12月7日午後の政府記者会見で、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、内務省と労働・傷病兵・社会省が整理・合理化の計画に合意し、実施に向けて意見を募る準備をしていると述べた。
各省庁は計画策定に昼夜を問わず取り組んでいる。
７日午後の政府定例記者会見では、記者らから省庁再編に伴う体制のスリム化や定員削減への対応方針や方向性などについて質問が相次いだ。
これに対し、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、ト・ラム書記長の指示と中央委員会の指示に従い、政府指導委員会は内務省に対し、公務員の合理化の基礎となる強力かつ優れた政策メカニズムを研究・開発するよう指示したと述べた。
内務省のヴー・ダン・ミン局長が政府の記者会見で答えた。
ミン氏によれば、これは社会に大きな影響を与えるデリケートで複雑な問題であり、迅速な対応が必要であるため、内務省がこの政令を起草しているという。同省は、この政策の実現可能性を確かめるため、多面的かつ徹底的な影響の評価を緊急に行っている。
つまり、国家機関内ではなく、他の分野への異動を希望し、またその必要がある公務員を機構内で処理する仕組みがまだ存在しているのです。
しかし、真に優秀な公務員制度を構築するという原則を確実にするためには、優秀な人材を「確保」する仕組みが必要であり、国内外から優秀な人材を公務員として惹きつける必要がある。
したがって、政策は根本的な問題を提起し、その影響を正しく評価し、そこから取り決めを実施するための政治的および法的根拠を備えていなければなりません。
内務省長官は政策発行メカニズムが合理化されるだろうと断言した。まず、内務省は、機構の合理化と再編に関する草案を作成し、政府党委員会と政府指導委員会と協議する。
同省はコメントを受け取った後、中央委員会と政治局に提出し、コメントを求める予定だ。法的根拠がある場合、省は即時実施のための短縮されたメカニズムに従って、検討と承認のために政府に提出し続ける。
さらに詳しい情報については、ミン氏は、内務省が他の省庁や部署と連携し、「走りながら同時に列に並ぶ」という精神で手配計画を策定するために昼夜を問わず取り組んでいると述べた。
「昨日、内務省と労働・傷病兵・社会省がこの計画に合意しました。両省は意見を募り、承認され次第、計画を実行する予定です」とミン氏は述べた。
資産統計とチーム統計から、すぐに実行できる配置プランを立案します。
人材を確保するための方針を持つ
特に、ミン氏によれば、人材の配置と指導には、開発装置の安定性を確保しながら、チームの合理化と質の向上という目標を確実に達成できる、真に優れた強力な方針がなければならないとのことです。
同時に、内務省長官は、公務員や公務員の正当な願望に配慮する必要があると述べた。
「そのため、オープンな方針を持ち、優れた資格、資質、能力を持つ人、経験、年功、職業上の評判、専門知識、業界や特定の分野に関する知識を持つ人を配置し、活用することを優先して計算し、人材を確保するという精神です」とミン氏は述べた。
ミン氏はまた、合理化と調整のプロセスでは、双方の合意の原則を確保する必要があるとも述べた。つまり、この方針に基づいて休暇を取得したい省庁や公務員は、機関または部署の長の希望と同意を得る必要がある。
「実際には、資格と能力はあっても、残された勤務時間が短いと感じ、早期退職による経済的メリットの方が有益で魅力的だと感じ、退職して他の多くの仕事に就くケースがあります。そのため、根本的かつ計画的に計算を行い、組織の合理化、職員と公務員の再編、そして質の向上に向けた目標を設定する必要があります」と内務省事務局長は述べた。
政策を実施した後は、真に有能で、任務に適合し、新しい機構の要件を満たす資質と能力を備えた幹部、公務員、公務員のチームが存在する必要があります。
内務省は、現在から2024年12月末までに検討のために所轄官庁に計画を提出し、2025年第1四半期にその他の課題を検討するための手配の実施において、常に各省庁および支局に同行します。
プロジェクトが承認された後、ミン氏は、社会経済の発展に影響を与えず、円滑で同期した効果的な行政システムを確保するために、本部、人材、業界の再編に関してまだやるべきことがたくさんあることを改めて確認した。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm
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