2024年7月1日から最低賃金を6％引き上げる案

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労働・傷病兵・社会省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政令を起草している。これを受けて、同省は、2024年7月1日から適用される最低賃金を現行水準より6％引き上げるよう調整することを提案した。

イラスト写真。（出典：インターネット）

最低賃金の調整を検討する必要がある

労働・傷病兵・社会省は、2022年6月12日付政令第38/2022/ND-CP号で、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金が規定され、2022年7月1日に発効すると発表した。その内容は、(i)月額最低賃金は2020年と比較して平均6％増加するように調整され、以下の水準となる。第1地域は468万ドン、第2地域は416万ドン、第3地域は364万ドン、第4地域は325万ドン。 (ii) 初めての最低時間給が公布され、以下の水準となった：地域Iは1時間当たり22,500ドン、地域IIは1時間当たり20,000ドン、地域IIIは1時間当たり17,500ドン、地域IVは1時間当たり15,600ドン。

しかし、労働・傷病兵・社会省によれば、これまでのところ、政令第38/2022/ND-CP号に規定されている最低賃金を調整する際には、考慮すべき問題がいくつかあるという。

具体的には、2023年の社会経済的要因、労働市場、ビジネス能力は、2022年と比較してより前向きな方向に変化します。マクロ経済は引き続き安定しており、経済成長率（GDP）は5.05％に達します。労働市場は回復の勢いを維持し続けています。ビジネスパフォーマンスは向上する傾向にあります。労働者の賃金と所得は安定して増加し続けており、四半期ごとに前四半期よりも高くなっています。

法令第38/2022/ND-CP号に定められた最低賃金の実際の値は、消費者物価指数（CPI）の上昇により、時間の経過とともに徐々に低下します。 2024年にはCPIが4％～4.5％上昇すると予想されており、上記の最低賃金では2024年後半には労働者とその家族の最低生活水準を確保できなくなります（約4％低下）。

最低賃金は現在、地域別に定められており、区レベルの行政境界と連動しているが、これまで国会常任委員会の決議による再編後の行政境界の変更（名称変更、新設、合併、解散）により、最低賃金の適用地域が不適切となったケースもある。あるいは、インフラの状況、労働市場、投資誘致政策などに変化があり、見直しや更新が必要になる場合もあります。

2024年1月12日、国家賃金評議会は政府に対し、2024年7月1日から最低賃金を平均6%引き上げることを勧告する報告書第02/BC-HDTLQG号を発行した。

2024年7月1日より、2018年5月21日の第12期中央執行委員会第7回会議決議第27-NQ/TW号に基づき賃金政策が全面的に改革され、公共部門の賃金が上昇するため、全体的な相関性を確保するために企業部門の最低賃金を調整する必要があります。

労働・傷病兵・社会省によると、上記の現実を踏まえ、2019年労働法第91条に規定されているように、労働者の最低生活水準を確保し、労働生産性、経済成長、企業の競争力に応じて労働者の賃金を上げるために、2024年に適用される最低賃金を規制する政令の策定が非常に必要である。最低賃金を適用する地域の区分を実態に合わせて更新・調整します。

最低賃金の引き上げを6％調整

労働・傷病兵・社会省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政令案の中で、2024年7月1日から適用される最低賃金を現行水準より6％引き上げるよう調整することを提案した。

最低賃金については、労働・傷病兵・社会省は、月額最低賃金を4つの地域に分けて規制することを提案した。地域Iは月額496万ドン、地域IIは月額441万ドン、地域IIIは月額386万ドン、地域IVは月額345万ドンである。

労働・傷病兵・社会省によると、上記の最低賃金は現行の最低賃金と比較して20万～28万ドン（平均6%に相当）上昇する。上記の最低賃金の調整は、労働者の生活向上のため、2024年末まで労働者の最低生活水準より約2％高くなります。 2025年には基本的に最低生活水準が確保される見込みです（2024年半ばから労働者が享受できるよう、2025年のCPIを最低生活水準に部分的に算入）。この調整水準は、労働者と企業の利益を共有し、調和させ、企業の生産と業務の維持、回復、発展を確保しながら、労働者の生活の向上に重点を置きます。国家賃金評議会の委員全員がこれに同意し、政府にこの水準に調整するよう勧告した。

最低時給

労働・傷病兵・社会省は、最低時給を4つの地域に分けて規制することを提案した。地域Iは1時間当たり23,800ドン、地域IIは1時間当たり21,200ドン、地域IIIは1時間当たり18,600ドン、地域IVは1時間当たり16,600ドンである。

労働・傷病兵・社会省によると、最低時給は引き続き、労働法で規定されている最低月額賃金と標準労働時間からの等価換算方式に基づいて決定される。これは、ILOの専門家がベトナムに選択を推奨し、2022年の最低時給を計算する際に使用した方法です。国家賃金評議会のメンバーの100％がこれに同意し、政府にこの水準に従って調整するよう勧告しました。

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