DNVN – Imex Pan Pacific Group (IPPG)の会長であるLe Hong Thuy Tien氏によると、男女平等と多様性は社会的な目標であるだけでなく、二重変革の時代に企業が適応し発展するための中核的な戦略でもあります。
最近開催されたベトナム女性起業家フォーラム2024において、Imex Pan Pacific Group（IPPG）の会長であるLe Hong Thuy Tien氏が、持続可能な未来を創造する上での女性の役割を確認する感動的なスピーチを行いました。
「グリーン変革とデジタル変革の時代に、女性が『ゲーム』をマスターしなければ、私たちは絶対に成功できないでしょう。女性のリーダーシップと貢献は重要であるだけでなく、企業とコミュニティの持続可能な発展を促進するための基盤でもあります」とレ・ホン・トゥイ・ティエン氏は強調した。
女性CEOは、女性リーダーは調整力、共感力、柔軟性などの特別な価値をもたらすと断言した。女性は調和のとれた職場環境を作り、協力を促進し、マルチタスクを効果的に管理することがよくあります。これにより、作業効率が向上するだけでなく、企業が市場の変動に適応しやすくなります。
Le Hong Thuy Tien 氏 - Imex Pan Pacific Group (IPPG) 会長。
女性リーダーは、物事を多角的な視点から見てバランスの取れた方法で問題を解決する能力も持ち、対立を最小限に抑え、より前向きな職場環境を作り出します。さらに、平等政策を推進することが多く、前向きな企業文化の構築、優秀な人材の誘致、企業イメージの向上に貢献しています。
IPPG では、平等と多様性を促進する政策は常に開発戦略の不可欠な部分であると考えられてきました。当グループは、女性のリーダーシップの役割を促進するプログラムを実施するために毎年予算を計上しています。 IPPGの子会社はすべて、男女平等を経営の有効性を評価する基準として捉え、男女平等に関する具体的なKPIを設定しています。
「私たちは口先だけではなく、実際に行動します。男女平等と多様性は社会的責任であるだけでなく、効果的なビジネス戦略でもあります。性別、年齢、国籍に関係なく、すべての従業員が評価され、成長する機会が与えられる職場環境は、二重変革時代におけるビジネス成功の鍵です」とレ・ホン・トゥイ・ティエン氏は語った。
ファッションおよび小売業界で事業を展開するグループとして、IPPG は多様性の重要性を理解しています。ティエン氏によると、企業はリーダーシップチームに多様性があってこそ、顧客、パートナー、そしてコミュニティのニーズを総合的に理解できるという。
レ・ホン・トゥイ・ティエン氏は、内部の取り組みに加え、企業、当局、官民組織間の調整が果たす重要な役割を強調した。女性 CEO は、女性のためのリーダーシップとソフト スキルのトレーニング プログラムを構築し、女性が自信と勇気を持ってあらゆる課題に立ち向かえるように支援する必要があると考えています。
「女性のリーダーシップを促進するには、すべての関係者の協力が必要です。企業だけでなく、政府や団体も参加して、あらゆる変化に適応できる女性リーダーの世代を育成する必要があります」とティエン氏は語った。
彼女はまた、企業に対し、多様性と男女平等を持続可能な開発戦略に組み込むよう呼びかけた。具体的な行動計画と明確な予算は、この目標をより効果的に達成するのに役立ちます。
「誰もが成長し、貢献し、リードできる未来を一緒に築きましょう。それがビジネスの成功を達成するだけでなく、社会に持続可能な価値を生み出す道なのです」とレ・ホン・トゥイ・ティエン氏は断言した。
演説の最後に、レ・ホン・トゥイ・ティエン氏はニュージーランドの元首相の有名な言葉を引用した。「女性の経済と社会への貢献が十分に実現されなければ、女性が潜在能力を発揮できないだけでなく、国家も潜在能力を発揮できないだろう。」
月光
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出典: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/nu-doanh-nhan/binh-dang-gioi-chia-khoa-thanh-cong-trong-chuyen-doi-kep/20241118020102849
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