A partir du 10 avril, la nouvelle politique salariale s'applique officiellement aux entreprises publiques

Français À compter du 10 avril, le Décret n° 21/2024/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 51/2016/ND-CP du 13 juin 2016 réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des salariés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État et le Décret n° 52/2016/ND-CP du 13 juin 2016 réglementant les salaires, la rémunération et les primes des dirigeants des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État sont officiellement entrés en vigueur.

Modification des règlements sur les échelles salariales, les listes de paie et les indemnités salariales des employés

Décret n° 21/2024/ND-CP modifiant l'article 4 du décret n° 51/2016/ND-CP relatif aux échelles de salaires, aux tableaux de salaires et aux indemnités salariales des salariés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée à 100 % de capital public.

Plus précisément, sur la base de l'organisation de la production et de l'organisation du travail, l'entreprise élabore et publie des échelles de salaires, des feuilles de paie et des indemnités salariales comme base de l'accord salarial, du paiement des salaires et de la mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions du droit du travail.

Les niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales sont décidés par l'entreprise, mais elle doit veiller à ce que le fonds salarial calculé selon les niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales ne dépasse pas le fonds salarial prévu des employés conformément à la réglementation.

Lors de l'élaboration ou de la modification et de l'ajout d'échelles de salaires, de tables de salaires et d'indemnités salariales, l'entreprise doit consulter l'organisation représentant les salariés de l'établissement, organiser des dialogues sur le lieu de travail conformément à la réglementation, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour commentaires et le rendre public dans l'entreprise avant la mise en œuvre.

Éliminer les facteurs objectifs lors de la détermination du fonds salarial prévu

Parallèlement, le décret n° 21/2024/ND-CP modifie et complète également le point a et le point b, clause 3, article 5 du décret n° 51/2016/ND-CP relatif à la détermination du fonds salarial prévu.

Plus précisément, lors de la détermination du fonds salarial prévu, l'entreprise exclut les facteurs objectifs affectant la productivité du travail et les bénéfices prévus par rapport à la mise en œuvre de l'année précédente, notamment :

L'État ajuste les prix, la production et les limites d'activité (pour les produits et services dont les prix sont fixés par l'État ou dont la production et les limites d'activité sont réglementées par l'État), offre des incitations fiscales sur les sociétés, augmente ou diminue le capital de l'État, oblige les entreprises à délocaliser ou à réduire les sites de production et d'activité, et ajuste les mécanismes et les politiques qui affectent directement la productivité du travail et les objectifs de profit de l'entreprise.

L'entreprise participe à l'exécution des tâches politiques, de sécurité nationale et de défense, à la garantie de la sécurité sociale et à l'équilibre de l'offre et de la demande dans l'économie, conformément à la décision du Premier ministre ; effectuer des investissements, recevoir ou transférer le droit de représenter la propriété du capital de l’État sous la direction du Gouvernement ou du Premier ministre ; recevoir, acheter, vendre, différer, prolonger et gérer des dettes, des actifs, acheter et vendre des produits et des services conformément aux dispositions de la loi ou aux exigences des organismes d'État compétents ; mettre en œuvre les dispositions rétroactives prescrites par le gouvernement; Augmenter l’amortissement pour récupérer rapidement le capital conformément aux lois fiscales ; Adapter les politiques opérationnelles en fonction des exigences des agences étatiques compétentes, des accords, des traités ou des règlements des organisations internationales dont le Vietnam est membre ; mettre en œuvre des projets de restructuration, compléter ou céder du capital dans d’autres entreprises ; nouveaux investissements, expansion de la production et des affaires ; Ajuster ou créer de nouvelles provisions pour risques financiers et de crédit conformément aux dispositions de la loi ; Fournir des produits et des services dont les prix sont fixés par l’État et dont le mécanisme d’ajustement des prix n’a pas été ajusté pour couvrir les coûts de production et d’exploitation réels et raisonnables lorsque les facteurs de formation des prix changent conformément aux dispositions de la loi sur les prix ; Répartir les coûts des projets d'exploration et d'exploitation de pétrole et de gaz infructueux conformément aux réglementations gouvernementales, déterminer l'impôt sur les sociétés conformément aux contrats pétroliers et gaziers pour les sociétés d'exploration et d'exploitation de pétrole et de gaz conformément aux lois fiscales ; Les revenus d'achat et de règlement de dettes n'ont pas été enregistrés dans les revenus et les bénéfices des sociétés de négoce de dettes conformément aux dispositions de la loi ; fluctuations des revenus provenant des activités d’organisation du marché des valeurs mobilières et des activités de dépositaire de titres ; Différence de paiement par rapport aux performances de l'année précédente pour les sociétés de loterie ; changements environnementaux, conditions d’exploitation minière pour les sociétés d’exploitation minière.

Modification du règlement sur la classification salariale des cadres et des contrôleurs spécialisés

En outre, le décret n° 21/2024/ND-CP modifie et complète également le décret n° 52/2016/ND-CP réglementant les salaires, les rémunérations et les primes des dirigeants des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social.

Plus précisément, l'expression « gérant » dans le nom et les expressions « gérant » ou « gérant de la société » dans les articles, clauses et annexes du décret 52/2016/ND-CP sont remplacées par l'expression « gérant, contrôleur ».

En ce qui concerne les modalités de rémunération des cadres et des contrôleurs à temps plein, conformément aux nouvelles réglementations du décret n° 21/2024/ND-CP, en fonction de la structure de gestion, le conseil d'administration ou le président de la société doit élaborer, publier des grilles salariales et des modalités de rémunération pour les cadres et les contrôleurs à temps plein comme base pour la mise en œuvre de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage et d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.

Les niveaux de salaire dans le tableau des salaires sont décidés par le conseil d'administration ou le président de la société, mais doivent garantir que le fonds salarial calculé selon les niveaux de salaire dans le tableau des salaires ne dépasse pas le fonds salarial prévu du gestionnaire et du contrôleur spécialisé conformément à la réglementation.

Lors de l'élaboration ou de la modification et de l'ajout du tableau des salaires du gérant, le Contrôleur, le Conseil d'Administration ou le Président de la société doivent consulter l'organisation représentant les salariés de l'établissement, organiser un dialogue sur le lieu de travail conformément à la réglementation, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour approbation et le rendre public dans l'entreprise avant sa mise en œuvre.

Le décret n° 21/2024/ND-CP ajoute également la disposition suivante : Dans le cas où le conseil de surveillance de la société ne compte qu'un seul superviseur comme prescrit à l'article 103 de la loi sur les entreprises, le superviseur recevra le salaire, la rémunération et la prime du poste de chef du conseil de surveillance.

Coefficient supplémentaire pour calculer le salaire moyen prévu

En conséquence, la modification du règlement sur le niveau de salaire moyen prévu est déterminée sur la base du niveau de salaire de base selon la classe d'entreprise spécifiée dans l'annexe I et l'annexe II publiées avec le présent décret et du coefficient d'augmentation par rapport au niveau de salaire de base selon l'augmentation du bénéfice prévue par rapport à la mise en œuvre de l'année précédente.

Plus précisément, les entreprises dont la productivité du travail ne diminue pas et dont les bénéfices prévus sont supérieurs à ceux de l'année précédente seront soumises à un coefficient additionnel qui ne dépasse pas le coefficient additionnel prescrit comme suit :

Rentabilité par secteur d'activité	Facteur bonus
Rentabilité par secteur d'activité	0,5	1.0	1,5	2.0	2.5
Groupe 1 : Banque, finance (hors organisation de marché de titres, dépositaire de titres), télécommunications	Moins de 500 milliards de VND	De 500 à moins de 1 500 milliards de VND	De 1 500 à moins de 2 000 milliards de VND	De 2 000 à moins de 3 000 milliards de VND	À partir de 3 000 milliards de VND ou plus
Groupe 2 : Exploitation et transformation du pétrole et du gaz, minéraux, électricité, commerce et services	Moins de 300 milliards de VND	De 300 à moins de 1 000 milliards de VND	De 1 000 à moins de 1 500 milliards de VND	De 1 500 à moins de 2 000 milliards de VND	À partir de 2 000 milliards de VND ou plus
Groupe 3 : Organisation des marchés de négociation de valeurs mobilières, dépositaire de valeurs mobilières et autres domaines	Moins de 200 milliards de VND	De 200 à moins de 700 milliards de VND	De 700 à moins de 1 000 milliards de VND	De 1 000 à moins de 1 500 milliards de VND	À partir de 1 500 milliards de VND ou plus

Dans le cas où l'entreprise a un bénéfice prévu qui est plusieurs fois supérieur au niveau de bénéfice le plus bas correspondant au coefficient additionnel de 2,5 dans le tableau des coefficients additionnels, joue un rôle important dans l'économie nationale, opère dans un domaine où les entreprises du marché paient des salaires plus élevés aux cadres que les postes équivalents de l'entreprise, et il est nécessaire d'appliquer un coefficient additionnel plus élevé conformément à la réglementation pour encourager les cadres, alors faire rapport à l'organisme représentatif du propriétaire lors de l'examen et de la décision sur le fonds salarial des cadres et des contrôleurs en fonction du niveau de salaire des postes équivalents dans le même domaine d'activité sur le marché, après consultation du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales pour assurer l'équilibre général.

La société dont le bénéfice prévu n'est pas supérieur au bénéfice réalisé de l'exercice précédent a le droit d'appliquer un coefficient additionnel n'excédant pas 70 % du coefficient additionnel correspondant au niveau de bénéfice du tableau des coefficients additionnels prévu au point a de la présente clause multiplié par le rapport entre le bénéfice prévu et le bénéfice réalisé de l'exercice précédent.

Si l’entreprise n’est pas rentable, le salaire moyen prévu doit être inférieur au salaire de base, mais pas inférieur à 50 % du salaire de base. En cas de sinistre, le salaire moyen prévu est égal à 50% du salaire de base.

Si l'entreprise réduit ses pertes par rapport à l'année précédente, la société nouvellement créée ou nouvellement opérationnelle doit se baser sur le niveau de réduction des pertes ou sur le plan de production et d'affaires pour déterminer le salaire, assurer une corrélation générale et faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour examen et décision.

Dans le cas où le bénéfice prévu est égal ou supérieur au bénéfice réalisé de l'année précédente, après détermination conformément aux dispositions ci-dessus, si le salaire moyen prévu est inférieur au salaire moyen réalisé de l'année précédente, le salaire moyen prévu est calculé par le salaire moyen réalisé de l'année précédente.

Modifier la classe d'entreprise utilisée pour déterminer le salaire de base

En annexe, le décret 21/2024/ND-CP modifie la classe d'entreprise utilisée pour déterminer le salaire de base des cadres et des contrôleurs spécialisés comme prescrit à l'annexe 1 du décret n° 52/2016/ND-CP.

Français Plus précisément, modifier et compléter le contenu « bénéfice de 200 milliards de VND ou plus, paiement au budget de l'État de 200 milliards de VND ou plus (indicateurs de capital, de bénéfice et de paiement budgétaire calculés en moyenne sur 3 ans) et ayant 10 unités membres ou ayant un nombre total d'employés de la société mère et des unités membres de 10 000 personnes ou plus » dans la section b, point 2 par : « bénéfice (ou revenu total moins dépenses totales pour les sociétés opérant à but non lucratif) de 200 milliards de VND ou plus, ayant 10 unités membres (comptabilité indépendante et dépendante) ou plus ou ayant des organisations de production et d'affaires à l'échelle nationale, s'acquittant pleinement de l'obligation de payer au budget de l'État conformément à la réglementation. Les indicateurs sur le capital, le bénéfice ou le chiffre d'affaires total moins les dépenses totales pour les entreprises opérant à des fins non lucratives, sont calculés en moyenne sur 3 ans.

Modifier et compléter le contenu « bénéfice de 100 milliards de VND ou plus, paiement au budget de l'État de 100 milliards de VND ou plus et ayant 5 unités membres ou ayant un nombre total d'employés de la société mère et des unités membres de 7 000 personnes ou plus » dans la section c, point 2 par : « bénéfice (ou revenu total moins dépenses totales pour les sociétés opérant à but non lucratif) de 100 milliards de VND ou plus, ayant 5 unités membres (comptabilité indépendante et dépendante) ou ayant des organisations de production et d'affaires à l'échelle nationale, s'acquittant pleinement de l'obligation de payer au budget de l'État conformément à la réglementation. Les indicateurs sur le capital, le bénéfice ou le chiffre d'affaires total moins les dépenses totales pour les entreprises opérant à des fins non lucratives, sont calculés en moyenne sur 3 ans.

Après l'amendement, les entreprises à capital 100% étatique sont divisées en 6 classes avec des conditions spécifiques de classement.

Sagesse

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