Bonus pour une montre Rolex et 6 mois de salaire dans les entreprises asiatiques

À la veille du Têt, certaines entreprises asiatiques ont annoncé des primes de fin d'année sous forme de montres Rolex ou de six mois de salaire, mais le niveau global a diminué par rapport à l'année dernière.

À la fin du mois dernier, le comédien et créateur de contenu Kelvin Tan, également connu sous le nom de Mayiduo (Singapour), a attiré l'attention sur les réseaux sociaux lorsqu'il a récompensé sept employés avec des montres Rolex, d'une valeur totale de 150 000 dollars singapouriens (111 500 USD). Ils sont les plus performants de son entreprise de design d'intérieur SG Interior KJ.

Mayiduo a pour hobby de récompenser les bons employés avec des montres Rolex. En 2024, il a également offert à ses employés sept montres Rolex d'une valeur de 150 000 dollars singapouriens. Admettant que cette somme d'argent n'est pas petite par rapport à une petite et moyenne entreprise comme SG Interior KJ, le propriétaire de 31 ans la trouve nécessaire.

« De nos jours, si vous êtes un patron qui garde tous les bénéfices pour lui, vous n'irez jamais loin. Prenez soin de votre équipe et elle prendra automatiquement soin de votre entreprise », a déclaré Mayiduo.

Mayiduo a offert des montres Rolex à l'un des 7 employés. Photo : Facebook SG Interior KJ — Mayiduo a offert des montres Rolex à l'un des 7 employés. Photo : *Facebook SG Interior KJ*

L’annonce des primes de fin d’année avant le Nouvel An lunaire est une pratique courante dans de nombreuses entreprises en Asie. Mais cette année, peu d’informations choquantes concernant les bonus ont été annoncées. Outre les montres Rolex d'une petite entreprise de Singapour, les bonus des compagnies aériennes taïwanaises sont également des informations rares et attrayantes.

En conséquence, Eva Airways récompense ses employés avec 6 mois de salaire, le niveau le plus élevé depuis la création de l'entreprise. L'équipage de conduite et le personnel au sol ont également reçu une augmentation de salaire mensuelle moyenne de 5 000 NT$ (160 $). Les pilotes reçoivent entre 11 000 et 20 000 NT$ supplémentaires (350 à 640 $), selon leurs qualifications.

Cette décision généreuse intervient alors que la compagnie aérienne voit son chiffre d'affaires consolidé en 2023 augmenter de 45,11 % par rapport à 2022 pour atteindre un record de 200,36 milliards de dollars NT (6,4 milliards de dollars). Les recettes passagers ont à elles seules augmenté de plus de 320 %. Grâce à une augmentation significative des revenus due à la reprise de la demande de transport aérien après la pandémie, plusieurs autres compagnies aériennes à Taïwan ont également annoncé des augmentations de salaire et des primes pour les employés de ce Nouvel An lunaire.

Le personnel d'Eva Air prend une photo à l'occasion de l'ouverture de la ligne Taipei - Clark (Philippines) en mars 2023. Photo : Eva — Le personnel d'Eva Air prend une photo à l'occasion de l'ouverture de la ligne Taipei - Clark (Philippines) en mars 2023. Photo : *Eva*

China Airlines a accordé à ses employés une prime correspondant à cinq mois de salaire, plus une prime en espèces de 20 000 NT$ (640 $), ainsi qu'une annonce d'une augmentation salariale moyenne de 4 %. L'année dernière, la société a enregistré un chiffre d'affaires consolidé de 184,82 milliards de dollars NT (5,9 milliards de dollars US), en hausse de 22,62 % par rapport à l'année précédente en 2022. Les perspectives pour 2024 sont également optimistes. À la mi-janvier 2023, le taux de réservation pour les vacances du Nouvel An lunaire dépassait les 80 %.

Une autre compagnie aérienne, Tigerair Taiwan, a accordé à ses employés deux mois de salaire, ainsi qu'un plan de bonus préexistant de deux mois, pour un total de quatre mois de salaire. Le chiffre d'affaires consolidé de Tigerair Taiwan a augmenté l'année dernière de près de 850 % par rapport à 2022, pour atteindre 12,47 milliards de dollars NT (près de 400 millions de dollars US). La société a déclaré qu'une forte croissance au quatrième trimestre 2023 verrait son chiffre d'affaires trimestriel le plus élevé jamais enregistré, alors que la demande de voyages a repris en Asie du Nord-Est.

Toutefois, la situation globale des bonus à Taiwan a diminué par rapport à l’année dernière. Selon une enquête de 1111 Job Bank, 85 % des entreprises de l'île sont prêtes à verser des primes de fin d'année, soit une légère baisse de 3 % par rapport à fin 2022. La prime moyenne pour les employés de bureau est de 1,32 mois, soit une légère baisse de 0,02 mois.

Le secteur des services aux entreprises et aux commerces est en tête avec une prime moyenne de 1,93 mois. Viennent ensuite les secteurs des technologies de l'information et des services aux consommateurs, avec des primes moyennes de 1,52 mois et 1,45 mois respectivement.

Tseng Chung-wei, directeur des relations publiques de la Banque d'emploi 1111, a déclaré que 2023 serait une année de récession économique . En conséquence, les propriétaires d’entreprise adoptent une approche plus prudente et pragmatique dans la distribution des bonus.

En Chine continentale, la situation est similaire. Selon un rapport du portail de recrutement Zhaopin, la prime moyenne de fin d'année des employés de bureau en Chine a diminué, les entreprises contrôlant les coûts dans un contexte d'incertitude économique.

Une enquête menée auprès d'environ 50 000 employés dans de grandes villes comme Pékin et Shanghai a révélé que seulement 20,2 % d'entre eux ont déclaré être certains de recevoir une prime, soit une baisse de 6,7 points de pourcentage par rapport à 2023. Environ 39,4 % étaient incertains et 13,8 % ont déclaré qu'il n'y aurait pas de prime.

Le bonus moyen attendu était de 6 950 yuans (968 dollars), en baisse de 1 478 yuans (246 dollars) par rapport à l'année dernière. Li Qiang, vice-président de Zhaopin, a déclaré que la réduction des bonus était due aux faibles revenus des entreprises au cours de l'année.

Les entreprises les plus généreuses cette année en Chine ont été les médias, l’automobile et les sociétés financières. Parmi eux, les ouvriers du secteur automobile ont touché les primes les plus élevées, 21,3 % d'entre eux ayant reçu des primes de plus de 10 000 yuans (plus de 1 400 dollars).

Par région, les employés de bureau de Pékin ont reçu la prime la plus élevée, avec une moyenne d'environ 10 298 yuans (1 450 dollars), suivis de près par Shanghai avec 10 070 yuans (1 417 dollars) et Shenzhen avec 9 971 yuans (1 400 dollars).

À Macao, la prime habituelle versée aux employés des complexes hôteliers et des casinos est égale à un mois de salaire. Par exemple, l’opérateur de casino MGM a accordé une prime mensuelle de salaire à 95 % de ses employés.

Dans le même temps, le développeur et exploitant du complexe hôtelier Sands China a également accordé un mois de salaire et de bonnes nouvelles. Ainsi, les employés réguliers reçoivent un mois de salaire et les managers reçoivent des primes en fonction de la productivité. Parallèlement, à partir du 1er mars, 99 % des salariés bénéficieront d’une augmentation de salaire.

Plus précisément, les employés à temps plein dont le salaire mensuel peut atteindre 13 000 patacas de Macao (1 616 USD) recevront une augmentation de salaire de 4,7 à 5,4 %. Les employés dont le salaire mensuel est supérieur à 13 000 patacas de Macao bénéficieront d'une augmentation de 2,5 %.

Wilfred Wong, président de Sands China, a exprimé sa gratitude aux employés de l'entreprise. « La résilience et l'esprit d'équipe des membres de notre équipe nous ont non seulement permis de surmonter les défis des dernières années, mais aussi de nous lancer dans une période de renouveau », a-t-il salué dans un message.

Phien An ( résumé )

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