基本給は7月1日から月額180万VNDから月額234万VNDへと約30％増加した。

ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者、およびベトナム人民軍の下士官と兵士も基本給の引き上げ対象に含まれる。

現在、ベトナム人民軍の将校の給与は、「給与＝基本給×現在の給与係数」という計算式で計算されます。

陸軍将校の軍階級別の給与表は、法令第204/2004/ND-CP号で公布された第1項第6表に基づいて実施されます。

軍階級別給与表: (単位: VND)

軍の階級給与係数2024年6月30日までの給与2024年7月1日からの給与

一般的な

10.4 18,720,000 24,336,000
像9.8 17,640,000 22,932,000
中将9.2 16,560,000 21,528,000
少将8.6 15,480,000 20,124,000
大佐8 14,400,000 18,720,000
大佐7.3 13,140,​​000 17,082,000
中佐6.6 11,880,000 15,444,000
選考科目6 10,800,000 14,040,000
キャプテン5.4 9,720,000 12,636,000
中尉5 9,000,000 11,700,000
中尉4.6 8,280,000 10,764,000
中尉4.2 7,560,000 9,828,000
軍曹3.8 6,840,000 8,892,000
軍曹3.5 630万8,190,000
伍長3.2 5,760,000 7,488,000

専門・技術軍人給与表：（単位：VND）

給与水準グループ1グループ2
係数給料係数給料
上級職業軍人
1 3.85 9,009,000 3.65 8,541,000
2 4.2 9,828,000 4 9,360,000
3 4.55 10,647,000 4.35 10,179,000
4 4.9 11,466,000 4.7 10,998,000
5 5.25 12,285,000 5.05 11,817,000
6 5.6 13,104,000 5.4 12,636,000
7 5.95 13,923,000 5.75 13,455,000
8 6.3 14,742,000 6.1 14,274,000
9 6.65 15,561,000 6.45 15,093,000
10 7 16,380,000 6.8 15,912,000
11 7.35 17,199,000 7.15 16,731,000
12 7.7 18,018,000 7.5 17,550,000
中級職業軍人
1 3.5 8,190,000 3.2 7,488,000
2 3.8 8,892,000 3.5 8,190,000
3 4.1 9,594,000 3.8 8,892,000
4 4.4 10,296,000 4.1 9,594,000
5 4.7 10,998,000 4.4 10,296,000
6 5 11,700,000 4.7 10,998,000
7 5.3 12,402,000 5 11,700,000
8 5.6 13,104,000 5.3 12,402,000
9 5.9 13,806,000 5.6 13,104,000
10 6.2 14,508,000 5.9 13,806,000
下級職業軍人
1 3.2 7,488,000 2.95 6,903,000
2 3.45 8,073,000 3.2 7,488,000
3 3.7 8,658,000 3.45 8,073,000
4 3.95 9,243,000 3.7 8,658,000
5 4.2 9,828,000 3.95 9,243,000
6 4.45 10,413,000 4.2 9,828,000
7 4.7 10,998,000 4.45 10,413,000
8 4.95 11,583,000 4.7 10,998,000
9 5.2 12,168,000 4.95 11,583,000
10 5.45 12,753,000 5.2 12,168,000

軍人は係数に従って給与を受け取るほか、勤続手当、役職手当などのその他の手当も受け取ります。

以前、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政府は決議27に従って公務員給与改革の4/6の内容を実施することを提案したと述べていた。

ロードマップに従って段階的に実施される内容は 2 つあり、新しい給与表 (基本給と給与係数の削除) と 9 つの新しい手当制度の再構築と調整が含まれます。

したがって、7月1日からは、これら9種類の手当を実施するには条件が不十分となるため、指導的地位手当、兼務手当、枠を超えた年功手当、専門職責任手当といった現行の手当は存続することとなります。

政府は、実施過程で不合理な条件が生じる職業別の手当など、軍隊、幹部、公務員、一部の専門分野の公務員の手当制度や一部の特別制度を研究し、改正し、補足する責任を負う。

将校および軍隊の基本給およびボーナスに関する規則

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政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給水準とボーナス制度を規制する法令73号を公布した。
7月1日からの地域最低賃金に関する新たな政府規制

7月1日からの地域最低賃金に関する新たな政府規制

7月1日からの地域別最低賃金は、現行の最低賃金に比べて平均20万～28万ドン上昇する。
年金と社会保険給付を公式に15％増額

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政府は、年金、社会保険給付、月額手当を正式に調整する政令第75号を7月1日から発効した。