Dernières réglementations sur la signature des contrats à l'essai en 2023

Veuillez vous renseigner sur les dernières réglementations relatives à la signature de contrats d'essai en 2023 et les points à noter ? - Lecteur Phuong Oanh

Est-il obligatoire d'effectuer une période d'essai avant de signer un contrat de travail ?

Conformément à l'article 24, clause 1, du Code du travail de 2019, les employeurs et les employés peuvent convenir du contenu de la période d'essai indiqué dans le contrat de travail ou convenir de la période d'essai en concluant un contrat d'essai.

Ainsi, on peut déterminer :

- Premièrement, la question de savoir si une période d’essai est requise ou non avant la signature d’un contrat de travail dépend de l’accord entre l’employeur et le salarié, elle n’est pas exigée par la loi. Si les deux parties sont d’accord, elles peuvent signer un contrat de travail immédiatement, sans période d’essai.

- Deuxièmement, l’employeur et l’employé peuvent signer un contrat de travail qui comprend un accord sur la période d’essai et son contenu ; Il n'est pas nécessaire de signer le contrat de travail et le contrat d'essai en deux exemplaires distincts.

Toutefois, il convient de noter que conformément à la clause 3 de l'article 24 du Code du travail de 2019, dans les cas où les employés signent un contrat de travail d'une durée inférieure à 01 mois, le régime probatoire ne s'applique pas, ce qui signifie qu'il n'y a pas de période d'essai dans ce cas.

Est-il obligatoire de signer un contrat d'essai ?

Sur la base des réglementations et analyses ci-dessus, la question de savoir s'il y a ou non une période d'essai, ou si un contrat d'essai est signé ou non, dépend de l'accord entre l'employé et l'employeur (sauf dans le cas de la signature d'un contrat de travail d'une durée inférieure à 1 mois). La loi n’oblige pas les employeurs et les employés à signer un contrat d’essai.

Contenu prévu du contrat d'essai

Conformément à l'article 24, clause 2, du Code du travail de 2019, les principaux éléments d'un contrat d'essai comprennent :

(1) Période d'essai : convenue par les deux parties en fonction de la nature et de la complexité du poste, mais la période d'essai n'est autorisée qu'une seule fois pour chaque poste et doit garantir les conditions suivantes :

- Pas plus de 180 jours pour le travail d'un chef d'entreprise tel que prescrit par la loi sur les entreprises, la loi sur la gestion et l'utilisation du capital de l'État investi dans la production et les affaires des entreprises ;

- Pas plus de 60 jours pour les emplois dont les titres professionnels exigent des qualifications professionnelles et techniques de niveau collégial ou supérieur ;

- Pas plus de 30 jours pour les emplois dont les titres professionnels exigent des qualifications techniques ou professionnelles intermédiaires, les travailleurs techniques et le personnel professionnel ;

- Pas plus de 06 jours ouvrables pour les autres travaux.

(2) Nom et adresse de l'employeur et nom complet et titre de la personne signant le contrat de travail du côté de l'employeur ; spécifiquement:

- Nom de l'employeur : pour les entreprises, agences, organisations, coopératives et unions coopératives, le nom de l'entreprise, de l'agence, de l'organisation, de la coopérative ou de l'union coopérative doit être considéré comme indiqué dans le certificat d'enregistrement de l'entreprise, de la coopérative ou de l'union coopérative, ou dans le certificat d'enregistrement d'investissement, ou dans le document approuvant la politique d'investissement, ou dans la décision de créer l'agence ou l'organisation ; Pour les coopératives, utiliser le nom de la coopérative indiqué dans le contrat de coopération ; Pour les ménages et les particuliers, prenez le nom complet du représentant du ménage ou de la personne tel qu'il figure sur la carte d'identité de citoyen ou la carte d'identité ou le passeport délivré ;

- Adresse de l'employeur : pour les entreprises, agences, organisations, coopératives et unions coopératives, l'adresse doit être celle indiquée dans le certificat d'enregistrement de l'entreprise, de la coopérative ou de l'union coopérative, ou dans le certificat d'enregistrement d'investissement, ou dans le document approuvant la politique d'investissement, ou dans la décision de création de l'agence ou de l'organisation ; Pour les coopératives, prendre l’adresse figurant dans le contrat de coopération ; Pour les ménages et les particuliers, prenez l’adresse de résidence de ce ménage ou de ce particulier ; numéro de téléphone, adresse e-mail (le cas échéant) ;

- Nom complet et titre de la personne qui conclut le contrat de travail du côté de l'employeur : inscrire le nom complet et le titre de la personne autorisée à conclure le contrat de travail comme prescrit à l'article 18, clause 3, du Code du travail de 2019.

(3) Nom complet, date de naissance, sexe, lieu de résidence, numéro de carte d'identité ou numéro de passeport de la personne signant le contrat de travail du côté du salarié ; spécifiquement:

- Nom complet, date de naissance, sexe, adresse résidentielle, numéro de téléphone, adresse e-mail (le cas échéant), numéro de carte d'identité ou numéro de passeport délivré par l'autorité compétente de la personne signataire du contrat de travail du côté du salarié comme prescrit à la clause 4 de l'article 18 du Code du travail de 2019 ;

- Numéro de permis de travail ou document de confirmation non soumis à la délivrance d'un permis de travail délivré par l'autorité compétente pour les salariés étrangers ;

- Nom complet, adresse résidentielle, numéro de carte d'identité de citoyen ou numéro de carte d'identité ou de passeport, numéro de téléphone, adresse e-mail (le cas échéant) du représentant légal de la personne de moins de 15 ans.

(4) Salaire d'essai : Le salaire de l'employé pendant la période d'essai est convenu par les deux parties mais doit être au moins égal à 85 % du salaire de cet emploi.

(5) Travail et lieu de travail; spécifiquement:

- Travail : le travail que les travailleurs doivent effectuer ;

- Lieu de travail de l'employé : lieu, étendue du travail où l'employé effectue le travail conformément à l'accord ; Si l’employé travaille régulièrement dans de nombreux endroits différents, enregistrez intégralement ces endroits.

(6) Horaires de travail, horaires de repos : selon l'accord des deux parties ou l'accord à mettre en œuvre conformément au règlement du travail, au règlement de l'employeur, à la convention collective de travail et aux règlements de la loi.

(7) Équipement de protection du travail pour les travailleurs : comprend les types d'équipements de protection individuelle pendant le travail convenus par les deux parties ou conformément aux conventions collectives de travail ou conformément aux règlements de l'employeur et aux règlements de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Source: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html