examiner attentivement les facteurs d’influence

Créer de la motivation pour améliorer la productivité

Français Selon la soumission du Gouvernement, le Gouvernement a proposé à l'Assemblée nationale de mettre pleinement en œuvre deux contenus de la réforme des salaires dans le secteur des entreprises conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, notamment : l'ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (augmenté de 6 % appliqué à partir du 1er juillet 2024) ; Règlement sur le mécanisme salarial des entreprises publiques (en vigueur à compter du 1er janvier 2025).

Avec pour devise de mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW dans le secteur public de manière progressive, prudente et certaine, en garantissant la faisabilité et en contribuant à l'amélioration des conditions de vie des salariés, l'Assemblée nationale a chargé le gouvernement de mettre en œuvre les contenus qui ont rempli les conditions de mise en œuvre, y compris l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND actuel à 2,34 millions de VND/mois (une augmentation de 30 %) à compter du 1er juillet 2024 (sans supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial).

Pour les organismes et unités qui appliquent des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central, l'Assemblée nationale a chargé le Gouvernement de diriger la mise en œuvre de la réserve de la différence entre le salaire et le revenu supplémentaire de juin 2024 des cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) et le salaire du 1er juillet 2024 après avoir modifié ou supprimé les mécanismes financiers et de revenus spéciaux.

Pendant la période de non-modification ou de non-abolition de ces mécanismes, le salaire mensuel et les revenus supplémentaires seront calculés en fonction du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2024, en veillant à ce qu'ils ne dépassent pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2024.

Dans le même temps, le gouvernement a proposé d’ajuster les pensions, les prestations d’assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant rendu des services méritoires et les prestations sociales à compter du 1er juillet 2024. Plus précisément, augmenter de 15 % les prestations de retraite et d’assurance sociale ; Pour ceux qui perçoivent une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau de prestation est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau de prestation est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera égal à 3,5 millions de VND/mois.

Allocation préférentielle pour les personnes méritantes selon le niveau d'allocation standard de VND 2 055 000 à VND 2 789 000/mois (augmentation de 35,7 %) ; Maintenir la corrélation actuelle entre les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et le niveau d’allocation standard. Allocation sociale selon la norme d'assistance sociale de 360 000 VND à 500 000 VND/mois (augmentation de 38,9 %).

Selon le rapport du gouvernement, le besoin total de financement pour ajuster les augmentations du salaire de base de 30 %, mettre en œuvre une prime de 10 % du fonds du salaire de base, ajuster les pensions et les indemnités cumulatives pour les 3 années 2024-2026 augmente de 913 000 milliards de VND. L'Assemblée nationale a chargé le gouvernement de faire rapidement rapport au Comité exécutif central sur l'élargissement du champ d'utilisation des ressources accumulées pour la réforme salariale des budgets central et locaux pour financer l'ajustement des pensions et des indemnités, les politiques de sécurité sociale et la rationalisation de la masse salariale.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a affirmé qu'il s'agissait de la plus forte augmentation du salaire de base jamais enregistrée, ce qui contribuera à améliorer la vie des travailleurs et à créer une motivation pour augmenter la productivité. La réforme salariale doit atteindre l'objectif d'augmentation des salaires, il est donc nécessaire de suivre de près la résolution 27-NQ/TW pour le calcul. C'est pourquoi le plan décidé par le Premier ministre et le Comité directeur de la réforme de la politique salariale est très judicieux.

En particulier, la mise en œuvre d'une toute nouvelle mesure consiste à allouer 10 % du fonds du salaire de base afin que chaque année, le chef de l'unité ait pleine autorité pour décider des primes spéciales pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, ce qui aidera les unités à disposer de davantage de mécanismes de récompense et à améliorer le mécanisme de gestion des salaires et des revenus pour embaucher des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses pour accomplir les tâches de l'agence.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de fournir des orientations spécifiques et strictes pour garantir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale, y compris la restructuration de l’appareil et la rationalisation de la masse salariale ; Lignes directrices unifiées de mise en œuvre pour la gestion des salaires et des revenus pour chaque type d'unité de service public autonome ou recevant des salaires du budget.

« Un tel plan de réforme salariale est considéré comme optimal et maintiendra fondamentalement les documents juridiques sur les salaires des sujets, les indemnités actuelles restant les mêmes et continueront d'être revues, étudiées et complétées. «Ainsi, la résolution 27-NQ/TW est mise en œuvre selon une feuille de route certaine, efficace et réalisable et répond aux attentes des sujets, personne n'est désavantagé», a souligné Mme Pham Thi Thanh Tra.

Le salaire est suffisant pour couvrir les frais de subsistance, les fonctionnaires ne voudront pas être corrompus

En fait, les prix avaient déjà augmenté depuis un certain temps avant l’augmentation des salaires. Par conséquent, parallèlement à l’augmentation des salaires, il faut trouver une solution pour stabiliser les prix, notamment pour les biens de consommation ; En même temps, il faut prêter attention à la question des déductions familiales. Si le salaire augmente de 30 %, alors la déduction familiale doit augmenter au moins de 30 %, voire jusqu'à 50 %.

Délégué Ta Van Ha (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Nam)

Particulièrement préoccupés par l'augmentation des salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public et par le mode d'augmentation des salaires, les délégués de l'Assemblée nationale ont également exprimé des inquiétudes et des opinions divergentes.

Français Exprimant son accord sur la nécessité de réformer les salaires, les indemnités et les politiques connexes de manière prudente et étape par étape, le délégué Pham Van Hoa (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap) a également déclaré que le fonds salarial total des fonctionnaires et des employés du secteur public a augmenté de 30 % et celui des forces armées de 51,93 %, ce qui n'est pas égal aux bénéficiaires des salaires et n'est pas conforme au nouveau tableau des salaires prévu.

Dans le même temps, lors de la conversion de l'ancien salaire au nouveau salaire, les fonctionnaires et les employés du secteur public occupant des postes de direction qui reçoivent des salaires professionnels et techniques avec des indemnités de poste de direction auront beaucoup de difficultés en raison de nombreux anciens niveaux de salaire. En outre, il existe une différence de pensions entre ceux qui partent à la retraite avant et après le 1er juillet 2024, et la suppression des primes d'ancienneté pour certains fonctionnaires et agents spécialisés entraîne une baisse significative des nouveaux salaires, suscitant des inquiétudes parmi les fonctionnaires et les fonctionnaires.

Entre-temps, selon le délégué Duong Minh Anh (délégation de l'Assemblée nationale de Hanoi), la solution consistant à ajuster l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées du secteur public de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND et à augmenter le fonds de bonus de 10% du fonds du salaire de base, a en partie répondu aux attentes des électeurs, mais comme la politique de réforme salariale n'a pas été appliquée, nous continuons d'appliquer l'échelle salariale et le régime d'indemnités actuels. Par conséquent, un certain nombre de fonctionnaires et d’employés du secteur public, y compris les responsables de l’éducation, ont encore de nombreuses inquiétudes.

« Depuis 2013, après que le Comité exécutif central a publié la résolution 29 sur l'innovation en matière d'éducation fondamentale et globale, de nombreuses politiques majeures en matière d'innovation en matière d'éducation ont exercé une pression considérable sur les enseignants, mais la politique salariale n'applique que la résolution 29, qui stipule que les salaires des enseignants ont la plus haute priorité dans l'échelle salariale administrative et de carrière. Après 11 ans, ce règlement n’existe toujours que sur papier. « Je demande instamment à l'Assemblée nationale et au gouvernement d'étudier la politique de réforme salariale et d'institutionnaliser les politiques du Parti dans des lois ou des documents annexes sur la politique salariale et le régime d'indemnités professionnelles des enseignants », a déclaré le délégué Duong Minh Anh.

Préoccupé par le mode de paiement des salaires, le délégué Nguyen Quang Huan (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Binh Duong) a suggéré que le gouvernement envisage d'introduire une formule de paiement des salaires dans le sens d'une évolution des salaires en fonction de la croissance du PIB, ce qui aiderait les fonctionnaires et les agents de l'État à se sentir en sécurité quant à leurs revenus, à conserver leur emploi pendant longtemps et serait également un moyen de lutter contre la corruption dès le début. Parce que lorsque le salaire est décent et suffisant pour subvenir aux besoins de la famille, ils auront peur de s’impliquer dans la corruption, car ils peuvent perdre une énorme source de revenus.

Une augmentation salariale de 30 % est la plus élevée de l’histoire, ce qui signifie également que l’inflation doit être bien contrôlée pour garantir les droits des travailleurs ; Si cette situation n’est pas résolue correctement, elle entraînera une hausse du coût de la vie quotidienne, un problème sur lequel le gouvernement, le ministère des Finances et les ministères concernés doivent s’efforcer de se pencher. Le Gouvernement chargera le Comité économique central de réévaluer les difficultés de mise en œuvre de la résolution 27-NQ/TW, puis le Comité exécutif donnera son avis sur la suite de la mise en œuvre.

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