合は25％、幼稚園・小学校教員の場合は35～70％に規制されています。
第38回国会常任委員会に提出された政府説明報告書には、行政職給与体系において、採用された教員の給与を1級ずつ引き上げる規定が初めて導入されたことに対する評価が示された。
「地元の報道によると、昨年5月時点で、2023～2024年度に採用された教師の数は1万9474人。そのうち、未就学児が5592人、小学生が7737人、中学生が4609人、高校生が1536人だった。
行政職の給与体系で給与を1段階引き上げる政策が実施されれば、教員の給与を支払うために国家予算に月額約220億ドンを追加する必要があり、年間予算に2640億ドンを追加する必要がある」と報告書は述べている。
[広告2]
出典: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-bo-gd-dt-neu-ly-do-ar901776.html
コメント (0)