(NLDO) - Le ministère de l'Intérieur vient de proposer des politiques et des régimes lorsque les fonctionnaires cessent d'occuper des postes de direction ou de gestion ou occupent des postes inférieurs.
Dans le projet de décret sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle du système politique, le ministère de l'Intérieur a proposé des politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics occupant des postes de direction et de gestion qui cessent d'occuper des postes de direction et de gestion ou sont élus ou nommés à des postes de direction et de gestion inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle.
Le ministère de l'Intérieur propose de nombreuses politiques et mécanismes aux cadres, aux fonctionnaires et aux travailleurs lors de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil. Illustration : Hoang Trieu
En conséquence, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont des dirigeants ou des gestionnaires en raison d'une réorganisation organisationnelle ou qui sont élus ou nommés à un poste de direction ou de gestion inférieur verront leur ancien salaire ou leur ancienne indemnité de direction conservés jusqu'à la fin du mandat électoral ou du mandat. Dans le cas où le poste a été occupé pour une durée élue ou si la durée de la nomination est inférieure à 6 mois, il sera réservé pour 6 mois.
En outre, le projet de décret prévoit également des politiques visant à encourager les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public à accroître leurs déplacements professionnels au niveau local. Les cadres, fonctionnaires et employés publics des agences centrales et locales sont affectés par les autorités compétentes pour travailler pendant trois ans au niveau local et bénéficier de politiques en fonction du niveau auquel ils sont affectés.
Français Plus précisément, les cadres, fonctionnaires et employés publics affectés au travail dans les organismes du Parti et de l'État et dans les unités de service public au niveau des communes ont droit aux avantages suivants : Ils ont droit à un salaire (y compris des indemnités) en fonction de leur poste avant d'être envoyés par l'organisme, l'organisation ou l'unité ; Indemnité unique équivalant à 10 mois de salaire de base en vigueur à la prise de fonction.
Dans le cas où l'unité travaille dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et des régimes prescrits dans le Décret n° 76/2019 du Gouvernement sur les politiques pour les cadres, fonctionnaires, employés publics, ouvriers et salariés des forces armées travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Ces régimes, durant la période de travail à la base, dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, sont payés par l'agence, l'organisation ou l'unité d'envoi.
Le projet stipule également clairement qu’une fois que les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public auront accompli avec succès leurs tâches au niveau local ou dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles, ils seront réintégrés dans l’agence, l’organisation ou l’unité où ils ont été envoyés ou se verront attribuer un travail approprié par une autorité compétente ; Dans le même temps, le salaire a été augmenté d’un niveau. Si l'agence ou l'unité estime que la tâche a été bien accomplie ou mieux, le ministère, le département, la branche et la province envisageront de la récompenser conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et les félicitations.
Les cadres, fonctionnaires et employés publics des organismes centraux qui sont affectés à des travaux dans des organismes du Parti et d'État et dans des unités de service public aux niveaux provincial et de district recevront un salaire (y compris des indemnités) en fonction de leur poste avant d'être envoyés par l'organisme, l'organisation ou l'unité ; recevoir une allocation unique équivalant à 3 mois de salaire de base au moment de la prise de fonction.
Si l'unité travaille dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes prévus par le décret n° 76/2019. Les régimes susmentionnés pendant la période de travail à la base seront payés par l'agence, l'organisation ou l'unité d'envoi.
Une fois que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ont accompli avec succès leurs tâches au niveau local, ils seront réintégrés dans l'agence, l'organisation ou l'unité d'où ils ont été envoyés ou se verront attribuer un travail approprié par une autorité compétente ; Dans le même temps, le salaire a été augmenté d’un niveau. Si l'agence ou l'unité estime que la tâche a été bien accomplie ou mieux, le ministère, le département, la branche et la province envisageront de la récompenser conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et les félicitations.
Le budget nécessaire à la mise en œuvre des politiques et des régimes est de 130 000 milliards de VND, dont : 111 000 milliards de VND pour le paiement des politiques et des régimes destinés aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public ; 4 000 milliards de VND de dépenses pour les politiques et les régimes destinés aux employés ; 9 000 milliards de VND de dépenses pour les politiques et les régimes des fonctionnaires et des fonctionnaires des communes ; 4 000 milliards de VND en cotisations d’assurance sociale et 2 000 milliards de VND en dépenses de formation et de développement.
Source: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm
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