9x の求職者は、企業から年齢が高いと批判されることがよくあります。

インターンシップに応募する 9x の人がなぜ年寄りとみなされるのかと疑問に思う人が多いのではないでしょうか。 - イラスト：TRIEU VAN

1999年生まれのこの男性は、ソーシャル ネットワークでアカウントのインターンシップに応募したが、CEO から年齢が高すぎると批判されたとシェアしました。彼は、何歳までインターンシップに応募しても拒否されないのかわからないので心配しています。

インターンシップに参加したい理由は様々

この男性は、マーケティング分野で約 1 年半働いた経験があったが、会計部門の方が自分に合っていると感じたため、転職を決意したそうです。彼は自分が経験不足だと考えていたが、年齢を理由に不採用になった。彼は年齢に納得していなかった。

ハ・ラン・アンさん（現在はハノイで英語教師）は同情し、昨年出産した後、銀行のインターンとして仕事に戻ることを決めたと語った。彼女は面接まで進んだものの、「年齢が高すぎる」という理由で不合格となった。彼女は、年齢のせいで失敗するより、間違った分野にいたために拒否されたほうがましだと言いました。結局のところ、彼女は当時まだ 24 歳でした。

3年間熱心に履歴書を提出し、初めてのインターンシップを獲得したばかりのフイ・ホアンさん（25歳、ハノイ）は、多くの面接を受けたが経験不足を理由に何度も不採用になったと話しました。

彼は、新型コロナウイルスの感染拡大中に卒業したため、練習する機会がなかったと説明した。そのため、卒業時には実務経験はほぼゼロでした。

現在の仕事に応募した際、雇用主は彼の年齢についても質問しました。しかし、以前の面接での経験から、彼は冷静に自分の長所を提示し、彼らを説得しました。

ホアン氏は、年齢は単なる数字であり、仕事においてもっと重要なことは能力と姿勢の2つだと考えています。インターンシップは、自分の能力を学び、向上させるための場ですので、仕事に対して真摯かつ前向きに取り組む姿勢が最も大切です。

採用年齢を超えたインターンシップ応募者の選考は珍しくなく一般的である - イラスト：TRIEU VAN

企業には多くの選択肢があります。

キム・シュアンさん（43歳、ホーチミン市）は、長年勤めている従業員の視点から、企業には9x世代と2000年以降に生まれた若者の間で配慮する権利があると語った。インターンは徒弟制度なので、専攻を変える必要がないのであれば、9x世代にはきっと何らかの個人的な問題があるに違いない。

企業は、年上の研修生が若い講師から学ぶ意欲があるかどうかについても懸念するだろう。 「候補者の海の中で、なぜ企業は上記の問題を心配せずに、有能で若い候補者を選ばないのでしょうか？履歴書や面接でこの質問に答えることができれば、他の人と同じチャンスが得られるでしょう」とシュアン氏は語った。

レ・ホン・タムさん（31歳、ハノイのリアルアップエージェンシーCEO）は、採用年齢外のインターンシップ応募者の審査は珍しいことではなく、一般的であると語った。すべての雇用主や企業は、採用したい候補者に対して常に一連の基準を持っています。したがって、年齢を超えているだけでなく、間違った専攻、間違った性別などを申請した場合も、応募ラウンドで拒否される可能性があります。

彼女によると、インターン生のほとんどは仕事の勉強をするために来ており、将来の人材を選ぶために企業に採用され、訓練を受けているという。同時に、このポジションには手当はありますが給与はありません。そのため、25歳以上の方からのインターンシップへの応募については、応募者の動機を理解し、リスクやプレッシャーを分析するために、深く話し合う必要があります。

「インターンシップに応募する際には、機転が利くこと、学ぶ意欲があること、勤勉であること、近い将来に有能な従業員に成長できる能力があることなどが応募者に求められる」とタム氏は語った。

出典: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm