Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville vient de publier un document donnant des directives aux départements, branches et localités sur l'examen de recrutement des fonctionnaires de 2024.

En conséquence, le président du Comité populaire de la ville a ordonné aux localités d'organiser et de réorganiser les cadres et les fonctionnaires excédentaires en synchronisation avec l'organisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune.

Plus précisément, les districts dont les unités administratives doivent être réorganisées (districts 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan) doivent revoir et élaborer d'urgence des plans pour organiser et réorganiser le personnel et les fonctionnaires licenciés lors de la mise en œuvre du projet de réorganisation des unités administratives.

L'arrangement est réalisé dans le sens de prioriser la mobilisation et la rotation des zones avec des excédents de personnel vers les zones avec des pénuries de personnel mais pas encore entièrement recrutées selon l'effectif assigné, pour valoriser efficacement les ressources locales.

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Le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, a demandé que la rotation des fonctionnaires soit transparente, efficace et favorise les ressources humaines de la ville. Photo: HV

Hô Chi Minh-Ville encourage la coordination entre les districts, la ville de Thu Duc et les départements, branches et secteurs de la ville pour élaborer un plan visant à assurer l'efficacité et l'adéquation, à minimiser le nombre d'excédents et à réduire le besoin de nouveaux recrutements.

Après avoir examiné et organisé le personnel excédentaire et les fonctionnaires, s'il y a encore besoin de recruter des fonctionnaires, un rapport de synthèse sera soumis au Comité populaire de la ville avant le 31 août.

Le Président de Ho Chi Minh-Ville a également chargé les chefs de départements, de branches, de la ville de Thu Duc et des autres districts de se coordonner avec les districts dotés d'unités administratives pour élaborer et mettre en œuvre un plan visant à recevoir les fonctionnaires excédentaires (si nécessaire) pour ceux qui ont les qualifications et les capacités appropriées pour les postes vacants.

Après avoir élaboré un plan pour recevoir les fonctionnaires excédentaires, les localités examineront et enregistreront leurs besoins de recrutement de fonctionnaires en 2024 et les soumettront au Comité populaire de la ville pour examen et organiseront des examens de recrutement conformément à la réglementation.

En outre, le chef du gouvernement de Ho Chi Minh-Ville a demandé au Département de l'Intérieur de discuter de manière proactive avec le Ministère de l'Intérieur du contrôle de la qualité des contributions des fonctionnaires. En cas d'absence de directives, le personnel de la Ville conviendra avec le Ministère de permettre la poursuite du recrutement conformément à la réglementation en vigueur, répondant aux besoins urgents de recrutement et de placement des fonctionnaires de Ho Chi Minh-Ville.

Parallèlement, le Département préside et coordonne avec les départements, les branches et les secteurs des districts et des villes le recrutement de fonctionnaires et d'employés publics parmi d'excellents diplômés universitaires et de jeunes scientifiques en 2024.

Hô Chi Minh-Ville a été la première ville à piloter le modèle TOD, mais seulement au niveau du « parler et oublier de faire ». La résolution 98 permet à Hô Chi Minh-Ville de piloter le modèle TOD pour résoudre les problèmes urgents de circulation dans le centre-ville et décompresser l'espace urbain. Cependant, après un an, ces projets sont toujours sur le papier.
Le gouvernement exige de gérer et de faire tourner les fonctionnaires qui ont peur de faire des erreurs et qui craignent de ne pas travailler. Le gouvernement exige de surmonter la situation d'évitement et de contrainte du travail, de mettre en œuvre la rotation et le traitement des fonctionnaires qui ont peur de faire des erreurs et qui ont peur de prendre leurs responsabilités dans l'exercice de leurs fonctions publiques.

Publier au quatrième trimestre un plan pour les examens de recrutement des fonctionnaires en 2024, en garantissant l'efficacité, la qualité, la publicité et la transparence conformément à la réglementation.