Le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, est identifié par la province comme l’une des trois avancées stratégiques, un facteur important et une base solide créant une dynamique de développement durable. Dès le début, la province a accordé une attention particulière au développement de ressources humaines de haute qualité, en mettant en place de nombreux mécanismes et politiques distincts pour attirer les travailleurs et développer les ressources humaines dans la région.
La province construit de manière proactive de nombreux mécanismes et politiques de développement des ressources humaines, associés à la transformation de la structure du travail conformément à l'orientation et à la planification du développement socio-économique de la province. Le point culminant de la période précédente a été la résolution n° 15-NQ/TU (9 juin 2014) du Comité exécutif provincial du Parti sur la promotion de la réforme administrative et le développement des ressources humaines de haute qualité de la province d'ici 2020, avec une vision jusqu'en 2030 ; Décision n° 2704/QD-UBND (datée du 17 novembre 2014) du Comité populaire provincial approuvant le plan de développement des ressources humaines de la province jusqu'en 2020, avec une vision jusqu'en 2030 ; Décision n° 293/QD-UBND (datée du 30 janvier 2015) du Comité populaire provincial approuvant le projet de formation, de promotion, d'amélioration de la qualité et de développement global des ressources humaines de la province d'ici 2020.
Au cours de la période récente, la résolution n° 35/2021/NQ-HDND du Conseil populaire provincial sur la réglementation des politiques visant à attirer et à former des ressources humaines de haute qualité à l'Université d'Ha Long, au Collège Vietnam-Corée de Quang Ninh, au Collège médical de Quang Ninh ; Le Plan n° 117/KH-UBND (daté du 13 mai 2022) du Comité populaire provincial met en œuvre la Décision n° 146/QD-TTg du 28 janvier 2022 du Premier ministre approuvant le Projet de sensibilisation, de vulgarisation des compétences et de développement des ressources humaines pour la transformation numérique nationale d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030.
La province dispose également de nombreuses politiques pour attirer et soutenir les étudiants qui étudient des majeures qui servent le développement de la province; récompenses pour les personnes talentueuses et les bons étudiants ; Soutenir la formation professionnelle dans la liste des métiers de formation encouragés et soutenir les frais de scolarité culturels pour que les diplômés du secondaire puissent poursuivre leurs études aux niveaux intermédiaire et collégial dans la province... Parallèlement, promouvoir les liens régionaux, la coopération nationale et internationale en matière de développement des ressources humaines.
Grâce à des politiques spéciales, des mécanismes et des ressources d’investissement adéquates, la qualité des ressources humaines de la province s’améliore de plus en plus. Le taux de travailleurs formés augmente chaque année (de 62% en 2014 à 86,46% en 2023). La stature et l'expertise technique des travailleurs répondent progressivement aux besoins de la société et du marché du travail, contribuant à l'évolution positive de la structure du travail de la province, améliorant l'environnement d'investissement et d'affaires et améliorant les indicateurs PCI, PAR Index et PAPI. Les activités de formation et d'inscription de la province touchent en moyenne plus de 38 000 étudiants par an, répondant ainsi essentiellement aux besoins en ressources humaines des entreprises et aux besoins de la société. Le taux d’étudiants ayant trouvé un emploi après leur formation a atteint plus de 85 % à ce jour. Au cours de la période 2021-2023, la province organisera 603 cours de formation et de perfectionnement pour les fonctionnaires et les employés publics de la province sous forme d'invitation d'experts et de conférenciers étrangers à enseigner ; 28 formations pour fonctionnaires et agents publics à l’étranger ; Former et encadrer environ 18 500 personnes pour les secteurs économiques de l'agriculture, de l'industrie, du commerce, de la construction, du tourisme...
En particulier, afin de répondre aux besoins du marché du travail, aux besoins des apprenants et de rester au fait des exigences pratiques, le 4 avril 2024, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 1061/QD-UBND approuvant le projet provincial de développement des ressources humaines jusqu'en 2025, avec une vision jusqu'en 2030. Le projet devrait créer une percée dans le développement de ressources humaines de haute qualité, créant une dynamique pour aider la province à devenir une ville gérée de manière centralisée avant 2030... Selon le projet, d’ici la fin de 2025, la province vise à compter un total de 798 280 travailleurs; Le taux de travailleurs formés est de 87,5 % ; Le nombre de travailleurs nécessitant une nouvelle formation et une nouvelle certification chaque année est de 25 500 personnes ; Le taux de fonctionnaires et d’employés du secteur public titulaires d’un diplôme de troisième cycle est de 16,4 %. Structure des ressources humaines par secteur d’activité : la région I a diminué à 22,11 % ; La région II a diminué à 28,64 % ; La région III a augmenté à 49,25 %. 62 900 fonctionnaires et employés du secteur public ont été formés et encadrés au niveau national, soit environ 1 005 classes dans les domaines suivants : gestion de l’État, politique, langues étrangères et technologies de l’information ; 750 fonctionnaires et employés publics ont été formés et éduqués dans la province en invitant des experts et des conférenciers étrangers à enseigner ; 1 100 fonctionnaires et employés publics ont bénéficié d'une formation à l'étranger, soit l'équivalent d'environ 55 promotions. D’ici la fin de 2030, les ressources humaines de la province seront d’environ 874 250 personnes. Le taux de travailleurs formés est d’environ 92,5 %. Structure des ressources humaines par secteur d’activité : la région I représente 16,62 % ; La région II est à 27,68 % ; La région III est à 55,7 %.
Pour mettre en œuvre efficacement le projet, la province a développé de nombreux groupes de solutions. Dans lequel, se concentrer sur la recherche et la construction d'un certain nombre de mécanismes et de politiques pour développer les ressources humaines de la province. En particulier, élaborer des programmes et des plans de recrutement, de formation et de promotion des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sur le terrain, en se concentrant sur un certain nombre de domaines : gestion des ressources humaines, finances, biens publics, secteurs et domaines clés de la province ; Créer une base de données partagée sur les ressources humaines et les besoins en main-d’œuvre de la province pour servir à la planification des politiques, à l’attraction, à la formation, à la promotion, à l’utilisation et à la gestion des ressources humaines.
Parallèlement à cela, mettre l’accent sur la formation et l’amélioration de la qualité des ressources humaines au niveau des communes ; Mobiliser les ressources sociales et commerciales pour établir un fonds de bourses afin de soutenir la formation et le développement des ressources humaines ; Renforcer les liens de formation entre les écoles et les entreprises ; formation pour améliorer la capacité de transformation numérique de la province.
Quang Ninh est l'une des locomotives économiques du pays, concentrant une grande main-d'œuvre, donc la formation de ressources humaines de haute qualité est considérée comme une solution importante pour augmenter la productivité du travail et la qualité des produits. C'est également la base sur laquelle Quang Ninh peut s'appuyer pour atteindre son objectif de devenir une province industrielle et de services moderne, l'un des centres de développement dynamiques et complets du Nord.
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