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| 賃金改革のための職位プロジェクトを発行する。 （出典：ベトナムネット） |
2024年3月31日までに、賃金改革のための職位プロジェクトを発行します。
この文書には、内務省が指導的立場および管理的立場にある公務員の地位を規定する通達を発行したと記載されている。一般的な専門的慣行。行政機関、組織、および共通の専門職名を持つ職務におけるサポート、サービス。支援、公務員ユニットにおけるサービス、および公務員の階級構造の決定をガイドする通達。
現在、20/20の省庁とセクターが専門分野の専門公務員の職位を指導する回状を発行しており、15/15の省庁とセクターが、公共サービス部門におけるリーダー、管理者、専門職の肩書き、および専門職の肩書きに応じた公務員の構造を指導する回状を発行しています。
職務の構築と管理は困難で繊細かつ複雑ですが、実行しなければならない政治的課題であり、機構の合理化、人員削減、職員、公務員、公務員の再編と質の向上に貢献し、2024年7月1日からの給与改革政策の実施の基礎となり、職員、公務員、公務員が公務を遂行する際のモチベーションを生み出し、創造性と熱意を促進します。
このように、職位プロジェクトは、2024年7月1日からの給与改革の基礎となります。
副首相は、各省庁、支局、地方における建設と職務管理を同期的に展開するため、大臣、省庁レベル機関の長、政府機関の長、省、中央直轄市の人民委員会の委員長に対し、プロジェクトの建設を直接指導し、所属機関と部の職務を承認し、適切な実施方法を積極的に選択し、法的規制の枠組み内で地方分権化を推進し、中央政府の政策と原則の遵守を確保し、同時に柔軟性を確保し、困難が生じたときにそれを解決する精神を持ち、完璧主義ではなく、主観的または表面的にならず、最高の品質を達成することを目標とし、2024年3月31日までに完了することを保証するよう要請した。
各省庁、支部、地方自治体は、職務プロジェクトの開発を継続しています。問題がある場合は、速やかに要約し、2023年12月18日までに内務省および部門・分野を管理する省庁に送付し、回答と指導を求めてください。
副首相は、各省庁、支部、地方自治体に対し、実施にあたり、中央と地方、各省庁、支部、地方自治体間で、垂直・水平、上から下まで、多面的な調整を強化し、特に経験、困難、問題、解決策を交換するよう要請した。
職務を指導する通達の内容が不明瞭、矛盾、同期していない点については、内務省と部門・分野を管理する省庁が積極的かつ積極的に調整し、通達が修正・補足されていない限り、速やかに解決策を見つけ、円滑な実施を確保する。
2024年7月1日から5つの新しい給与表で給与改革を実施
2023年11月10日、国会は給与改革に言及した2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15を可決した。
具体的には、2024年7月1日から、2018年の決議27-NQ/TWに従って賃金政策の包括的な改革が実施されます（賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、および国家予算の均衡支出見積もりで調整された部分の累積賃金改革財源から保証されます）。現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、一部の社会保障政策を調整する。
給与改革を実施する際には、職位に応じて以下の5つの新しい給与表が設けられます。
- 中央から地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）にある幹部、公務員、公務員に適用される職位別給与表 1 枚。
- 指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用される、公務員の階級および職名に応じた専門・技術給与表1表。公務員の階級や職名ごとに給与水準が異なります。
- 軍人、警察官、下士官の給与表 1 部（職位、肩書、軍の階級または等級による）。
- 専門軍人、警察技術専門家の給与表 1 枚。
- 防衛職員および警察職員の給与表 1 枚（軍隊と行政公務員の給与相関は現状どおり維持されます）。
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