Il n’y aura plus de « bas salaire, hautes indemnités, longue vie pour devenir un vétéran »

Selon la résolution de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, la réforme des salaires sera réalisée conformément à la résolution 27 à compter du 1er juillet 2024.

En conséquence, la nouvelle politique salariale sera réformée dans le sens de l’abolition du salaire de base et du coefficient salarial actuels, et de la construction d’un nouveau régime salarial. En conséquence, le salaire de base est égal au montant spécifique prévu dans le nouveau barème des salaires.

La résolution 27 combinera les indemnités professionnelles, les indemnités de responsabilité professionnelle et les indemnités de risque et de danger (collectivement appelées indemnités professionnelles) applicables aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois avec des conditions de travail supérieures à la normale et avec des politiques préférentielles appropriées de l'État (éducation et formation, santé, tribunal, parquet, exécution des jugements civils, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés, etc.).

Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

Lors de la réforme des salaires, les primes d’ancienneté seront également supprimées (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin de garantir la corrélation des salaires avec les fonctionnaires et les fonctionnaires) ; Indemnité de poste de direction (basée sur la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; indemnité pour travail au sein d'un parti, d'organisations politiques et sociales; indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ; Indemnité pour risques et substances toxiques (en raison de l'inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).

Politique - Il n'y aura plus de « salaire de base bas, d'indemnités élevées, de longue vie pour devenir un vétéran » — M. Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur.

S'adressant à Nguoi Dua Tin , M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que, selon l'esprit de la résolution 27, le salaire est déterminé comme le revenu principal, la valeur du travail est mesurée par le salaire.

M. Dinh a souligné les points déraisonnables de la structure salariale précédente, à savoir qu'il existait de nombreux types d'indemnités dans la structure salariale.

« Autrefois, les salaires étaient bas, mais les indemnités étaient élevées. Elles représentaient parfois 70 à 80 % du revenu, et elles étaient bien supérieures aux salaires. Car lorsque les salaires étaient bas, des indemnités étaient ajoutées, de sorte que les indemnités étaient parfois même supérieures aux salaires », a déclaré M. Dinh, ajoutant que les indemnités ne reflétaient pas la véritable population active, mais devaient correspondre aux salaires (le salaire devait représenter 70 %, les indemnités ne dépassant pas 30 %).

M. Dinh a ajouté que la résolution 27 de la 7e Conférence centrale, session XII, définissait clairement la nouvelle structure salariale.

La nouvelle structure salariale comprendra : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires). Supplément de prime (le fonds de prime représente environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités).

« Le salaire après la réforme est égal ou supérieur au salaire actuel, il n'y a donc pas lieu de trop s'inquiéter des indemnités », a déclaré M. Dinh.

Selon M. Dinh, des indemnités d'ancienneté ou d'autres éléments seront calculés pour concevoir les salaires en fonction des postes et des postes de direction. Le point de vue de la résolution 27 est que le nouveau salaire ne soit pas inférieur au salaire actuel.

Parallèlement à cela, lors de la réforme des salaires, les primes d’ancienneté seront supprimées (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie). M. Dinh estime que cela résoudra le problème des indemnités supérieures aux salaires et celui de « vivre longtemps pour devenir senior », les salaires seront conçus en fonction des postes.

Politique - Il n'y aura plus de « salaire de base bas, d'indemnités élevées, de longue vie pour devenir un vétéran » (figure 2). — Le délégué de l'Assemblée nationale Truong Xuan Cu s'entretient avec Nguoi Dua Tin.

Lors d'une discussion plus approfondie avec Nguoi Dua Tin , le député de l'Assemblée nationale Truong Xuan Cu (délégation de Hanoi) a estimé que le projet de réforme des salaires avait été préparé avec beaucoup de soin, avait une base pratique et scientifique complète et garantissait l'équité et le caractère raisonnable. L’un des points forts de la réforme des salaires est qu’ils sont payés en fonction du poste occupé.

Concernant la nouvelle méthode de calcul des salaires, M. Cu a déclaré que le calcul des salaires doit être précis et complet. « Nous avons constaté auparavant que certaines agences, unités et personnes percevaient des salaires bas, mais que d'importantes primes et indemnités spéciales suscitaient également des remous, ce qui manquait d'équité. Par conséquent, cette réforme salariale est principalement calculée sur la base du salaire », a déclaré M. Cu.

Le gouvernement a également publié la résolution 01 sur les tâches et solutions clés pour mettre en œuvre le plan de développement socio-économique et les estimations du budget de l'État pour 2024. Cela comprend des orientations importantes liées à la réforme des salaires.

La résolution stipule clairement que la construction de postes de travail pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics du système administratif de l’État doit être achevée avant le 31 mars 2024 ; Parallèlement, il faut définir clairement les responsabilités de chaque ministère, branche, localité et chef comme base de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 .

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