9月18日、教育訓練省教員・教育管理者局の代表は、同局は関係省庁や部署と調整を続けており、職位、肩書、指導的立場に応じた新たな給与政策を提案し、それが現行の給与よりも低くならないようにすると述べた。
統計によると、2020年8月から2023年8月までに、主に生活費に満たない低賃金を理由に、幼稚園・小学校の教師4万人以上が職を辞した。
教育訓練省は、最近多くの教師が職を辞めている問題を部分的に解決することを期待して、上記の提案を行った。
教育訓練省は教師に対する新たな給与政策を提案した。 （イラスト：L.D）
現在、教師と教育管理者は、給与、枠組みを超えた年功手当、指導的地位手当（ある場合）、地域手当、優遇手当、年功手当、その他多くの手当を含む政策を享受しています。
山岳地帯、高地、特に社会経済状況が厳しい地域で働く教師や教育行政官は、平野部や都市部で教える教師よりも高いレベルの優遇手当など、多くのインセンティブを享受しています。
さらに、教師はアトラクション手当など、その他の多くの手当や補助金も受けられます。長期勤務手当応急処置;特に困難な社会経済状況にある地域から仕事を移転する場合の一時金。年次休暇または旧正月休暇中の旅費の支払い、真水および上水の購入および輸送手当。移動手当、旅行手当、学習手当、専門研修手当。
近年、政府は教員の収入向上に力を入れているものの、物価の変動や現在の社会経済情勢に比べると、教員チームの収入は依然として低い状況にあります。
教育訓練省は内務省と合意し、標準的な訓練レベルに応じて給与をランク付けしました（教育法 2019）。したがって、新しく採用された幼稚園教諭の初任給係数は 2.10 でランク付けされます。小中学校教師の初任給係数は 2.34 です。研修基準に従って給与をランク付けすることで、新任教師の収入が向上しました。
「教育訓練省は今後、関係省庁・部門と連携し、職務、役職、指導的立場に応じた新たな給与政策を提案し、決議第27号の精神に従い、現行の給与よりも低くならないようにする」と教育訓練省は発表した。
2023年8月、グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、幼稚園、一般教育、継続教育の教師、管理者、職員と会談し、対話を行いました。
教育訓練省は、給与に関する2,000件の質問と教師の定年に関する500件の提案を含む、約6,500件の教師からの意見を受け取りました...対話では、グエン・キム・ソン氏が教師からの多くの内容と質問に直接答えた一方、残されたいくつかの問題は取りまとめられ、各部署で引き続き回答されました。
ハ・クオン
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