国内のトーナメントに外国人選手が出場すれば、ベトナムの若い女子選手は恩恵を受けるだろう - 写真: VFF
ベトナムサッカー連盟(VFF)は3月27日午後、第9期(2022~2026年)第8回執行委員会を開催し、2026年シーズンから女子クラブが全国女子サッカー選手権と全国カップに出場するために外国人選手1名を雇用することを許可することを決定した。
これは画期的な決定であり、ベトナム女子サッカーが国内大会の質を向上させ、2023年に初めて女子ワールドカップに出場するという目標を達成し続けるために必要な前進です。
外国人選手は国内選手の質の向上に貢献する
現在、ベトナムの女子サッカーは、ソンラが2016年に全国選手権に出場する最新チームとなって以来、過去9年間、わずか8チームのみが競い合って苦戦を強いられてきた。
しかし、現実には、ホーチミン市とハノイの女子クラブが若い女性選手に競技の機会を増やすために2つのチームを参加させているため、女子サッカーを育成している地域の数はわずか6つです。
全国大会に参加するチームの数が限られていたにもかかわらず、ベトナム女子サッカーはニュージーランドで開催される2023年女子ワールドカップへの出場権を初めて獲得し、歴史を築いた。
しかし、アジアのトップ女子チームである朝鮮民主主義人民共和国が予選ラウンドに参加しなかったため、ベトナム女子チームがその年の女子ワールドカップへの出場権を獲得したのはかなり幸運だったと認めざるを得ない。そうでなければ、競争はさらに激しくなるでしょう。
したがって、アジアの舞台でのパフォーマンスを向上させ、女子ワールドカップへの参加の可能性を維持するために、ベトナム女子サッカーは国内のトーナメントをさらに強化する必要があります。これは女性プレイヤーのスキル向上を助けるためです。そして、女子クラブが外国人選手を雇用することを認めることが第一歩だ。
アメリカ人センターバックのオーブリー・グッドウィル(4) - 2024-2025 AFCチャンピオンズリーグ女子に出場するホーチミンシティ女子クラブの2人の外国人選手のうちの1人 - 写真:クアン・ティン
外国人選手が加わることで、ベトナムの女子選手は国内で競い合うだけではなく、さらに技術を磨く機会を得ることができるため、さらなる発展が難しくなります。
言うまでもなく、ベトナム女子サッカーは「竹は古いが竹の子はまだ生えていない」光景を見せている。 37歳になったトゥイ・トランが、いまだに国内のトーナメントで好成績を収めているのは称賛に値する。しかし、これでは若い女性選手に本当に学ぶ機会がほとんど与えられません。一方、外国人選手が多いと、本当にプロとしての力になります。
競争力の向上
クラブが外国人選手を雇用することを認めることで、大会はより魅力的で競争力のあるものとなり、それによってこの運動がさらに広く発展することになる。
ホーチミン市女子クラブは、元選手のドアン・ティ・キム・チの指揮の下、2015年以来全国女子サッカー選手権を制覇してきた。チームは10シーズンで9回の優勝を果たしており、大規模な「頭脳流出」にもかかわらず、2019年から2024年にかけて6回連続で優勝している。
外国人選手を雇う場合、多くのチームは優勝を争うためにそれを行う用意がある。その中には野心的なチーム、Thai Nguyen T&T もいます。
昨シーズン、ティーチームはホーチミン市女子クラブからゴールキーパーのキム・タン、センターバックのトラン・ティ・トゥー、ミッドフィールダーのビック・トゥイの3人のスター選手を獲得し、14試合で30ポイントを獲得して3位にランクインし、ホーチミン市女子クラブにわずか3ポイント差だった。
そしてすぐに、タイグエンT&Tクラブは打倒の準備を整えます。
プロ女子サッカーには外国人選手が必要
外国人選手の雇用は国内選手のレベルを向上させるだけでなく、ベトナム女子サッカーが大陸や世界の女子サッカーと「融合」するのにも役立ち、2024~2025年AFCチャンピオンズリーグ女子に出場する際の現在のホーチミンシティ女子クラブのような消極的な状況を回避することができます。
全国選手権では外国人選手の雇用が認められておらず、1年間の長期雇用は費用対効果が低いため、ホーチミン市女子クラブは外国人選手と数か月の短期契約しか結べない。
その結果、ホーチミンシティクラブはグループステージ終了後、3人の外国人選手と別れを告げなければならず、その後準々決勝では、古い選手たちが他のクラブに「定着」したため、質の低い別の外国人選手2人を採用することになった。
出典: https://tuoitre.vn/bong-da-nu-viet-nam-co-ngoai-binh-buoc-chuyen-minh-cho-world-cup-20250328112026309.htm
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