Créer motivation et créativité à partir d'un esprit exemplaire

Kinhtedothi - Apprendre et suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh devient de plus en plus une partie régulière et inhérente du travail quotidien de chaque personne. Dans le même temps, l’exemple donné par chaque cadre et membre du parti a contribué à créer un large effet social.

Promouvoir la responsabilité de donner l’exemple

Fidèle à l'esprit de « les supérieurs viennent en premier, les subordonnés viennent après », « les membres du parti viennent en premier, le pays suit »... souligné par le Comité central et le Comité du Parti de la ville dans les directives sur la promotion de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, dans le passé, chaque Comité du Parti, unité et organisation à Hanoi a élaboré des programmes d'action, appliqués à chaque domaine spécifique dans l'étude et le suivi de l'Oncle Ho.

Le personnel du guichet unique du district de Tay Ho a déterminé les critères de prise en compte de la satisfaction des personnes comme « mesure » des résultats du travail. Photo : Hai Linh

Dans les sujets annuels d'étude de l'Oncle Ho, l'esprit de donner l'exemple des petites aux grandes choses, de promouvoir l'esprit pionnier, l'enthousiasme, la responsabilité et le dévouement au travail des cadres et des membres du parti est toujours une exigence qui est parfaitement comprise. L'apprentissage et le respect de l'idéologie de l'Oncle Ho s'appliquent dans tous les domaines, comme la lutte contre la bureaucratie, la démonstration de responsabilité, la discipline administrative... De nombreuses agences et unités ont élaboré des réglementations spécifiques sur les normes éthiques pour les cadres et les membres du parti ; Rechercher et développer des solutions concrètes pour sensibiliser et responsabiliser les collectifs et les individus.

Les agences et les unités examinent, complètent et innovent également le contenu des réglementations et des règles relatives à la mise en œuvre de responsabilités exemplaires ; Chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé public identifie clairement la responsabilité de donner l’exemple en étudiant et en suivant l’Oncle Ho. Les chefs des comités, des autorités et des unités du Parti ont la responsabilité de donner l’exemple aux cadres, aux membres du Parti et aux masses.

Parallèlement, en plus de mettre en œuvre les résolutions et les programmes du Comité central, des comités municipaux et du Parti à tous les niveaux, les comités et unités du Parti sélectionnent également chaque année un certain nombre de questions urgentes et importantes dans les domaines de l'idéologie, de l'éthique, du style de travail, des méthodes et de la mise en œuvre des tâches politiques pour discuter des solutions et les résoudre.

En particulier, en déterminant les critères, en prenant la satisfaction des gens comme « mesure » des résultats du travail des agences, des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à Hanoi, de nombreuses unités ont mis en œuvre des solutions spécifiques pour écouter régulièrement les opinions des gens, comme base pour innover de manière globale la méthode de fourniture et d'amélioration de la qualité des services publics.

Promouvoir la responsabilité de donner l’exemple aux cadres et aux membres du parti, en osant penser, en osant agir, en assumant des tâches nouvelles et difficiles ; promouvoir le développement socioculturel, l'industrie culturelle, la protection de l'environnement, la construction de zones urbaines civilisées...

Imprégné de pratique

C’est dans cet esprit de responsabilité et d’exemple que sont nés de nombreux bons modèles et de nombreuses manières d’apprendre et de suivre l’Oncle Ho. En 2025, la ville de Hanoi continuera à mettre en œuvre le thème de travail annuel « Discipline, responsabilité, action, créativité, développement » et la devise de 3 « clair » : processus de résolution clair, progrès, qualité et efficacité du travail ; autorité et responsabilité claires ; clairement les résultats de l'inspection, de l'incitation et de la gestion des dirigeants dans l'exercice des fonctions publiques en conjonction avec la compréhension approfondie et la mise en œuvre stricte des directives du Premier ministre et de la directive n° 24-CT/TU du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur le renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville de Hanoi.

En promouvant les réalisations et les expériences, tous les niveaux et secteurs font preuve de détermination à continuer de promouvoir l'innovation, la créativité et à renforcer la responsabilité dans l'exercice des fonctions publiques, pour accompagner l'ensemble du pays dans une nouvelle ère de développement.

Les dirigeants de la ville ont souligné la nécessité d'innover dans la pensée, les méthodes de construction, le perfectionnement des institutions, des politiques, de la gestion et de l'administration dans le but à la fois de garantir les exigences de gestion de l'État et d'encourager la créativité, de libérer toutes les forces productives et d'exploiter toutes les ressources pour le développement ; Suivez de près la réalité, prenez les personnes et les entreprises comme sujets principaux, minimisez les pertes et le gaspillage de ressources.

Tous les niveaux et secteurs détectent de manière proactive et éliminent rapidement les « goulots d’étranglement » causés par les réglementations légales. Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir associées au renforcement de l’inspection, de la supervision et à la réforme en profondeur des procédures administratives ; Mettre en œuvre de toute urgence et achever au plus vite le travail de rationalisation de l’organisation et de l’appareil conformément aux politiques et aux réglementations juridiques du Parti...

Pour contribuer à la mise en œuvre des tâches politiques locales et unitaires, résoudre efficacement les avancées et les problèmes clés et urgents dans la pratique..., en 2025, l'apprentissage et le suivi de l'exemple de l'Oncle Ho continueront d'être promus par les unités, créant un fort changement de « l'apprentissage » au « suivi ».

Parallèlement, en lien avec la responsabilité de donner l'exemple, de faire en sorte que son idéologie, sa moralité et son style imprègnent véritablement la vie sociale, de nombreuses unités mettent également l'accent sur la nécessité de continuer à innover dans les méthodes de leadership, les styles de travail et les manières, d'assurer la proximité avec les gens, l'écoute et le dialogue avec eux ; contre la maladie de la réussite, la formalité

Continuer à mettre en œuvre de nombreuses solutions pour renforcer l'efficacité et l'efficience du système politique, améliorer l'environnement d'investissement et d'affaires, sensibiliser, responsabiliser et améliorer la qualité des services des cadres, des fonctionnaires et des employés publics... Ce sont des bases et des fondements importants pour que la ville atteigne les objectifs de développement socio-économique et réalise des percées au cours de la dernière année du mandat.

Source : https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html