内務大臣、2024年7月1日から給与政策改革を同時実施するための5つの解決策を提案

仕事の質、効率、公共倫理、職業倫理を向上させる動機を生み出すために給与政策改革を実施する。政治システムの有効性と効率性を浄化し、改善することに貢献する。 [広告_1]

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

ファン・ティ・タン・チャ内務大臣は、第6回国会で幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革の結果とロードマップを報告した。（出典：タンニエン新聞）

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、テーマ別監視および質問に関する第14期国会決議の実施に関するいくつかの問題を補足し、明確にするために国会代表者に報告書を送った。第15期初めから第4期末までの内務分野に関するテーマ別監視および質疑に関する国会決議。なかでも注目すべきは賃金政策改革に関する内容だ。

内務大臣は、政府は第12期中央会議第7回決議第27-NQ/TW号（幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革について）を実施し、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革の結果とロードマップを中央執行委員会と国会に報告するよう政府党委員会に報告したと述べた。 2023年7月1日より基本給が月額180万VND（20.8％増に相当）に増額されます。

現在の給与政策改革を実施することの利点は、決議第 27 号に従って新しい給与制度の 6 つの内容すべてを同期的に実施するために十分な予算リソースが割り当てられていることです。同時に、公共部門の最低賃金が企業部門の平均最低賃金と等しくなるようにします。国家予算から給与や手当をもらっている人々の生活は改善し、幹部、公務員、公務員が仕事を辞めたり、公共部門から民間部門に転職したりする状況は抑制されている。

それにより、仕事の質、効率、公共倫理、職業倫理を向上させる動機が生まれます。政治システムの有効性と効率性を浄化し、改善することに貢献する。

特に、第12期中央会議第6回会議決議第18-NQ/TW、19-NQ/TW、政治局決議第39-NQ/TWの実施以降、中央レベルの国家行政機構では17の総部門とそれに準じる組織が削減された。総務省及び省庁傘下の8つの部局及び145の課・部署を削減する。地方レベルでは、省人民委員会傘下の7つの部署と6つの行政組織が縮小された。 2,572の部門レベル組織と公務員の給与総額は10.01％減少し、国家予算から給与を受け取る公務員の給与総額は11.67％減少し、給与政策改革を実施するための財源創出の基礎となった。

ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、給与政策改革の実施過程でいくつかの困難があったと述べた。決議第27号は、2021年から賃金政策を改革することを決定しました。しかし、世界とベトナムの厳しい経済状況、特にCOVID-19パンデミックの深刻な影響により、この政策を実施するための国家予算資源を手配することは困難です。

さらに、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職務制度の構築と完成は、「給与改革を実施する前提となる根本的な解決策」であり、現在完成段階にある新しい給与表の構築の基礎となる。

第12期中央委員会第6決議と関連部門・分野の革新・改革プロジェクトを効果的に実施することは、賃金政策を同期的に改革するための非常に重要な作業です。しかし、依然として次のような制限がある。給与改革に関する中央委員会の決議がまだタイムリーかつ同期的に制度化されていない。公共サービス部門の自治メカニズムの実施に関するガイダンスはタイムリーではなく、一貫性もありません。国家予算から給与を受け取る人々の数を減らすために公務員部門の社会化を推進することは、設定された要件を満たしていません。

リーダーの古い給与を新しい給与に振り替える作業は、多くの古い給与レベル、階級、およびさまざまな役職が新しい給与レベルに分類されるため複雑です。その結果、一部の人の給与は上がり、一部の人の給与は下がります (差は現在のレベルと同じにする必要があります)。

内務大臣は、2024年7月1日から給与政策改革を同期的かつタイムリーに実施するための5つの主な解決策を提案した。その最初の内容は、中央レベルから地方レベルまでの政治システムの幹部、公務員、公務員の職務リストを管轄当局に提出して承認を得ることである。

次は、賃金政策改革に関する第15期国会第6回会議決議案が国会で可決され次第、直ちに実施することに注力する。持続可能な賃金政策改革を確実にするための資源を創出するための財政的解決策を実施する。建設分野の新たな給与管理メカニズムに関する規定を策定し、所管官庁が検討して決定できるようにする。

併せて、組織構造の合理化を継続し、職員数を削減し、国庫から給与や手当を支給される人の数も削減します。新しい給与制度を実施するための基礎として、職位、役職、指導的立場に応じて職員、公務員、公務員を再編成します。

同時に、給与政策の改革について政治システムの各部門、各レベル、各機関、各組織、各部署の間で社会的合意を形成するための情報・宣伝活動を推進する。給与の増加を利用して価格を上げるような状況が市場のバランスを崩さないようにしてください。

したがって、2024年に、所管官庁が給与政策改革ロードマップと新しい給与制度の具体的な内容を承認した後、内務省は政府に対し、政府の権限の下にある主題に対する新しい給与制度に関する政令を発行するよう勧告する予定です。中央組織委員会と調整し、党、祖国戦線、社会政治組織の新しい給与制度に関する決定を事務局に提出する。

内務省は代表団作業委員会と調整し、国会と国会常任委員会の管理権限に属する主題に対する新しい給与制度に関する決議書を国会常任委員会に提出する。

国会機関は、給与政策の改革を検討した結果、一般公務員と同様に幼稚園や小学校の教師の給与や勤務地、職務に応じた手当を重視し、その他の優遇制度も享受する多くの政策を含め、多くの同期的解決策とともに給与改革が積極的に推進されていると評価した。

幼稚園教諭には給与のほかに、優遇手当、勤続手当、誘致手当、初回手当、遠隔地、隔絶された地域、恵まれない地域の教諭への転勤時の一時手当などもあります...

しかし、監査機関は、給与改革は決議27で求められているような進展をまだ確保していないとも述べた。幼稚園や小学校の教師の給与は、一般の所得水準と比較するとまだ低い。教育訓練省は、幼稚園教諭の優遇手当を10％、小学校教諭の優遇手当を5％引き上げることを提案した。政府は関係省庁や部局に対し、この政策を早急に発表するよう指示する必要がある。

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