Synchronisation à toutes les étapes
Le projet n° 15 fixe comme objectif que d'ici 2030, 10 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti au niveau provincial, 10 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti au niveau du district, 20 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti au niveau de la commune, 20 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti de base, 20 % ou plus des jeunes cadres seront délégués du Conseil populaire au niveau provincial, 30 % ou plus des jeunes cadres seront délégués du Conseil populaire au niveau du district, etc.
Pour atteindre cet objectif, immédiatement après la publication du projet, les comités du parti et les comités du parti de la ville directement sous l'autorité du comité provincial du parti ont concrétisé le projet dans un plan pour le mettre en œuvre. Ainsi, de nombreuses solutions ont été mises en œuvre à toutes les étapes telles que l’évaluation du personnel, la planification, la formation, l’encadrement, l’aménagement, la rotation et la mobilisation.
Les agences et les unités ont audacieusement assigné des tâches révolutionnaires et innovantes aux jeunes cadres pour former, défier et découvrir des sources de jeunes cadres dotés d'une bonne éthique et de capacités exceptionnelles à inclure dans la planification des postes de direction et de gestion. Sur la base de la planification, les comités du Parti à tous les niveaux ont accordé une attention particulière aux jeunes cadres et leur ont donné la priorité lorsqu'ils les ont envoyés suivre des cours de formation sur la théorie politique, les connaissances, les compétences, les méthodes de leadership et de gestion, et lorsqu'ils ont amélioré leurs compétences en langues étrangères et en technologies de l'information.
Ces dernières années, les comités du Parti à tous les niveaux de la province se sont attachés à organiser et à utiliser de jeunes cadres dotés de qualités et de capacités pour occuper des postes importants dans le système politique, dans le but d’augmenter la proportion de jeunes cadres dans les agences et les unités.
Le camarade Dinh Thanh Tuyen (photo de gauche), vice-président du Comité populaire de la commune de Dao Vien (Yen Son), a visité le modèle de culture du piment du peuple.
Chiem Hoa est une localité qui met en œuvre efficacement de nombreuses solutions pour renforcer et promouvoir les capacités des jeunes cadres. Au niveau du district, d'ici la fin de 2023, le district de Chiem Hoa comptera 2 jeunes cadres comme membres du Comité du Parti du district, 7 jeunes cadres comme chefs et chefs adjoints des départements du Parti, des agences, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques, 6 jeunes cadres comme chefs de département et 5 jeunes cadres comme chefs et chefs adjoints des unités de service public. Au niveau des communes, d’ici fin 2023, il y aura 105 jeunes cadres membres du Comité exécutif et 20 jeunes cadres membres du Comité permanent du Comité du Parti. Depuis le début du mandat, le district de Chiem Hoa a vu 6 cadres transférés et en rotation, dont 2 jeunes cadres.
Concretiser dans la pratique
Le camarade Tran Huu Duong, secrétaire du comité du parti de la commune de Hoa Phu (Chiem Hoa), a déclaré qu'actuellement la commune compte 21 cadres et fonctionnaires, 100% des cadres et fonctionnaires ont des diplômes universitaires, 100% des cadres ont des diplômes intermédiaires en théorie politique et les jeunes cadres représentent 40%. Chaque année, le Comité du Parti de la commune s'attache à confier des tâches innovantes et révolutionnaires aux cadres, en particulier aux jeunes cadres, afin de les mettre au défi et de les former. En outre, le Comité permanent du Comité du Parti de la commune organise et assigne également des jeunes cadres pour surveiller les villages particulièrement défavorisés, les villages comptant de nombreuses minorités ethniques, de nombreux membres du Parti et les villages ayant des taux de pauvreté élevés.
Sur la base d’une évaluation complète des qualités morales et des aspects professionnels des jeunes cadres, le Comité exécutif et le Comité permanent examinent et proposent d’inclure des postes de direction clés dans la planification. En même temps, il faut proposer avec audace au Comité supérieur du Parti d’envisager de nommer de jeunes cadres à des postes de direction. En 2024, la commune compte 1 camarade, secrétaire de l'Union de la jeunesse né en 1991, élu au poste de secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la commune, 1 camarade né en 1991, cadre à temps partiel du Bureau du Comité du Parti de la commune et vice-président du Comité du Front de la patrie de la commune, élu président du Comité du Front de la patrie de la commune.
Français Le camarade Hoang Ngoc Anh, un jeune cadre qui est actuellement le président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la commune de Hoa Phu, a partagé que lorsqu'il était cadre à temps partiel du Bureau du Comité du Parti et vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la commune, il était souvent intéressé par la formation, le travail assigné et envoyé suivre des cours de formation sur les compétences professionnelles du Front de la patrie, le travail de mobilisation de masse et la mobilisation de masse, etc. par des camarades du Comité du Parti et des chefs d'organisations de masse.
Anh prend également régulièrement le temps d’assister aux réunions de village avec d’autres membres du comité du Parti pour comprendre la situation et se rapprocher des gens pour apprendre de la pratique. Grâce à cela, grandir pas à pas. Lorsqu'il fut élu président du Comité du Front de la Patrie de la commune, Anh fut chargé par le Comité du Parti de faire une percée dans la mobilisation des ressources pour construire des maisons pour deux ménages pauvres de la commune, et fut également chargé d'être responsable du village comptant le plus de ménages et de membres du parti dans la commune.
Ces dernières années, en mettant en œuvre le projet n° 15-DA/TU du Comité permanent du Parti provincial, le Comité du Parti du district de Yen Son a accordé une attention particulière à la formation et à l'encouragement des jeunes cadres en les envoyant suivre une formation et un encadrement théoriques, politiques, en leur fournissant des qualifications professionnelles, en les équipant et en améliorant leurs capacités de gestion et de leadership. rotation, mobilisation, organisation et utilisation du personnel jeune.
Le monastère est une commune particulièrement difficile de Yen Son. La commune compte 20 cadres et fonctionnaires, dont près de 50 % de jeunes cadres de moins de 40 ans. Actuellement, 100% des cadres et fonctionnaires des communes ont des qualifications théoriques intermédiaires ou supérieures, dont 2 camarades avec des qualifications avancées en théorie politique, et près de 100% des cadres et fonctionnaires ont des diplômes universitaires. Les jeunes cadres de la commune sont non seulement pris en charge et bénéficient de conditions favorables pour participer à des cours de formation sur la théorie politique et les qualifications professionnelles, mais sont également pris en charge et formés à la pratique à travers des tâches difficiles et nouvelles, par l'inspection et la supervision.
Le camarade Dinh Thanh Tuyen, né en 1987, est actuellement vice-président du Comité populaire de la commune de Dao Vien. Il a indiqué qu'après avoir présidé l'Association des agriculteurs de la commune pendant cinq ans, il a été élu vice-président du Comité populaire de la commune de 2022 à aujourd'hui. Le camarade Tuyen a été chargé de diriger, de gérer et de surveiller les secteurs de l'agriculture et de la foresterie, et de mettre en œuvre des programmes nationaux ciblés... qui sont des domaines clés du développement socio-économique. Il a donc souvent dû rester proche de la base, suivre de près chaque foyer et apprendre et accumuler constamment auprès de ses supérieurs, de ses collègues et de la pratique pour mener à bien ses tâches.
L'attention portée à la formation et à la création de conditions permettant aux jeunes cadres de contribuer et de promouvoir leurs qualités et capacités morales a contribué à créer des changements positifs dans la qualité des cadres, aidant les comités du Parti, les autorités et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux de la province à mettre en œuvre efficacement les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux.
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