Conformément à la résolution 27, 9 types d’indemnités prévues dans le nouveau régime salarial à compter du 1er juillet comprennent des indemnités pour postes simultanés ; ancienneté au-delà du cadre ; allocation régionale; responsabilité professionnelle; mobile; avantages de carrière...
Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré qu'il existe 9 types d'indemnités dans le cadre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la résolution 104/2023/QH15 sur l'estimation du budget de l'État pour 2024 stipule que la source de financement de la réforme des salaires proviendra de l'accumulation du budget central, des budgets locaux et d'une partie allouée dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État.
La résolution mentionne également l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des allocations mensuelles, des allocations préférentielles pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.
À compter du 1er juillet 2023, le salaire de base passera de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois. Avec la réforme salariale, le secteur public supprimera le salaire de base et le coefficient salarial. Le salaire de base est construit à partir de montants spécifiques dans la nouvelle grille salariale.
Conformément à la résolution 27, 9 types d’indemnités seront versées dans le cadre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet, y compris les indemnités concomitantes ; ancienneté au-delà du cadre ; allocation régionale; responsabilité professionnelle; mobile; avantages de carrière; travaillant dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles ; selon la classification des unités administratives et selon la classification des unités de service public ; s'applique exclusivement aux forces armées.
Conformément à la résolution 27, les régimes d’indemnités actuels seront réorganisés de manière à garantir que le fonds d’indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total.
Les indemnités qui continuent de s’appliquer comprennent les indemnités concomitantes : ancienneté au-delà du cadre ; allocation régionale; responsabilité professionnelle; mobile; au service de la sécurité, de la défense et plus particulièrement des forces armées (armée, police, cryptographie).
En outre, la combinaison des indemnités préférentielles par profession, des indemnités de responsabilité par profession et des indemnités pour produits toxiques et dangereux (appelées collectivement indemnités professionnelles) s'applique aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, poursuites, application de la loi civile, inspection, examen, audit, douanes, sylviculture, gestion des marchés, etc.).
Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.
La résolution 27 a également supprimé les indemnités d’ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d’assurer la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; Indemnité de poste de direction (basée sur la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; indemnité pour le travail du parti et de l’organisation sociopolitique ; indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ; Indemnité pour travaux dangereux et toxiques (en raison de l’inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).
La résolution 27 contient également de nouvelles réglementations sur les régimes d’indemnités selon la classification des unités administratives aux niveaux de la commune, du district et de la province ; Allouer systématiquement des fonds d’allocation mensuelle aux travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel sur la base du ratio de dépenses ordinaires du Comité populaire au niveau de la commune ; Parallèlement, il faut réglementer le nombre maximum de travailleurs non professionnels à chaque niveau de commune, de village et de groupe résidentiel.
Sur cette base, le Comité populaire au niveau de la commune soumettra au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique sur les postes donnant droit à des indemnités, dans le sens qu'un poste peut entreprendre plusieurs tâches mais doit assurer la qualité et l'efficacité du travail assigné./.
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