医療従事者の給与引き上げを検討する提案
7月28日の2023年労働フォーラムで、医療従事者と従業員を代表して、タンホア小児病院診断画像部門のグエン・ヴァン・チュン部門長は、政府が最近、草の根レベルの予防医療と医療従事者に対する優遇職業手当を補足する政令05号を発行し、2022年と2023年には優遇職業手当を40％～70％から100％に引き上げると述べた。
しかし、人口・家族計画に従事する職員は、保健部門に属しているにもかかわらず、この優遇手当を受ける権利がありません。
これは、人口および家族計画に携わる人口スタッフにとって不利です。著者：新型コロナウイルス感染症の発生と複雑な展開の間、人口・家族計画担当官を含むすべての医療スタッフが、サンプルの収集、発生地域での支援の強化、新型コロナウイルス感染症治療施設への参加に命を危険にさらしました。この規制は発行されましたが、今のところ、それを実施するためのリソースがない場所もあり、業界関係者は熱心に待っています。
タインホア小児病院画像診断部門長のグエン・ヴァン・チュン氏がフォーラムで意見を述べた。
チュン氏が指摘した2つ目の問題は、流行状況がますます複雑化し、人々の診察や治療の必要性が高まっていることだ。しかし、医療機器が故障したときに病院にとって最も困難なのは、規制が重複しているために機器の交換、修理、または新しい機器の購入を行うことです。
「MRI装置、放射線治療装置、CTスキャナーなどの新しい機器を4～5年も購入できず、特に診察や治療の需要が高まっているときに医療スタッフへの負担が増大している病院があることを私は知っています」とチュン氏はこの問題を提起し、病院の困難を取り除く解決策がすぐに得られることへの希望を表明した。
この機会に、彼はまた、国会が特定の分野、特に医療分野の公務員と公務員の給与引き上げを引き続き検討することを提案した。
給与改革実施時の検討事項
保健大臣ダオ・ホン・ラン氏は、医療スタッフの制度、給与、手当に関する多くの問題を明らかにする作業に参加し、医療スタッフ、公務員、公務員のチームは政令204号の給与制度と給与水準に従っていると述べた。
これは公務員や公務員の一般的な給与体系でもあり、多くの手当が含まれています。医療従事者には、優遇手当、特別手当、有毒危険物手当などの手当があります。
通常よりも高い労働条件の職業または職務に従事する幹部、公務員、公務員に対する職業別優遇手当制度については、各時期の社会経済状況に応じて、法律で定めるところにより特別の優先権が与えられなければならない。
職業別優遇手当に関する政令第05号について、ダオ・ホン・ラン大臣は、医療分野では幹部、公務員、公務員の職務に応じて20％から70％までの6段階の手当水準があると述べた。
最高レベルの 70% は、HIV/AIDS、ハンセン病、結核、精神疾患などの患者の介護や治療など、重労働を定期的に行う人に適用されます。
レベル 30% は人口担当官向け、レベル 20% は管理者および非専門職員向けです。
最近、決議第27号において給与改革制度を実施するにあたり、手当制度は給与に応じて調整されるべきではなく、全体的な給与改革の問題を解決しなければならないという規定もありました。
しかし、新型コロナウイルスやその他の感染症の発生に伴い、政治局は結論第25号を発行し、40％～70％の手当を受けている人を優先して、2年間の期間で100％の手当に増額した。残りの対象者は、法令 56 に従った制度を享受します。
保健省は、人口担当官から直接、またメディアを通じて次のようなフィードバックも受け取っている。「なぜ人口担当官の手当は100%に引き上げられないのか？」
保健部門の責任者は、政治局の結論第25号の実施では、政治局によって許可された職業のみが優先されると述べた。そのため、この対象者が辞職したり引退したりすることを避けるために、政治局はこの対象者を留任させるために 2 年間の猶予を与えることに決定しました。
ダオ・ホン・ラン大臣がフォーラムで労働者と会話している。
「住民労働者の問題点と提案を解決するために、私たちは当局に報告しました。 2023年6月に発布された国会決議第99号では、予防医療従事者を含む医療従事者全般の給与、手当、適切な処遇に関する政策を各省庁が引き続き検討し、提案することが提案された。これは給与改革の実施中に考慮されるだろう」とラン氏は強調した。
大臣はまた、フォーラムを通じて、医療従事者の給与問題は各省庁、部局、国会が適切な調整を行う上での懸念事項となるだろうと述べた。これは、人々の健康の改善に関する中央委員会決議第20号の方向性と完全に一致しています。
医療従事者の研修期間が他の部門に比べて長いという問題について、保健省は、医療従事者がこの職業に就く際にレベル2の給与水準を受け取ることを提案した。しかし、給与改革はまだ待たなければならない。
最後に、診察や治療における医療機器の確保の問題について、ラン氏は、最近、国会、政府、保健省がこの課題に対処するために多くの解決策を打ち出してきたと述べた。
これまで、保健分野に関わる入札や調達の困難さを解決するための入札基本法など、こうした問題を解決するための法律は数多く制定されてきました。政府の法令や通達はすべて解決できます。ここまでで、2022年の課題は基本的に解決しました。
ホアン・ビック - ヒュー・タン
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