2025年までに、タインホア省のFDI企業は約27,000人の労働者を採用する必要がある。

2月26日午前、省労働連盟（FFL）常任委員会は、企業における労働制度、政策、法律、労使関係、労働組合活動の実施について、省労働連盟（FFL）と外資系企業との間でタインホア省で会議を開催した。

会議に出席する代表者たち。

2025年2月20日現在、39のFDI企業が171,277人の従業員を抱えている。省労働連合の評価によると、組合員と労働者は2025年の旧正月を安全かつ経済的に祝った。旧正月明け、労働者の98％が職場に復帰した。

1月と2月に、企業は従業員の雇用を良好に維持し、39社のうち33社が一部部門で残業し、具体的には、33社のうち17社が1日0.5時間～1.5時間の残業をしました。 33 社中 15 社は 1 日あたり 2 時間～3.5 時間の残業を行っています。 1/33の企業は1日4時間（週2日）の残業をしています。 2025年には26,930人の労働者を採用する必要がある企業は23社あります。

会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。

39/39の企業が社会保険、健康保険、失業保険を社会保険機関に期限通りに納付し、従業員に毎月の傷病手当と出産手当を全額支払った。社会保険、健康保険、失業保険に加入している企業39社の従業員総数は167,376人で、加入率は97.8％に達した。残りの3,297人（2.2％）は、入社したばかりのため社会保険に加入していない。

省労働連盟法務政策・労使関係部のグエン・ダン・コア副部長は、多数の労働者・労働者を抱える外国直接投資企業における政策や法律の実施状況について報告した。

過去2か月間、労働組合の活動は活発で、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益を大切にし、代表し、保護することに重点が置かれてきました。 39/39の草の根労働組合が、組合員や従業員がテトを祝えないことがないようにという精神で、2025年に「テト・スム・ヴァイ - 党への感謝の春」を組織しました。病人への訪問、葬儀、結婚式を適時に企画する。企業と連携し、特に困難な状況にある労働者を訪問し、贈り物を贈呈します。

ロールスポート・ベトナム・シューズ・カンパニー・リミテッドの労働組合委員長が会議で講演した。

草の根労働組合はまた、高い生産性、高い品質、祖国や国の主要な祝日を祝う成果を目標として、優秀で創造的な労働者のための模倣運動を組織し、開始します。食堂の検査および監督の調整を維持する。メニューに応じて料理を変更し、従業員の健康を確保します。会社と調整して、シフト間の労働者の休憩、組合員と労働者が2025年にタンホア市ラムソン広場で開催されるプログラム「労働者フェスティバル - チャリティーマーケット」に参加するためのシャトルバスを手配します...

会議では、代表団は労使関係の状況、生産・事業活動、生活環境、雇用、従業員に対する政策や制度の実施における外国直接投資企業の利点と問題点に関する草の根労働組合と雇用主の意見や提言について検討した。

タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-doanh-nghiep-fdi-tai-thanh-hoa-co-nhu-cau-tuyen-gan-27-000-lao-dong-240838.htm