Selon la résolution de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, la réforme des salaires sera mise en œuvre conformément à la résolution 27 à compter du 1er juillet 2024.
En conséquence, la nouvelle politique salariale sera réformée dans le sens de la suppression du salaire de base et du coefficient salarial actuels, et de la construction d'un nouveau régime salarial. En conséquence, le salaire de base est égal au montant spécifique prévu dans le nouveau barème des salaires.
La résolution 27 combinera les indemnités professionnelles, les indemnités de responsabilité professionnelle et les indemnités de risque et de danger (collectivement appelées indemnités professionnelles) applicables aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunaux, parquet, exécution des jugements civils, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés, etc.).
Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.
Lors de la réforme des salaires, les primes d’ancienneté seront également supprimées (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d’assurer la corrélation des salaires avec ceux des fonctionnaires et des agents de l’État) ; Indemnité de poste de direction (basée sur la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; indemnité pour travail au sein d'un parti, d'une organisation politique ou sociale; indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ; Indemnité pour travaux dangereux et toxiques (en raison de l’inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).
M. Nguyen Tien Dinh - ancien Vice-Ministre de l'Intérieur.
En parlant à Nguoi Dua Tin , M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que, selon l'esprit de la Résolution 27, le salaire est déterminé comme le revenu principal, la valeur du travail est mesurée par le salaire.
M. Dinh a souligné les points déraisonnables de la structure salariale précédente, à savoir qu'elle comportait de nombreux types d'indemnités.
« Autrefois, les salaires étaient bas mais les indemnités étaient élevées, parfois les indemnités représentaient 70 à 80 % des revenus, les indemnités étaient bien supérieures aux salaires. « Parce que, quand le salaire est bas, on ajoute des indemnités, donc les indemnités peuvent parfois être supérieures au salaire », a expliqué M. Dinh, ajoutant que les indemnités ne reflètent pas véritablement la main-d'œuvre mais devraient être le salaire (le salaire doit représenter 70%, les indemnités ne peuvent pas dépasser 30%).
M. Dinh a ajouté que la résolution 27 de la 7e Conférence centrale, session XII, définissait clairement la nouvelle structure salariale.
La nouvelle structure salariale comprendra : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires). Supplément de prime (le fonds de prime représente environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités).
« Le salaire après la réforme est égal ou supérieur au salaire actuel, donc il n'y a pas lieu de trop s'inquiéter des indemnités », a déclaré M. Dinh.
Selon M. Dinh, les primes d'ancienneté et autres éléments seront calculés pour concevoir les salaires en fonction des postes et des postes de direction. Le point de vue de la résolution 27 est que le nouveau salaire ne soit pas inférieur au salaire actuel.
Parallèlement, la réforme des salaires prévoit la suppression des primes d'ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie). M. Dinh estime que cela permettra de résoudre le problème des primes supérieures aux salaires et de l'idée selon laquelle il faut « vivre longtemps pour devenir un cadre supérieur », les salaires étant calculés en fonction des postes occupés.
Le délégué de l'Assemblée nationale Truong Xuan Cu s'entretient avec Nguoi Dua Tin.
Lors de discussions plus approfondies avec Nguoi Dua Tin , le député de l'Assemblée nationale Truong Xuan Cu (délégation de Hanoi) a estimé que le projet de réforme salariale avait été préparé avec beaucoup de soin, qu'il avait une base pratique et scientifique complète et qu'il garantissait l'équité et le caractère raisonnable. L’un des points forts de la réforme des salaires est que les salaires sont payés en fonction du poste occupé.
Concernant la nouvelle méthode de calcul des salaires, M. Cu a déclaré que le calcul des salaires doit être précis et complet. « Auparavant, nous avons vu que certaines agences, unités et individus avaient de faibles salaires mais des primes importantes, et des indemnités spéciales ont également fait sensation, ne montrant pas d'équité. « Par conséquent, cette réforme salariale est principalement calculée sur la base du salaire », a déclaré M. Cu.
Le gouvernement a également publié la résolution 01 sur les tâches et solutions clés pour mettre en œuvre le plan de développement socio-économique et les estimations du budget de l'État pour 2024. Cela comprend des orientations importantes liées à la réforme des salaires.
La résolution stipule clairement que la construction de postes de travail pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics du système administratif de l’État doit être achevée avant le 31 mars 2024 ; Parallèlement, il faut définir clairement les responsabilités de chaque ministère, branche, localité et chef comme base de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 .
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Comment (0)