商工省は新たな状況の要件を満たすために幹部を訓練し育成する

商工省は、商工部門の開発戦略を満たすために、資格と能力のある職員のチームを構築することに重点を置いています。

商工省は人事業務の重要性を明確に認識し、近年、幹部、公務員、公務員を対象とした多くの研修プログラムやプロジェクトを実施してきました。産業および貿易部門の開発戦略に沿って、量と質が十分な、資格を持ち、有能で、評判の高いスタッフのチームを構築します。

工商新聞は、この問題に関して、工商省組織人事局副局長のグエン・クアン・ホン氏にインタビューした。

グエン・クアン・ホン氏 - 商工省組織人事部副部長

大臣、人材の質を向上させるために、商工省は幹部、公務員、公務員に対してどのようなプロジェクト、プログラム、研修計画を実施していますか。これらのプログラムの結果はどうでしょうか?

産業貿易省は現在、人材の質を向上させるために、公務員と公務員の研修に関する内務省の法令と指示に従っています。

同省は毎年、公務員の研修・育成を計画しており、中央商工職員研修・育成学校に実施計画の展開を委託している。また、他省庁が主催する短期・長期の海外奨学金制度を通じて、公務員や公務員を海外に派遣し、資格向上に努めています。また、各省庁・分野に関連した内容の研修コースに公務員や公務員を派遣し、研修を行っています。

2025年の成果として、商工省は同省と市場管理部隊の授業に参加する公務員約9,000人を訓練した。上級政治理論、中級政治理論、国防と安全保障、専門家、上級専門家、上級専門家、コントローラーを主に扱います。海外研修に関しては、オーストラリア、イギリス、日本、韓国など海外で修士号取得のために学んでいる公務員も5～7名います。

革新の要求に応えて、省庁の幹部、公務員、公務員の研修と育成を実施するにあたり、組織人事部はどのような中核的な内容に重点を置いてきましたか。

産業貿易省は、多分野にわたる多部門の管理省です。ますます深まる国際経済統合、グリーン変革、デジタル変革、AI技術、半導体技術の概念を伴う党、国家、政府の規制の変更という状況において、組織人事部は省の指導者に対し、いくつかの重要な基本的内容に焦点を当てるよう定期的に助言しています。

まず、コンピテンシーフレームワークに基づいて、職位とポジションの基準に応じたトレーニングを行います。

第二に、グリーン変革、デジタル変革、特に第四次産業革命、AI技術、半導体技術に関連する技術を積極的に学び、理解するために、政府職員を派遣します。

第三に、政策や仕組みの変化、新たな動向の変化に対応できるよう、公務員の研修と再研修に重点を置きます。

商工省の研修プログラムやプロジェクトを監視、統合する中で、克服すべき困難は何だとお考えですか?

研修および開発作業の監視、ならびに研修および開発プログラムおよびプロジェクトの実施を通じて、いくつかの困難が見つかりました。具体的には：

まず、プロジェクトの実施についてです。商工省には研修と開発に関する多くのプロジェクトがありますが、それらを組織し実施するにあたっては、調整を必要とするタスクも数多くあります。

第二に、今日の公務員や公務員は必修科目の受講に主眼を置いており、技術の変化に伴う新たな課題について学ぶための科目に積極的に登録していません...

3つ目は、研修コースを組織するための資金が不足していることです。

第四に、研修費用に関する規制には依然として多くの欠陥があります。レポーターの支払い制度、学習者のための制度の例。給料が低いと、資格も有名で優秀な記者を招くこともできません。

組織人事部のグエン・クアン・ホン副部長が、2024年に上級専門職レベルおよび同等の公務員を対象とする研修コースの開会式で講演しました。

商工省の人材の質を継続的に向上させ、新たな要件、特に統合期のデジタル変革に対応するために、商工省は今後どのようにプログラムや計画を実施するのでしょうか。直接研修機関と受益者に対して、どのような推奨事項がありますか?

2025年以降、商工省はまず、党と政府の規定に従って、公務員と公務員に対する研修と再研修の計画を継続的に実施します。

第二に、国や国際機関、国内外の企業からの奨学金の支援を受けるために国際協力を強化します。

第三に、公務員や公務員が積極的に講座に参加し、グリーン変革、デジタル変革、AI技術などの新しい問題について学ぶことを奨励し、動機付けます。

第四に、省の指導者に対し、公務員や公務員を派遣して新たな問題について学び、専門的な業務に役立つ新たな知識を更新するための必須研修コースに参加させるための規則を策定するよう助言する。

商工省の研修施設、特に商工職員研修育成中央学校については、いくつか提案があります。

したがって、新たな課題や再訓練が必要な課題を中心に、積極的に年間の研修・開発計画を策定し、省に報告する必要がある。これらの計画を適時に、期限通りに、規制に従って実施します。

それと同時に、学習者を評価するために定期的に調査や調査を実施します。そこから、職位や能力フレームワークに応じて、新しいトレンドや新しい状況に合わせてトレーニング プログラムを編集することを提案します。学習者の学習に対する興味とインスピレーションを生み出すために、高度な資格を持つ記者と専門家のチームを構築します。

ありがとう！

出典: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html