多くの企業が中年労働者を解雇する波に直面しているが、企業が「自由意志」で中年労働者を採用できるようにするのではなく、近い将来に中年労働者の採用を合法化すべきではないだろうか。
生計を立てるために配達の仕事を選ぶ高齢者は多い - イラスト:Q.DINH
最近、いくつかの企業や銀行で人員削減のニュースが流れ、中年労働者が仕事を見つけるのが難しいという話、シェア、告白をほぼ毎日少なくとも一つは読んでいます。
30~31歳の人の話もあります。
中年労働者の解雇が急増
失業の理由が何であれ、この年齢で仕事を見つけるのは本当に簡単ではなく、数え切れないほどの困難が待ち受けていると言っても過言ではありません。
ホーチミン市労働傷病兵社会局の統計によると、2024年だけでも失業手当を受給している40歳以上の人の数は全体の28%以上を占める。
統計総局は、最近、中年労働者(40歳以上)の解雇数が急増していると述べた。
一般的に、これは、Z世代が科学技術の変化に適した新しい知識やスキル、そしてより高い生産性を持って労働市場に参加するようになるにつれて、若い労働力の競争圧力が高まっていることから生じていると考えられます。
言うまでもなく、市場に参入する新しい労働者は経験豊富な労働者よりもコストが低いことが多いため、企業は多額の費用を節約できます。
労働力において、ある世代が別の世代に取って代わることは珍しいことではありません。
中年労働者自身も市場のニーズを知り、時には期待通りでないポジションや収入水準を受け入れる必要がある。
私の友人は給与計算に携わっていましたが、会社の人員削減により、その部署全体が解散されました。約8か月後、ようやく新しい仕事に就きました。
最初はいつも拒否されます。その職場では経験の浅い人しか必要としていない、その職場を批判したり、以前の職場よりもポジションが低いと言ったり、以前の職場よりも給料を上げてほしいと言ったりするのです。
しばらくして、あなたはようやく、以前よりも給料は低いものの、より小さな会社で同じような役職に就くことになりますが、仕事があること、そして環境の良い場所で働けることに満足しています。
中高年労働者の優先雇用に関する法律?
別の観点から見ると、中年の労働者は細心の注意を払い、真面目で、特に困難な状況に対処する経験が豊富である場合が多いです。
これを活用し、経済の競争力を低下させることなく、あらゆる年齢層の労働者が参加し貢献できる環境を整えるため、世界の一部の国では、まだ健康な高齢労働者の採用と再雇用に関する規制を合法化しています。
中高年向けの優先職種もございます。
そのおかげで、労働者は依然として経済に余剰価値を生み出し、自分と家族を支える収入を得ることができ、政府の補助金への依存を減らすことができます。
これはまた、ベトナムが近い将来、企業に「自由に」行わせるのではなく、中年労働者の採用を合法化すべきかどうかという疑問を提起する。
一方、外資系企業で比較的良い地位にある50代の労働者である私は、ただ座して淘汰されるのを待つのではなく、労働市場での自身の競争力を高めるかのように、常に自分自身を「アップデート」してきました。
私は定期的に新しい知識や新しいトレンドを学んでいます。何か奇妙なものや未知のものを見つけたときは、すぐに若い同僚に詳しいアドバイスを求めたり、自分でオンラインで調べたりします。
特にテクノロジーが日々、毎時間変化する情報化時代においては、学習だけでは決して十分ではありません。それで、私はよく同僚たちに、恥ずかしさを捨てるようにアドバイスします。
私の現在の直属の上司は私より10歳ほど年下ですが、私はそのことを全く気にしていません。年下の同僚はあなたより劣っているわけではありません。逆に、学ぶべきことがたくさんあります。
また、労働市場の激しい競争の中で、私は常に自分自身を刷新し、知識を広げることに加えて、いつかは自分のポジションを他の人に譲ったり、他の人に取って代わられたりするかもしれないという心構えを常に持っています。
多くの人が冗談交じりに「サンドイッチ世代」と呼ぶ年齢層にとって、高齢の両親の面倒を見ながら、子供たちのスタートラインも築かなければならない経済的プレッシャーは非常に大きい。ですから、常に心の準備を整えて、小さなことから自分自身を刷新することを恐れないでください。
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出典: https://tuoitre.vn/co-nen-luat-hoa-uu-tien-tuyen-dung-lao-dong-trung-nien-20250219151003147.htm
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