海外労働管理部は、研修生が日本で就労している期間中に妊娠または出産した場合に帰国しなければならないと約束したり通知したりすることを企業が研修生に要求することを禁止している。
上記の要請は、海外労働管理局（労働・傷病兵・社会問題省）が日本外国人技能実習機構（OTIT）と協議した後に行われたものです。以前、OTITは調査を行い、一部の実習生に対し、企業側が「日本での実習中に妊娠または出産した場合は帰国しなければならない」とする誓約書や協議書への署名を求めていたことを発見した。
海外労働管理局は、これは両国の法律や技能実習プログラムに関する協力覚書に違反していると主張した。実習生が妊娠または出産する場合には、企業は管理組織、受け入れ企業、本人と協議し、希望を考慮し、従業員の権利を保障するための適切な解決策を講じなければなりません。
2023年5月、 ハノイにある日本への就労を目指す労働者向けの研修クラスの外に設置された掲示板。写真：ホン・チエウ
日本は、開発途上国の労働者が農業、建設、食品加工などの分野で技能を習得できるよう支援するため、1993年に技能実習生制度を設立した。各研修コースの期間は5年を超えません。日本で就労した後、帰国する労働者は訓練を受けた専門職において高度な人材となることが期待されます。
しかし、一部の雇用主は安価な労働力を得るためにこのプログラムを悪用し、実習生を搾取や虐待の危険にさらしている。 4月10日、日本の専門家、学者、地方当局者ら15人からなる委員会は、この制度が「人材」のみに焦点を当てているとして廃止を提案した。これは、高齢化による深刻な労働力不足により、研修生を肉体労働者に変えるために悪用される要素である。
この番組は、妊娠中の外国人研修生数名が国外追放されたことでも批判を浴びた。 4月20日、日本の警察は広島で19歳のベトナム人女性研修生を空き地に新生児の死体を遺棄した疑いで逮捕した。警察はDNA鑑定の結果、女性研修医が赤ちゃんの母親であると特定した。
入国管理局によると、約32万8000人のベトナム人が技能実習生として日本に滞在している。
ホン・チウ
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