La camarade Truong Thi Mai a pris la parole lors de la conférence. (Photo : VNA)
Lors de la conférence, le Comité directeur a entendu un rapport sur les résultats des travaux de gestion de la paie du système politique de janvier 2022 à aujourd'hui ; L’accent sera mis sur la discussion et l’évaluation des résultats, des limites et des lacunes, et en même temps sur l’identification d’un certain nombre de tâches clés dans la gestion de la paie jusqu’en 2026.
Sur la base du résumé de la mise en œuvre de la résolution n° 39-NQ/TW du 11e Politburo sur la rationalisation du personnel et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; En résumant la gestion de la masse salariale pour la période 2016-2021, le Comité central de pilotage et le Comité central d'organisation ont conseillé au Politburo de publier des documents sur la gestion de la masse salariale et des décisions sur la masse salariale pour la période 2022-2026 dans le système politique. L'inspection et la supervision de la gestion de la paie mettent l'accent sur l'évaluation préalable à l'affectation afin de garantir le strict respect des principes. La gestion des salaires assure le leadership du Parti dans la conduite, la direction, la compréhension approfondie et la concrétisation des politiques et règlements du Parti et des lois de l'État sur la gestion des salaires ; organiser et mettre en œuvre avec sérieux et méthode ; sensibiliser, responsabiliser, créer un consensus et une unité dans la mise en œuvre. Les localités, agences, unités et organisations utilisant directement la masse salariale doivent se conformer strictement aux politiques et règlements du Parti et de l’État ; Rationaliser de manière proactive la dotation en personnel en conjonction avec l’examen et le perfectionnement des fonctions, des tâches et des postes ; réorganiser l’appareil, restructurer le personnel, les fonctionnaires et les employés publics, et utiliser efficacement le personnel affecté. Au 31 décembre 2023, l’ensemble du système politique avait publié 2 526 listes de postes à pourvoir.
Afin de continuer à appliquer strictement les politiques et réglementations du Politburo et d'améliorer l'efficacité de la gestion des salaires d'ici 2026, le Comité directeur a demandé à l'unanimité aux agences, unités et localités de se concentrer sur la bonne exécution d'un certain nombre de tâches clés. Il s’agit de renforcer le leadership, la direction, la gestion stricte, d’utiliser efficacement le personnel affecté, d’élaborer de manière proactive des plans et des feuilles de route pour rationaliser le personnel, en veillant à ce que d’ici la fin de 2026, le nombre de personnel du système politique soit au plus égal au nombre assigné par le Politburo. Les agences, les unités et les localités achèvent la construction des postes de travail liés à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes de travail, comme base pour l'attribution de la masse salariale dans la phase suivante.
Les organismes compétents ont conseillé au Politburo de modifier et de compléter un certain nombre de contenus dans les règlements et les décisions sur l'affectation et la gestion du personnel afin de répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation. Les unités et les localités dirigent, dirigent et conseillent sur la révision, la spécification, la modification et la complémentation d’un certain nombre de contenus dans les documents juridiques, conformément aux politiques du Parti ; Parallèlement, renforcer l’encadrement, l’inspection, la supervision et le traitement des violations dans la gestion des salaires.
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