失業保険の支給期間を2月15日から留保できるケース5件

[広告_1]

労働・傷病兵・社会問題大臣は、2013年雇用法第52条の実施を指導する通達28/2015/TT-BLDTBXHの一部条項と失業保険に関する政令28/2015/ND-CPの一部条項を修正・補足する通達15/2023/TT-BLDTBXHを発行した。回覧番号15/2023/TT-BLDTBXHは2024年2月15日から発効します。

したがって、通達28/2015/TT-BLDTBXHの第9条を修正および補足する通達15/2023/TT-BLDTBXHの第1条第4項は、以下を含む5つの保留失業保険（UI）支払期間を規定しています。

1. 従業員に失業給付の支払い月が解決されていない場合、失業保険の支払い期間を準備する

失業保険を36か月以上144か月まで支払った従業員については、未解決の支払い期間が失業給付のために留保されます。従業員が失業保険を144か月以上支払った場合、失業給付が解決されていない期間は保持されません。失業保険の支給期間は、失業給付決定書に留保・記録されます。

2. 失業給付受給の決定が取り消された場合の失業保険の支給期間の維持

政令61/2020/ND-CPにより改正および補足された政令28/2015/ND-CP第18条第3項の規定に従って失業手当受給の決定が取り消された従業員の場合、留保される失業保険支払期間は、失業手当受給の決定に従って失業手当として計算された期間となります。

3. 失業給付受給者が失業給付の受給を打ち切られた場合の失業保険の支給期間の維持

失業手当が打ち切られ、政令28/2015/ND-CP（政令61/2020/ND-CPにより改正・補足）第21条第5項の規定に従って失業保険の支払期間が留保されている従業員については、従業員が失業手当を受け取っていない残りの期間に対応する失業保険の支払期間が留保されます。保留された失業保険の支払期間は、従業員の失業給付の終了決定に記録されます。

失業手当受給者で、仕事があり、労働契約書または就労契約書を締結する場合において、規定に従って雇用サービスセンターに通知したが、労働契約書または就労契約書の写しを所持していない者は、締結した労働契約書または就労契約書の発効日、労働契約書または就労契約書の写しを提供できない理由を記載した誓約書を所持し、労働契約書または就労契約書を受け取った日から3営業日以内に労働契約書または就労契約書の写しを追加で提出しなければならない。

4. 従業員が失業給付を受けられなくなった場合に備えて失業保険の支給期間を設ける

失業給付決定書に基づき、失業給付期間満了日から3ヶ月経過しても労働者が受給せず、社会保険機関に書面で通知しない場合は、労働者が失業給付を受け取っていない失業給付月数に対応する失業保険支給期間が留保されます。失業保険の支払期間の留保の決定においては、失業保険の支払期間が留保されます。

5. 失業給付の支給終了後、社会保険機関により追加の失業保険の支給期間があると確認された場合、失業保険の支給期間を留保する。

従業員が失業給付の基礎として36ヶ月以上の失業保険を支払った場合、社会保険機関が確認した追加の保険料支払期間は、所定の条件を満たしたときに失業保険給付の計算の基礎として留保されます。

従業員が失業給付金の確定の根拠として失業保険の支払期間が36ヶ月未満である場合、社会保険機関が確認した追加の保険料支払期間は、以下の原則に従って留保されます。

保留に係る追加確定失業保険支払月数＝失業給付の対象となる失業保険支払月数＋追加確定失業保険支払月数－失業給付受給月数に対応する失業保険支払月数－失業給付停止月数に対応する失業保険支払月数。

（２）（３）（４）の場合、保留失業保険の支払期間には、社会保険機関が保留した失業給付の決定において失業給付の支払が決定されていない失業保険の支払月数は含まれません。

*失業保険の支給期間を計算する式は保留されています

失業保険の支給期間は以下のように定められています。