Le marché des ressources humaines est en pleine mutation, mais de manière plus silencieuse et plus subtile. Les entreprises ont du mal à trouver du travail en matière de protection sociale pour « chasser » et retenir les talents.
Le marché des ressources humaines est en pleine mutation, mais de manière plus silencieuse et plus subtile. Les entreprises ont du mal à trouver du travail en matière de protection sociale pour « chasser » et retenir les talents.
Déplacement stratégique
Fin novembre 2024, la communauté technologique et des startups vietnamiennes a simultanément partagé l'annonce que Sky Mavis - une startup d'un milliard de dollars au Vietnam - licencierait 21 % de son personnel.
Selon M. Nguyen Thanh Trung, cofondateur de Sky Mavis, cette décision n'est pas liée au budget ou à la situation financière de l'entreprise. Il s’agit d’une décision stratégique qui permet une concentration plus claire et positionne Sky Mavis pour la croissance en 2025 et au-delà.
Sky Mavis n'a pas précisé quels départements seraient rationalisés ni comment le processus fonctionnerait, mais a confirmé que les employés recevraient des indemnités de départ ainsi qu'un soutien pour trouver un nouvel emploi.
Sky Mavis est une société vietnamienne fondée par des actionnaires vietnamiens (en plus de 2 actionnaires étrangers). Le PDG de Sky Mavis est M. Nguyen Thanh Trung. Cependant, le siège social de Sky Mavis est situé à Singapour.
En 2023, la société a déclaré qu'elle compterait environ 250 employés dans le monde, dont 200 dans le bureau du Vietnam.
M. Trung a estimé que les récentes politiques favorables à la cryptographie devraient créer une vague d'innovation avec les projets Web3, ce qui pourrait créer un grand changement similaire en 2018, lorsque la société a lancé le jeu Axie Infinity. À partir de là, la société a décidé de se concentrer sur les objectifs de Ronin Wallet, Mavis Marketplace, en étendant la blockchain Ronin pour attirer plus de développeurs ainsi qu'en publiant plus de jeux Web3.
- Près de 10 % des candidats recherchent un emploi depuis 6 mois ou plus et n’ont pas trouvé de nouvel emploi. La majorité appartient aux groupes de gestion et d'experts, ainsi qu'aux trois groupes d'emplois les plus touchés : créatif (conception, contenu, etc.), technologies de l'information et comptabilité financière.
-Le nombre de candidats s'inscrivant pour recevoir des conseils d'emploi de la part d'experts en recrutement est en hausse de 500% par rapport à la même période l'année dernière.
(Source : Aniday)
La décision de Sky Mavis a été annoncée dans un contexte de reprise du marché des crypto-monnaies et d'approche du Bitcoin de la barre des 100 000 dollars. Auparavant, Sky Mavis était également l'une des rares start-ups avec un fondateur vietnamien valorisé à plus d'un milliard de dollars, également connu sous le nom de « licorne ».
Sky Mavis est célèbre pour le jeu Axie Infinity, pionnier de la tendance du jeu pour gagner et provoquant une fièvre pendant la pandémie en aidant de nombreuses personnes à gagner des revenus grâce au jeu. Pour exécuter le jeu, ils ont également construit une blockchain appelée Ronin.
Cependant, après que l'engouement pour le jeu pour gagner ait rencontré des problèmes, combiné au piratage du pont Ronin et à la perte de 600 millions de dollars de crypto-monnaie en 2022, la société a apporté de nombreux changements. Cela comprend l'offre d'une version gratuite d'Axie Infinity ainsi que la création de Ronin en tant que plateforme pour les jeux Web3.
Selon l'annonce de M. Trung, Ronin est toujours la troisième blockchain la plus utilisée au monde, avec plus de 1,1 million d'adresses actives quotidiennes. L'application de portefeuille Ronin a également atteint plus de 10 millions de téléchargements.
Dans le secteur des technologies et de l’électronique, Samsung a déjà supprimé des milliers d’emplois en Asie du Sud-Est. Toutefois, Samsung n’a pas l’intention de licencier des employés sur le marché intérieur. Selon le dernier rapport de développement durable de Samsung, Samsung compte actuellement environ 147 000 employés à l'étranger, soit plus de la moitié de son effectif total de plus de 267 800 personnes. L'entreprise ne fixe pas de chiffres précis pour aucun poste. Au Vietnam, il n’y a aucune information sur d’éventuels licenciements.
Mais les informations ci-dessus ne sont que la pointe de l’iceberg. Mme Thien Kim, cofondatrice d'Aniday (une plateforme de recrutement qui possède le plus grand réseau de chasseurs de têtes au Vietnam) a déclaré que les licenciements n'étaient pas aussi répandus que la vague précédente, mais que la plupart des gens n'embauchaient pas davantage lorsque les employés démissionnaient. En particulier, malgré la croissance des entreprises, la plupart n’embauchent pas plus de travailleurs, mais investissent dans la transformation numérique et l’intelligence artificielle (IA) pour augmenter la productivité du travail.
Selon ce représentant, l’IA pourrait obliger 14 % de la main-d’œuvre mondiale à changer de carrière d’ici 2030. Il s’agit d’une opportunité pour les petites et moyennes entreprises de recruter un groupe d’experts dotés d’expertise et d’expérience, à des salaires adaptés.
Les données de Navigos Search montrent également que d'ici la fin de 2023, l'industrie informatique mondiale connaîtra une vague de licenciements, avec plus de 262 000 employés perdant leur emploi, principalement dans de grandes entreprises technologiques telles que Meta, Google, Amazon, Microsoft... La principale raison est la forte croissance après la pandémie de Covid-19 entraînant une surembauche et des opérations inefficaces.
Au Vietnam, selon les observations de Navigos Search, le marché du travail dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications connaît toujours une forte demande de recrutement, notamment pour le personnel expérimenté (représentant 77,3%). Les raisons sont la nécessité de transformation numérique des entreprises nationales et l’investissement de projets étrangers au Vietnam, qui sont des facteurs créant un environnement favorable au développement continu de l’industrie des technologies de l’information.
Cependant, selon les données du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters, face à la pression concurrentielle croissante et à l'évolution des priorités des employés, les entreprises vietnamiennes ajustent activement leurs stratégies pour attirer et retenir efficacement les talents.
En conséquence, d’ici 2025, les entreprises devraient augmenter le recrutement dans des domaines tels que les ressources humaines, le droit et la finance pour soutenir les stratégies d’expansion et de croissance de l’entreprise. En outre, les postes dans les départements axés sur le développement tels que les ventes, le marketing et le développement commercial sont toujours au centre des préoccupations. Les augmentations de salaires devraient rester stables entre 15 et 25 % dans la plupart des secteurs.
Selon Anphabe, en 2024, 33 % des entreprises participant à l'enquête ont déclaré qu'elles augmenteraient leurs ressources humaines dans un avenir proche. Il est à noter que seulement 9 % des unités ont déclaré qu’elles continueraient à réduire leurs effectifs. Le nombre d’employés bénéficiant d’augmentations de salaire cette année est supérieur de 10 % à celui de la même période l’année dernière.
Maux de tête en compétition pour les avantages sociaux
Selon l’enquête sur les salaires 2025 de Robert Walters, plusieurs tendances clés façonnent la manière dont les organisations abordent un marché du travail volatil. Un fait marquant est le plan d’augmentation des salaires dans de nombreuses entreprises, où 82 % des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles ajusteraient les salaires en 2025.
En plus d’augmenter les salaires, les employeurs se concentrent également sur l’amélioration des programmes d’attraction des talents grâce à des primes compétitives (76 %) et en investissant dans des programmes complets de formation et de développement (67 %). Ces initiatives aident non seulement à attirer des candidats potentiels, mais contribuent également à constituer une main-d’œuvre hautement compétente qui reste au sein de l’organisation à long terme.
Cependant, attirer les talents n’est qu’un aspect du problème ; les retenir est un autre problème difficile. Une enquête menée par Robert Walters révèle que 59 % des employeurs admettent que la concurrence pour attirer les talents et la difficulté d’offrir un ensemble d’avantages sociaux compétitifs demeurent des défis majeurs.
Selon Anphabe, en 2024, l'indice de bonheur des employés vietnamiens tombera à son plus bas niveau depuis 5 ans. Au troisième trimestre 2024, seulement 49 % des ressources humaines vietnamiennes présentaient des indicateurs de bonheur positifs. Parmi ceux-ci, les deux indices de se sentir heureux et excité au travail et de ne pas envisager de chercher un autre emploi ont diminué respectivement à 39 % et 43 %.
L’une des raisons serait la pression financière. De nos jours, les finances personnelles constituent la principale préoccupation des travailleurs.
Sur 3 salariés, 1 seul a une « santé » financière positive. En fait, jusqu’à 74 % des salariés vietnamiens estiment que leurs revenus actuels ne suffisent pas à couvrir leurs frais de subsistance et à satisfaire leurs besoins de base. Accumuler pour posséder de gros actifs tels que des logements devient de plus en plus difficile, dans un contexte de hausse des prix et d’avantages limités.
Plus de la moitié des employés vietnamiens estiment que leur entreprise les paie injustement, ce qui les inquiète quant à leur stabilité financière future. Seuls 35 % des travailleurs peuvent vivre confortablement avec leur salaire mensuel, les autres doivent travailler en freelance, investir ou « demander de l'aide » à leur famille.
Selon Mme Thanh Nguyen, PDG et directrice de l'inspiration chez Anphabe, de nombreux revenus instables rendront les employés ayant une « santé » financière faible plus susceptibles de quitter leur emploi. Selon l'enquête, ce groupe de salariés a l'intention de quitter son emploi dans les 6 prochains mois, soit 4 fois plus que les autres groupes.
Même parmi les salariés qui se sentent heureux au travail, plus de la moitié d’entre eux sont prêts à changer d’emploi s’ils reçoivent de meilleurs avantages que leur ancienne entreprise. La raison est qu’ils accordent une grande importance à un travail qui leur procure un sentiment de sécurité financière. La sécurité financière signifie ici que si un incident inattendu survient, ils peuvent être assurés d’avoir la capacité de le gérer.
Par conséquent, les consultants en recrutement des ressources humaines estiment qu’une approche prometteuse consiste à recruter des candidats en fonction de leur potentiel, plutôt qu’en fonction uniquement de leur expertise existante. En mettant l’accent sur l’entretien et le développement des talents à long terme, les entreprises pourront constituer une main-d’œuvre capable de grandir et de s’adapter à l’organisation. Parallèlement, les entreprises s'efforcent également d'ajuster les avantages et les politiques afin de répondre aux attentes des employés, créant ainsi un environnement de travail harmonieux qui profite aux deux parties.
Selon M. Pham Tuan Phuc, directeur général de Robert Walters Vietnam, le salaire et les avantages sociaux restent des facteurs clés pour attirer et retenir les talents. Les entreprises doivent garantir un ensemble d’avantages sociaux compétitifs par rapport aux normes du secteur, tout en reconnaissant et en célébrant les réalisations des employés par le biais d’événements de reconnaissance, de récompenses annuelles ou de programmes d’évaluation par les pairs.
De plus, des avantages supplémentaires tels que des jours de congés payés supplémentaires sont également des moyens efficaces de stimuler le moral et de fidéliser le personnel. De plus, offrir des opportunités de développement de carrière telles que la formation, le mentorat ou des cheminements de carrière clairs est essentiel pour maintenir l’engagement des employés envers l’organisation à long terme.
Source : https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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