イオンベトナムが小売業における「ベトナムのベストワークプレイス」で首位を獲得

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Anphabeが発表したリストでは、イオンベトナムは、2023年ベトナムの働きがいのある会社トップ100で全業種において13位にランクインし、小売・卸売・商業業界では働きがいのある会社のランキングでトップとなった。

さらに、イオンベトナムは2年連続で「ベトナム人学生にとって最も魅力的な雇用主トップ50」にランクインしました。

イオンベトナムは、小売・卸売・商業業界で「ベトナムで最も働きがいのある会社」トップ1に選ばれました（写真：イオンベトナム）。

特に今年は、社内従業員約1,000名を対象とした調査で「人材が幸せな典型企業トップ15」にランクインし、卸売・小売・商業業界の平均幸福度指数を大きく上回る栄誉に輝きました。

これまで、イオンベトナムは5年連続（2019年～2023年）で「アジアの最も働きがいのある企業2023」のトップに選ばれた唯一の小売業者でした。

これらの成果は、3 つの開発機会を提供するというコミットメントを伴う当社の包括的な人材戦略の中核となる価値観のおかげです。同時に、これはイオンベトナムの労働環境を創り出す旅における、現在の約5,000人の「イオンピープル」の努力でもあります。

授賞式で、イオンベトナムの人事部長トラン・ティ・トゥエット・トリン氏は次のように述べました。「小売・卸売・商業業界の「働きがいのある会社」リストでトップに選ばれ、トップ100で13位にランクインしたことは、当社の努力と人材管理戦略が認められただけでなく、当社が従業員に伝えようと尽力してきた価値観を証明するものでもあります。」

「ベトナムで最も働きがいのある職場」賞は、イオンベトナムでの労働環境づくりに取り組む約5,000人の現在の「イオンピープル」の努力を認めるものです。

職場「個性を育み、キャリアを輝かせよう」

イオンベトナムは、「個人の資質を育み、キャリアを輝かせる」という方針のもと、持続可能な個人の発展、持続可能な労働文化、持続可能な企業という3つの側面に基づいた人材育成活動への投資に常に注力しています。これは、優秀な人材を引きつける「磁石」であると同時に、長期在籍の従業員と会社を結びつける「接着剤」でもあると考えられています。

イオンベトナムでは、各個人が2つの方向から成長と昇進の道を選択する機会があります。 1 つは、多くの部門をローテーションし、段階的に育成して管理職やリーダーレベルに昇進するという方針を通じて、ジェネラリストの方向を目指すものです。 2つ目は、専門的な方向性で、その部門の業界や分野の専門能力に基づいて開発と推進を行うことです。

イオンベトナムでは、従業員のキャリア開発の道のりをサポートし、伴走するために、人材育成と開発を、イオンベトナムが全従業員に提供することに尽力している最も持続可能な方針と位置付けています。

イオンベトナムのチームには、学習方法の選択肢が豊富にあります。特に、会社の授業料50％支援ポリシーは、従業員が自分の成長ニーズに合ったコースを積極的に探すことを奨励しています。

イオンベトナムは、コーチング文化の構築と推進活動を通じて、各個人の潜在能力を引き出すことに重点を置き、「持続可能な労働文化」を常に推進しています。

当社では、キャリアコーチング、1対1のコーチングセッション、チームコーチングなど、さまざまな形式や活動のコーチングを実施しています。

昨年10月、イオンベトナムは「マーシャル・ゴールドスミス・エクセレンス・イン・コーチング・カルチャー賞」も受賞しました。この賞は、チームに力を与えるコーチング文化の構築に成功した企業や組織を表彰するものです。各従業員の潜在能力を引き出す;人材の持続的な発展に向けて、人材育成を推進します。

イオンベトナムは、「持続可能な開発戦略」を事業運営に関わる目標の一つに掲げています。イオンベトナムは、環境・社会・経済の3つの側面を通じてお客様と協力し、共通の価値観を創造し、明るく幸せな未来を共に築くことに尽力しています。

小売業者は、植樹式典、環境デー、イオン駅伝競走など、結束力を高め、地域の持続可能な開発の価値に貢献するために協力するために、従業員が参加することを奨励するさまざまな活動を継続的に実施し、条件を整えています。

イオンベトナムの詳細については、aeon.vn をご覧ください。また、採用職にご興味がある場合は、イオンベトナムの公式採用ページであるファンページ「Grow with AEON」をご覧ください。

バオ・アン

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