ハティン労働組合は確実に新任期に入る

ハティン労働組合は、組織強化を継続することを決意しました。組合員の正当な権利と利益を尊重し保護する。専門知識と確固たる精神を持った組合役員、労働者、労働者のチームを構築し、新任期に臨みます。

ハティン労働組合は確実に新任期に入る

キソン中学校（キアン地区）の教師公邸の開所式。

2018年から2023年の任期中、ハティン労働組合は常にベトナム労働総連合会と省党委員会の指導と指示に忠実に従い、政府、専門家、機関、部門、支部の連携を活用し、活動の内容と方法を絶えず革新し、第18回大会の決議で定められた目標を達成し、それを上回りました。

ハティン労働組合は、意見、勧告、修正、補足の提案、労働者の権利に関する仕組みや政策の公布を通じて、経営に参加し、組合員と労働者の合法的かつ法的な権利と利益を代表し、保護する過程で明確な足跡を残してきました。質の高い人材を奨励し、雇用を支援し、労働者の職業訓練を行い、省の社会経済発展に貢献する技術労働資源を育成するための政策を策定するよう省に調整し、助言する。

ハティン労働組合は確実に新任期に入る

省内の各レベルの労働組合は、2018年から2023年にかけて、163億ドン相当の「労働組合シェルター」615ヶ所の建設と修理を支援するために資源を社会化しました。

これまでの任期中、省内のあらゆるレベルの労働組合は、163億ドン相当の615の「労働組合シェルター」の建設と修理を支援するために資源を社会化しました。 97,000人以上の組合員を対象に、総額約710億ベトナムドンに上る訪問、補助金、贈り物を企画しました。「テト・サム・ヴァイ」、「労働者月間」などのプログラムは広く普及し、労働組合組織の典型的なイベントになりました。

また、前期はハティン労働組合にとって、地元の政治生活における先駆的かつ中心的な役割を明確に主張し続けるための旅でもあり、組合員数は22,000人を超え、大会決議で設定された目標の150％に達しました。組合により6,675人の組合員が党に入党するよう紹介された。

労働者、公務員、労働者の間で愛国模範運動が広く展開され、実務と専門の任務を緊密に遂行し、生産と経営の生産性、品質、効率の向上に貢献し、省の社会経済発展目標と任務を達成した。

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労働者は愛国的な模倣運動に積極的に反応します。

特に、「良い労働者、創造的な労働者」という模倣運動は、労働組合組織の中核的で一貫した価値観を確認し、多くの従業員が熱心に競争し、イニシアチブを推進し、技術を改善し、生産に新しい進歩を適用するよう促しました。資格を研究し向上させる模倣運動は、組合員から広く反響を呼んでおり、労働力の質の向上に貢献し、ますます深まる国際統合の要件を満たしています...

新たな農村地域を建設するために手を携える運動、行政改革、オフィス文化の構築、「国家の仕事は家事に精を出す」、女性の仕事...も各レベルの労働組合の関心事であり、省の政治目標と課題の実現に貢献しています。

ハティン労働組合は確実に新任期に入る

ハティン労働組合の第19回大会は成功裏に開催され、まさに幹部、組合員、労働者にとっての祭典となりました。

2023年9月25日〜26日に開催された、2023〜2028年度ハティン労働組合第19回大会が成功裏に開催され、賢明にも36名の同志からなる新しい執行委員会が選出されました。「革新、民主主義、団結、発展」をモットーに、大会は、新たな状況において機能と任務の良好な遂行を確保しながら、総合的に強力なハティン労働組合を継続的に構築するという目標を決定しました。労働総連合と省党委員会によって与えられた目標と任務を達成し、それを上回り、省の社会経済発展任務を遂行する先駆的な力となるにふさわしい、強力で先進的な労働者チームを構築する。

2023年から2028年の任期に入ると、多くの新たな利点と機会が待ち受けているが、同時に、省内の労働組合活動や労働者運動にとって多くの困難と課題の時期となることも予測されている。

ハティン労働組合は確実に新任期に入る

労働者の物質的、精神的生活に配慮する活動は、あらゆるレベルの労働組合にとって常に関心事です。

世界経済と政治情勢の悪影響を受け、ベトナム全体、特にハティン省の企業の生産活動と事業活動は大きな影響を受けています。一部の企業は、操業停止、注文削減、従業員の解雇を余儀なくされました...それに加えて、新世代の自由貿易協定（FTA）におけるベトナムの公約を履行するため、国会は労働者が労働組合の外で自分たちを代表する組織を設立し、参加することを許可する条項を正式に可決しました。この組織は並行して活動し、労働組合と直接競合することになります。

統合と発展の課題と要件に直面して、労働組合組織は、積極的、創造的かつ効果的な方法で、その内容と運営方法を積極的に革新することが求められています。献身的で専門的に優れた労働組合役員、特に企業内の草の根労働組合のチームを構築する。労働組合員と労働者の能力とスキルの向上を支援し、州がデジタル変革に注力し、投資を誘致する期間中の人材要件を満たします...

企業内での調和のとれた労使関係を積極的に構築する。労働組合機関の構築組合員と労働者の正当な権利と利益を配慮し、代表し、保護する機能を十分に果たす。

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