De nouvelles réglementations sur les salaires et les classements des enseignants entrent en vigueur à partir de décembre

Règlement sur la promotion des titres professionnels des enseignants

Circulaire n° 13/2024 émise par le ministère de l'Éducation et de la Formation sur le règlement relatif aux normes et conditions d'examen de la promotion des titres professionnels des enseignants de l'enseignement préscolaire et général public et des enseignants préparatoires à l'université, en vigueur à compter du 15 décembre.

La nouvelle circulaire ne stipule pas de normes et de conditions pour les examens de promotion car le gouvernement a supprimé le format de l’examen de promotion ; Le contenu, la forme et la détermination des candidats retenus à l'examen de promotion ne sont pas précisés en détail par le Gouvernement dans le décret n° 85/2023.

De nouvelles réglementations sur les salaires et les classements des enseignants entrent en vigueur à partir de décembre. (Photo d'illustration)

La nouvelle circulaire stipule spécifiquement les normes et conditions d'inscription pour la promotion en grade II et en grade I pour les enseignants du préscolaire, les enseignants de l'enseignement général et les enseignants préparatoires à l'université.

En ce qui concerne les normes de classification de la qualité pendant le temps de travail, pendant la période de détention du titre professionnel d'enseignant de niveau III ou équivalent, il faut avoir 2 ans (pour l'enseignement préscolaire) et 3 ans (pour l'enseignement général, la préparation universitaire) de travail immédiatement avant l'année de prise en compte pour la promotion au titre professionnel avec une qualité classée au niveau de « Bien accomplir les tâches » ou supérieur.

Pendant la période de détention du titre professionnel d'enseignant de niveau II ou équivalent, la qualité des 5 années précédant l'année d'examen pour la promotion au titre professionnel doit être classée au niveau de « Bonne exécution des tâches » ou supérieur, dont au moins 2 années doivent être classées au niveau de « Excellente exécution des tâches ».

Selon les directives du ministère de l'Intérieur, pour les écoles publiques, le taux maximum de titres professionnels de grade I ne dépasse pas 10 %, le taux maximum de titres professionnels de grade II et équivalents ne dépasse pas 50 %.

Salaire d'un enseignant professionnel

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié une circulaire réglementant les codes et les normes relatifs aux titres professionnels ; Classement salarial, promotion des titres professionnels des fonctionnaires de l'enseignement professionnel. Cette circulaire entre officiellement en vigueur à compter du 10 décembre.

Les codes des titres professionnels des fonctionnaires spécialisés dans l'enseignement professionnel sont réglementés dans la circulaire modifiée comme suit :

1. Maître de conférences principal de l'enseignement professionnel (grade I) - Code : V.09.02.01, applique le coefficient de salaire du type A3 groupe 1 fonctionnaire (A3.1) du coefficient de salaire 6,20 au coefficient de salaire 8,00.

2. Chargé de cours principal de l'enseignement professionnel (grade II) - Code : V.09.02.02, applique le coefficient salarial du type A2 groupe 1 fonctionnaire (A2.1) du coefficient salarial 4,40 au coefficient salarial 6,78.

3. Chargé de cours d'enseignement professionnel théorique (grade III) - Code : V.09.02.03, applique le coefficient salarial du fonctionnaire de type A1 du coefficient salarial 2,34 au coefficient salarial 4,98.

4. Chargé de cours d'enseignement professionnel pratique (grade III) - Code : V.09.02.04, applique le coefficient de salaire du fonctionnaire de type A0 du coefficient de salaire 2,10 au coefficient de salaire 4,89.

5. Professeur principal de l'enseignement professionnel (grade I) - Code : V.09.02.05, applique le coefficient salarial des fonctionnaires de type A3 groupe 2 (A3.2), du coefficient salarial 5,75 au coefficient salarial 7,55.

6. Professeur principal de l'enseignement professionnel (grade II) - Code : V.09.02.06, applique le coefficient salarial du type A2 groupe 1 fonctionnaire (A2.1) du coefficient salarial 4,40 au coefficient salarial 6,78.

7. Professeur d'enseignement professionnel théorique (grade III) - Code : V.09.02.07, applique le coefficient salarial du fonctionnaire de type A1 du coefficient salarial 2,34 au coefficient salarial 4,98.

8. Professeur d'enseignement professionnel pratique (grade III) - Code : V.09.02.08, applique le coefficient salarial du fonctionnaire de type A0 du coefficient salarial 2,10 au coefficient salarial 4,89.

9. Professeur de l'enseignement professionnel (grade IV) - Code : V.09.02.09, applique le coefficient de salaire des fonctionnaires de type B du coefficient de salaire 1,86 au coefficient de salaire 4,06.

Tarification des services éducatifs

Circulaire n° 14/2024 relative au processus d'élaboration, d'évaluation et de promulgation des normes économico-techniques et des méthodes de tarification des services d'éducation et de formation, en vigueur à compter du 16 décembre.

Selon la Circulaire, le prix des services éducatifs est l'ensemble des dépenses réelles et raisonnables engagées pour compléter l'éducation et la formation des apprenants afin de répondre aux critères et normes émis par les autorités compétentes, y compris les coûts salariaux, les coûts matériels, les coûts de gestion, les coûts d'amortissement des immobilisations, les autres coûts et l'accumulation (le cas échéant) ou le bénéfice (le cas échéant).

Les prix des services d’éducation et de formation sont différenciés selon le niveau, la qualification, le domaine, l’industrie, le groupe industriel, le programme de formation et la forme d’éducation et de formation ; ajusté annuellement lorsque les facteurs qui composent le prix des services d’éducation et de formation changent.

Les prix des services d’éducation et de formation sont déterminés selon la formule suivante :

Dans lequel, les dépenses salariales : comprennent les montants payables aux enseignants, aux chargés de cours, aux gestionnaires et aux employés directement impliqués dans la prestation de services d'éducation et de formation, y compris les salaires, les traitements et les indemnités liées aux salaires, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, les cotisations syndicales et les autres dépenses payables conformément aux lois en vigueur.

Coûts matériels : ce sont les coûts liés aux activités d’enseignement, d’apprentissage, de pratique, d’expérimentation et de recherche scientifique ; Les activités de prestation de services comprennent : les frais de papeterie, les outils, l'équipement, l'électricité et l'eau... et d'autres coûts déterminés en fonction des niveaux de consommation de matériaux et des prix unitaires des matériaux.

Frais de gestion : ce sont les frais de service des départements et bureaux du département de gestion de l'établissement d'enseignement, y compris les frais d'inscription ; dépenses d'achat et d'utilisation de documents techniques, brevets...

Amortissement ou usure des actifs fixes : il s'agit du coût de l'amortissement ou de l'usure des bâtiments, machines, équipements et autres actifs fixes utilisés dans la fourniture de services d'éducation et de formation, calculé conformément aux règlements du ministère des Finances et à la feuille de route pour la structuration de l'amortissement ou de l'usure des actifs fixes dans le prix des services d'éducation et de formation tels que prescrits par les autorités compétentes.

Autres coûts : comprennent les autres taxes prescrites, le loyer foncier et les autres frais et charges.

Khanh Huyen

Source : https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-ve-luong-xep-hang-giao-vien-co-hieu-luc-tu-thang-12-ar910708.html