Le ministère de l'Intérieur a déclaré que conformément à l'article 2 du règlement n° 70-QD/TW du Politburo sur la gestion du personnel du système politique, le Politburo dirige et oriente la gestion du personnel du système politique ; L'ensemble du personnel du système politique est constitué pour une durée de 5 ans et selon les besoins. En conséquence, le Politburo a publié la décision n° 72-QD/TW approuvant la dotation en personnel pour la période 2022-2026 de chaque localité et a chargé le Comité central d'organisation de décider de la répartition annuelle du personnel pour chaque localité sur la base des effectifs approuvés par le Politburo. Par conséquent, le ministère de l’Intérieur demande aux localités de gérer et d’utiliser correctement le nombre de personnel approuvé par le Politburo et assigné par le Comité central d’organisation comme mentionné ci-dessus.
Auparavant, la province de Hai Duong avait demandé au ministère de l'Intérieur d'étudier un mécanisme permettant aux localités dotées d'un équilibre budgétaire autonome de décider de manière proactive de la dotation en personnel des agences administratives de l'État et du nombre d'employés dans les unités de service public locales.
Également en ce qui concerne la question du personnel, Ha Nam a déclaré que cette localité s'est vu attribuer le plus petit nombre de fonctionnaires du pays, le nombre d'employés affectés était faible et ne pouvait pas répondre aux besoins et aux normes prescrites, tandis que la province devait encore mettre en œuvre la feuille de route de rationalisation pour la période 2022-2026 conformément à la réglementation. La province de Ha Nam demande aux autorités compétentes d'envisager et de créer les conditions pour compléter la masse salariale des fonctionnaires et des personnes travaillant avec les salaires du budget de l'État de la province afin d'assurer une bonne exécution des tâches politiques.
Français Selon le ministère de l'Intérieur, la rationalisation de la masse salariale associée à la réorganisation de l'appareil organisationnel, à la restructuration et à l'évaluation des performances du personnel, des fonctionnaires et des employés publics est une politique majeure du Parti et de l'État, exigeant de toutes les agences et organisations du système politique de la mettre en œuvre, en veillant à ce que dans la période 2022-2026, au moins 5 % de la masse salariale des fonctionnaires et 10 % de la masse salariale de carrière recevant des salaires du budget de l'État soient réduits par rapport à 2021 (à l'exclusion de la masse salariale de carrière recevant des salaires des recettes de carrière) conformément à la Conclusion n° 28-KL/TW et à la Conclusion n° 40-KL/TW du Politburo.
Dans le règlement n° 70-QD/TW et la décision n° 72-QD/TW, le Politburo a chargé le Comité central d'organisation de gérer directement la paie des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti et des comités du Parti des blocs affiliés au pouvoir central (y compris la paie des gouvernements locaux). Les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti, les comités du Parti, les délégations du Parti et les comités exécutifs du Parti relevant directement du Comité central gèrent directement les niveaux de personnel assignés, dirigent et dirigent la mise en œuvre des niveaux de personnel pour les agences, les localités et les unités afin de garantir la rigueur, l'efficacité et le respect des réglementations. Par conséquent, dans le cas où il est nécessaire de compléter la masse salariale en raison de la création d'une nouvelle organisation ou de l'attribution de nouvelles tâches par une autorité compétente, le ministère de l'Intérieur demande au Comité populaire de la province de Ha Nam de faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour donner des avis au Comité central d'organisation sur le complément de la masse salariale des fonctionnaires conformément à la réglementation.
En outre, pour atteindre l'objectif de rationalisation de la masse salariale, tout en garantissant un nombre suffisant d'employés pour répondre aux exigences des tâches, la province doit promouvoir l'autonomie des unités de service public, réduisant ainsi le nombre d'employés recevant des salaires du budget de l'État, augmentant le nombre d'employés recevant des salaires provenant des recettes de carrière pour équilibrer la masse salariale recevant des salaires du budget de l'État pour les unités de service public dont les dépenses régulières sont garanties par le budget de l'État, en veillant à ce qu'elles répondent aux exigences du travail et ne dépassent pas le nombre total d'employés affectés.
Pour les unités de service public qui auto-assurent partiellement leurs dépenses régulières, dans le cas où le nombre d'employés affectés (y compris ceux qui reçoivent des salaires du budget de l'État et ceux qui reçoivent des salaires de sources de revenus de carrière) n'est pas suffisant selon les normes prescrites, sur la base du décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types d'emplois dans les agences administratives et les unités de service public, le Comité populaire provincial déterminera le nombre d'employés manquants par rapport aux normes prescrites, soumettra au Conseil populaire du même niveau pour décider du nombre de personnes signataires de contrats de travail ne dépassant pas 70% des employés manquants.
Afin que la gestion des salaires pour la période 2022-2026 soit conforme aux réglementations légales, le Comité du Parti gouvernemental a proposé de transférer les salaires des fonctionnaires travaillant dans des organisations exerçant des fonctions de gestion de l'État vers les salaires des fonctionnaires des ministères, des branches et des localités. Le ministère de l'Intérieur a rendu compte des résultats de la mise en œuvre de la gestion des salaires au cours de la période 2016-2021 et a proposé la masse salariale pour la période 2022-2026 des agences, organisations et unités sous la gestion du gouvernement.
Français Le 24 avril, le Comité directeur central de gestion du personnel a tenu une réunion pour convenir du transfert du personnel dans le sens de l'affectation du ministère de l'Intérieur à la présidence et à la coordination avec le Comité central d'organisation, les ministères, les branches et les localités pour examiner le nombre de personnel affecté aux postes de fonctionnaire au 31 mai 2024 dans les agences et organisations exerçant des fonctions de gestion de l'État pour proposer leur transfert à des postes de fonctionnaire ; rapport au Politburo pour examen et décision. Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'une fois que le Politburo aura donné son avis, celui-ci servira de base aux agences pour sa mise en œuvre.
Source : https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html
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