近年、クアンチ省では農業から非農業への労働力構造の移行が増加傾向にあるが、移行速度は依然として遅く、省の労働力の質は低く、不均一である。したがって、適切な労働力移動を確保し、持続可能な雇用を創出するためには、機能部門や地方自治体からの指導が必要である。
金泉ベトナム旅行設備有限会社（ナム・ドン・ハ工業団地）で旅行用バックパックを縫う作業員たち - 写真：ML
ベトナム労働傷病兵社会省（DOLISA）の報告によると、2024年の最初の9か月間で、クアンチ省の15歳以上の労働力は推定337,127人であり、そのうち安定した仕事に就いている労働者の数は推定330,175人で97.94％を占め、2023年の同時期（企業で働く労働者は約50,500人）と比較して0.57％増加した。
専門機関による評価によれば、この地域の労働構造は全般的に経済構造の正しい方向へ移行しており、これは2021年から2025年の年間動向によれば前向きな動きである。 2024年上半期の農林水産業の労働力は134,553人で、全体の40.82%を占めた。工業・建設部門：66,263人（20.1%を占める）。サービス部門：128,804人で、39.08％を占める（2023年上半期の労働力構成はそれぞれ41.24％、20.08％、38.68％）。
労働傷病兵社会省のレ・グエン・フエン・トラン副局長によると、現在、労働力はニーズや資格、企業の規模や運営分野により、依然としてこの地域の生産・事業活動に適しているものの、同省の生産・事業所は依然として小規模で簡素であるという。
しかし、全体的な評価では、同州の労働力の質は依然として低いことが示されています。産業、分野、経済セクター間、また地域間で不均衡がある。人材はまだ、クアンチでの産業プロジェクトを実行する投資家を引き付ける印象を与えていません。
労働の質の向上は客観的な傾向であり、人材の重要な要素です。特に、省の労働力の質を全国平均と比較して高い平均レベルに引き上げるという目標を達成するには、同期した実用的な解決策が必要です。
経済構造調整に合わせて労働構造を正しい方向に急速に転換し、労働者に持続可能な雇用を創出するためには、投資誘致や人材育成、雇用問題解決などに関する各種政策を充実し、効果的に実施することに注力する必要がある。
工業団地や経済特区に工場や生産拠点を開発するよう投資家を誘致する政策を通じて産業の発展を促進します。同時に、州は農業や農村地域から産業への転換を促すために地元企業に対する適切な支援政策も講じる必要がある。
純粋に農業協同組合の一部を、農業を産業と支援サービスの方向へ完全に機械化するように転換することを検討してください。たとえば、稲刈り、土地の準備、農具や漁具の修理などを専門とする協同組合などです。これにより、農業労働力の一部を産業に移転します。
人的資源を合理的かつ効果的に活用するためには、労働市場情報システムの発展、市場における労働力の供給と需要の連携能力の向上、地域別の適切な労働力配分ソリューションの確立にさらに重点を置く必要がある。
労働者のスキルを向上させる。若者、中年労働者、恵まれない労働者、女性労働者の雇用問題の解決に重点を置く。労働者が農村部から都市部や工業地帯に移住して働くことを奨励し、支援します。労働者に関する全国データベースの構築（人口に関する全国データベースと情報を接続）。
労働雇用情勢の調査・検討と併せて、労働市場を分析・予測する専門部署と職業紹介サービスの能力を向上させる。
その上で、農村労働者の雇用ニーズを調査し、現実に合った職業訓練や見習い制度を組織する。貿易セッション、コンサルティング、職業紹介の質を向上させ、州内外の労働者と企業の架け橋となる。
州の管理機関、地方自治体、企業と連携して、コンサルティング活動、セミナー、経験の交換のための会議、キャリアオリエンテーション、採用、コミュニケーション活動を企画し、従業員と企業や雇用主を結び付けます。企業のニーズに応えるため、企業が職業訓練機関と協力して労働者の訓練やスキル向上に取り組むことを奨励します。
マイ・ラム
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出典: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
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