Une politique exceptionnelle sera mise en place pour les personnels licenciés après la rationalisation de l'appareil.
Báo Dân trí•08/12/2024
(Dan Tri) - Concernant l'agencement et le placement des ressources humaines après la rationalisation de l'appareil, le porte-parole du ministère de l'Intérieur a affirmé qu'il doit y avoir une politique exceptionnelle, suffisamment forte pour à la fois rationaliser l'appareil et prêter attention aux souhaits des cadres.
Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en novembre, dans l'après-midi du 7 décembre, le chef du bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh a répondu aux questions sur les politiques et les orientations de gestion liées au régime des cadres soumis à la rationalisation et à la réduction des effectifs dans les temps à venir. M. Minh a déclaré qu’il s’agit d’un sujet qui retient l’attention depuis plus d’une semaine maintenant. Il faut une politique forte et efficace. Pour mener à bien la rationalisation de l'appareil selon les directives du Secrétaire général, le Comité exécutif central et le Comité directeur du gouvernement ont chargé le ministère de l'Intérieur d'étudier et de développer un mécanisme politique fort et efficace comme base pour l'organisation et la rationalisation du personnel lors de la restructuration. "Il s'agit d'une question sensible, complexe, qui a un impact énorme sur la société, mais qui nécessite une action rapide", a souligné M. Minh, ajoutant que le ministère de l'Intérieur est en train d'élaborer un décret relatif à ce contenu. Le chef de bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, répond lors de la conférence de presse du gouvernement (Photo : Quang Phuc). Actuellement, le ministère de l’Intérieur évalue l’impact et mène des recherches multidimensionnelles et approfondies pour garantir la faisabilité de la politique après sa promulgation. En particulier, selon M. Minh, la politique émise doit assurer des solutions appropriées pour les fonctionnaires et les agents de l'appareil qui souhaitent et doivent être transférés vers d'autres domaines et ne plus travailler dans les agences de l'Etat. Le porte-parole du ministère de l'Intérieur a également souligné l'objectif de disposer d'un mécanisme pour retenir les personnes talentueuses, garantissant le principe de construction d'une fonction publique basée sur de véritables talents, attirant des personnes talentueuses au pays et à l'étranger. Faisant référence au processus, M. Minh a déclaré que le ministère de l'Intérieur rédige un projet et demande l'avis du Comité du Parti du gouvernement et du Comité directeur du gouvernement pour mettre en œuvre la résolution 18. Il sera ensuite soumis au Comité directeur central et au Politburo pour avis. Après avoir reçu les commentaires du Politburo, la politique sera soumise au gouvernement pour examen et approbation selon un processus raccourci afin d'avoir des politiques de mise en œuvre immédiate en phase avec le projet. « Le ministère de l'Intérieur travaille jour et nuit avec d'autres ministères et branches dans un esprit de course et d'alignement en même temps », a souligné M. Minh. Français En guise de preuve, il a déclaré que le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales se sont assis ensemble, ont convenu du plan d'arrangement et l'ont soumis au Comité directeur du gouvernement pour commentaires, depuis le travail des statistiques des actifs et du personnel, jusqu'à l'élaboration des plans... En ce qui concerne la question de l'arrangement des ressources humaines, M. Minh a réaffirmé qu'il doit y avoir une politique suffisamment remarquable et forte avec l'esprit de « garantir l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité de l'équipe tout en assurant en même temps un développement stable », en prêtant attention aux pensées et aspirations légitimes des cadres et des fonctionnaires. Parallèlement à la politique de rationalisation, selon M. Minh, il est également nécessaire de calculer et de prioriser l'affectation des personnes possédant des qualifications, des qualités, des capacités, une expérience, une ancienneté, un prestige et une expertise approfondie dans le secteur. En outre, le principe du consensus mutuel et l’accord du chef de l’agence doivent être assurés. Il n'est pas encore possible de compter le nombre de fonctionnaires, de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui pourraient être concernés par cette réorganisation. Réagissant en marge de la conférence de presse, le porte-parole du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il n'est actuellement pas possible de compter le nombre de fonctionnaires, de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui pourraient être concernés par cette réorganisation. Actuellement, les agences construisent un cadre pour l’appareil, puis établissent des plans, calculent et organisent le travail pour chaque appareil selon le principe selon lequel les gens sont attachés au travail. Avec la nécessité de réduire de 15 à 20 % le nombre de machines internes, M. Minh a déclaré qu'à partir de la construction des machines, il calculera combien de personnes seront nécessaires pour les faire fonctionner. En cas de fusion d'unités fonctionnelles, de départements et de bureaux, s'il y a un excédent, il sera calculé pour conserver ceux qui sont encore dans la tranche d'âge, ont des capacités, des qualités et un potentiel de développement, et disposer d'un mécanisme pour les licencier, comme pour ceux qui approchent de l'âge de la retraite. « Pour que les personnes hautement qualifiées, expérimentées, possédant des connaissances, des capacités et une compréhension approfondie puissent travailler immédiatement, il est également nécessaire de calculer un plan pour retenir les personnes talentueuses. Cela sera fait immédiatement lorsque le plan sera approuvé », a déclaré M. Minh.
Selon le plan du Comité directeur du gouvernement sur la mise en œuvre de la résolution 18, l'organisation du gouvernement pour les 15e et 16e mandats (mandat 2026-2031) devrait être rationalisée pour inclure 13 ministères, 4 agences de niveau ministériel (réduction de 5 ministères) et 4 agences gouvernementales (réduction de 4 agences gouvernementales). Le Comité directeur a demandé de réorganiser et de rationaliser l'appareil gouvernemental et l'organisation interne des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences relevant du gouvernement dans le but de réduire d'au moins 15 à 20 % les unités organisationnelles internes (à l'exception du ministère de la Sécurité publique et du ministère de la Défense nationale, ce qui sera mis en œuvre conformément à la décision du Politburo), à l'exclusion des organisations soumises à consolidation et à fusion en raison du chevauchement des fonctions et des tâches lors de la mise en œuvre du plan de fusion des ministères.
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