方向性の決定力の欠如
タムキー市の行政改革指数（PAR）とデジタル変革は、長年にわたり、省内で常に高得点を獲得した地域のグループに属しています。具体的には、PAR Indexは2021年に1位、翌年には3位、2023年には2位にランクされました。2021年から2023年にかけて、Tam Kyは情報技術の応用とデジタル変革の面で2位にランクされました。
特に、タムキーの機構の合理化の成果は、「6つの削減」（中心点の削減、中間レベルの削減、指導者の数の削減、スタッフの削減、行政手続きの削減、政治システム機構への支出の削減）と「6つの増加」（組織の科学性の向上、幹部の質の向上、政治システム運営の有効性と効率性の向上、開発投資への支出の増加、人々の信頼の向上と社会的合意の向上）の目標を達成した。
タムキー市党書記のグエン・ティ・トゥ・ラン氏は、同市には多くの優れたモデルや取り組みがあり、効率性の向上や行政改革、デジタル変革における前向きな変化の創出に貢献してきたと語った。
典型的な例は「市民は書かない」というモデルです。週4日オンライン申請を受け付けます。 「7日目 - デジタル市民の日」行政手続きを調べたり、QR コードをスキャンしてオンラインで書類を提出したりして、人々の利便性を高めます...
行政手続きの処理の質が向上し、国家行政機関と国民および企業との関係が専門性と近代化に向けて大きく変化しました。
省人民委員会のホー・クアン・ブウ副委員長によると、省人民委員会は、省党委員会が決議第16号で割り当てた指示と任務を28の行政改革任務に具体化した。
達成された成果の中には、省人民委員会と省人民委員会の委員長が、126の行政手続きについて規定と比較して処理時間を少なくとも10％短縮するという決定を下したことなどがある。 224の地区レベルの行政手続きと204の町レベルの行政手続きの処理時間を10%短縮します。部局、支局、部門の管轄下にある36の行政手続について、即日結果を返す。 66 の地区レベルの行政手続きと 94 のコミューンレベルの行政手続き...
ブウ氏は、省の行政改革活動の限界を指摘し、一部の党委員会や当局、特に指導者らは本当の決意を持っていないと述べた。検査、監視、督促の欠如;決議第16号を効果的に実施するための具体的な計画はなく、積極的な解決策も欠けている。
憂慮すべき現実は、州の行政評価指数（PAR INDEX、SIPAS、PAPI、PCI）が長年にわたって低下していることです。いくつかの基準は低く、まだ改善されていません...
透明性と説明責任
決議第16号の実施における欠点と限界は、最近の第17回会議において省党委員会（第22期）によって分析されました。省庁連合党委員会書記のタイ・ビン氏は、省庁党委員会決議第16号の実施結果は、行政改革の分野における助言における省庁、部署、および省庁連合党委員会傘下の幹部、公務員、公務員チーム（CBCCVC）の責任に大きく関係していると述べた。
「一部の公務員が依然として職務を回避し、先送りし、責任を恐れる傾向が見られる」状況は特定されているが、それが具体的にどのような人々なのかは明示されていない。
年次スタッフ評価の結果によると、ほとんどのスタッフが自分の仕事をうまく、あるいはそれ以上に完了しており、仕事を完了した人や完了できなかった人はほとんどいませんでした。
州の行政評価指数（PAR INDEX、SIPAS、PAPI、PCI）は長年にわたって低下しています。いくつかの基準は低く、改善は見られませんが、責任は集団にあり、個人については言及されていません。
「省党委員会、省人民委員会、機関、部署は、公務員と公務員の責任と任務遂行レベルの評価をより実質的かつ効果的な方法で指導し、実施するために、より抜本的な取り組みをする必要がある。」 2024年の集団および個人の評価の方向性においては、どの集団や個人が責任を回避、回避、恐れている兆候を示しているかを検出し、対処し抑止するために、この問題に関する具体的な内容が含まれるべきだ」とビン氏は提案した。
省人民委員会のレ・ヴァン・ドゥン委員長は、省人民委員会が今後行政改革の任務を強力かつ断固として指揮することを確認し、ワンストップ部門の運営を見直し、円滑な運営と国民へのタイムリーなサービスを確保する必要があると述べた。現在でも、人々は「ワンストップショップ」での行政手続きの取り扱いに不満を抱いており、あまり同意していません。
一部の幹部は進歩を遂げていますが、中途半端な気持ちで仕事をし、困難を恐れ、間違いを恐れるグループがまだ存在します。また、部門間や地域間での重複や調整不足も見られます。
「州は、人員削減のため、法律で規制されていない手続きを全て廃止する。」公務員および公務員の公務員制度は、リーダー、長、副長、部長、および業務処理の専門家の責任に関する透明性と明確性に、より徹底的に重点を置いています。 「指導者が会議に代議員を派遣する状況を規制する」と省人民委員会の委員長は強調した。
ルオン・グエン・ミン・チエット省党書記は、抜本的な解決策を講じるために、行政改革に関するランキング報告書の弱点、限界、低評価基準を検討し、慎重に評価するよう、すべてのレベルと部門に要請した。いずれかのコンポーネント基準で評価が低い指標については、その基準の改善に重点を置きます。
組織改革を推進し、行政改革業務を担う職員の育成・質の向上に努めるとともに、専門知識や職務要件に応じた研修・育成のための資源の増強に留意する。
併せて、特に敏感な分野、世論や問題のある職種において、規定に従って公務員や公務員の勤務地のローテーションや異動を推進し、厳格かつ同期的に実施する。
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出典: https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html
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