Règlement sur la construction de la dernière grille salariale 2023

L'article 93 du Code du travail de 2019 oblige les entreprises à élaborer des échelles de salaires, des feuilles de paie et des normes de travail comme base pour le recrutement et l'emploi des travailleurs, en convenant des niveaux de salaire en fonction du poste ou du poste indiqué dans le contrat de travail et en payant les salaires aux employés.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Règlement sur l'élaboration de la dernière grille salariale 2023.

Est- il obligatoire de construire une échelle salariale ?

Conformément à l'article 93, clause 1, du Code du travail de 2019, les entreprises doivent élaborer des échelles de salaires, des feuilles de paie et des normes de travail comme base pour le recrutement et l'emploi des travailleurs, convenir des niveaux de salaire en fonction du poste ou du poste indiqué dans le contrat de travail et payer les salaires aux employés.

En particulier, le taux de travail doit être un taux moyen qui garantit que la majorité des travailleurs peuvent travailler sans avoir à prolonger les heures normales de travail et doit être testé avant d'être officiellement délivré.

Les entreprises sont-elles tenues de divulguer publiquement leurs échelles salariales ?

Conformément à l'article 93, clause 3, du Code du travail de 2019, il est nécessaire de consulter l'avis de l'organisation représentant les employés au niveau local lors de l'élaboration de l'échelle salariale, du tableau des salaires et des normes du travail lorsqu'il existe une organisation représentant les employés au niveau local.

Les échelles salariales, les tableaux de salaires et les taux de rémunération doivent être annoncés publiquement sur le lieu de travail avant leur mise en œuvre.

L notez le salaire minimum lors de la construction d'une échelle salariale

Lors de l'élaboration d'une échelle salariale ou d'une liste de paie, il est nécessaire de noter que le salaire le plus bas selon le poste ou le poste versé aux employés dans l'échelle salariale ou la liste de paie ne doit pas être inférieur au salaire minimum selon la réglementation.

Selon l'article 91 du Code du travail de 2019, le salaire minimum est le salaire le plus bas versé aux salariés effectuant le travail le plus simple dans des conditions normales de travail pour assurer le niveau de vie minimum des salariés et de leurs familles, conformément aux conditions de développement socio-économique.

Le salaire minimum est déterminé par région, fixé par mois et par heure.

Le salaire minimum est ajusté en fonction du niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles ; corrélation entre le salaire minimum et le salaire du marché; indice des prix à la consommation, taux de croissance économique; offre et demande de travail; emploi et chômage; productivité du travail; solvabilité des entreprises

Quel est le salaire minimum ?

Conformément à l'article 3 du décret 38/2022/ND-CP, le salaire minimum mensuel et le salaire horaire minimum des salariés travaillant pour des employeurs par région sont les suivants :

Région	Salaire mensuel minimum (Unité : VND/mois)	Salaire horaire minimum (Unité : VND/heure)
Région I	4 680 000	22 500
Région II	4 160 000	20 000
Région III	3 640 000	17 500
Région IV	3 250 000	15 600

La liste des régions I, II, III et IV est précisée dans l'annexe publiée avec le décret 38/2022/ND-CP.

L'application de la zone régionale est déterminée en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur comme suit :

- Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

- Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l'unité ou la succursale opérant dans cette zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.

- Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.

- Les employeurs opérant dans une zone qui subit un changement de nom ou une séparation doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la séparation jusqu'à ce que le gouvernement ait une nouvelle réglementation.

- Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents appliqueront le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.

- Les employeurs opérant dans une ville provinciale nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV appliqueront le salaire minimum prescrit pour la ville provinciale restante à l'article 3 de l'annexe publiée avec le décret 38/2022/ND-CP.

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