人員削減を懸念
世界情勢の変動を受け、ベトナムの労働事情も影響を受けている地域以外では多くの困難に直面しています。ナビゴスサーチが2023年第3四半期に調査した「2024年給与・労働市場レポート」の結果によると、ベトナムの企業は最大454/555社が2023年に市場変動の影響を受けたと回答しており、これは企業総数の82%以上を占めると推定されます。
不安定な市場に対処するため、68.7%以上の企業が人員削減を選択し、52.6%の企業が新規従業員の採用を中止した。このうち、採用の優先対象となるのは、就業経験はあるがまだ管理職ではない人材です。次は関連専攻の新卒者と部門長です。ディレクターとインターンのポジションは、採用需要が最も低い 2 つのグループです。
「ベトナムだけでなく、世界中の企業や従業員は、経済変動への対応策として、考え方、事業運営、必要なスキルの習得、採用活動に至るまで、様々なソリューションを導入しています。企業と従業員は、起こりうる変化に最善の準備を整え、適応し、対応していくために、市場の状況を全体的かつ客観的に把握することが必要です」と、ナビゴス・グループのCEOである金本良介氏は述べています。
雇用者と従業員の双方が、迅速に適応し変化できるよう、全体像を把握し、最新情報を把握しておく必要があります。
そのためには、専門機関、教育機関、企業がキャリアガイダンス活動に重点を置く必要があります。中学生から高校生までの早期キャリアガイダンスの展開に重点を置き、国内外の労働市場に関する情報を常に更新することで、学生、保護者、従業員がタイムリーな対応計画を把握し準備するのに役立ちます。
学校見学は新しい形態ですが、高校生に最新の職業知識を身につけさせるために多くの教育機関や企業で実施されています。このプログラムは、全国の高校生を対象とした一連のキャリアオリエンテーションイベントとして知られています。早期のキャリアオリエンテーションは、学生が自分の隠れた能力を発見し、個人の可能性を発揮するきっかけを作ります。
資質と基礎を理解することで、学生は自分の能力を正しく認識できるようになり、市場の動向を把握することで開発の時間を短縮できます。
「キャリアガイダンスプログラムは、キャリアオリエンテーションと実践的なビジネス体験を組み合わせたものです。若者に、現在および近い将来のキャリアトレンドに関する新たな知識を提供します。企業と連携し、理論と実践の両面から包括的な教育エコシステムを構築することで、確固たる専門的基盤を築き、専門スキルを効果的に向上させ、将来の労働市場への参入に備えることができます」と、スコネクト・アカデミーのディレクター、トゥオン・ヴー氏は述べています。
2024年の労働市場の明るい兆し
2023年の複雑な展開にもかかわらず、一流の専門家によると、人工知能、デジタル技術、データ処理、デジタルプラットフォームのコンテンツ作成、ビジネス分析に重点を置いた多くの新しい職業、新しいポジション、トレンドの出現により、2024年初頭には労働市場にはまだ明るい兆しがあると予想されています。 専門家によると、人工知能分野の人材需要は世界全体で、特にベトナムで非常に大きいとのこと。ベトナムでは近年、テクノロジー企業が継続的に研修プログラムを立ち上げ、この分野の人材を引きつけています。
世界経済フォーラム（WEF）の報告によると、2027年までに世界中でさらに6,900万の新規雇用が創出されると予想されています。同時に、8,300 万の仕事が労働市場の周辺に置かれる可能性がありますが、同時に 1,400 万以上の仕事が消滅することになります。
これは、労働者が最初から間違ったキャリアを特定し、間違った方向を選択した場合、不安定な労働市場で生き残ることができない可能性があることを示しています。しかし、絵画には暗い部分の横に明るい色が残ります。
Navigos Searchが調査した2024年給与・労働市場レポートによると、ベトナムの労働市場には依然として明るい兆しがある。労働者の43.3%が5～10%の給与増加を受けたと回答した。給与が減額された従業員の数は少数です。労働者の約70％が依然として完全な強制給付を受けています。
将来の予測不可能な変動に迅速に適応して対処するために、労働者は市場のニュースや新しいトレンドを定期的に更新する必要があります。特に、学生や新入社員だけでなく、中学生・高校生を対象とした早期キャリアガイダンスは、今後のトレンドとなるでしょう。そこから、若者は学校から積極的にソフトスキルを習得し、新しい仕事のトレンドを把握し、AI を適用して仕事のパフォーマンスを向上させることができます。
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