S’efforcer d’atteindre 85 % de syndicats de base non étatiques organisant le dialogue sur le lieu de travail.

Au cours de la période 2023-2028, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé comme objectif de faire en sorte qu'au moins 85 % des syndicats de base dans les entreprises et les unités non étatiques se coordonnent avec les employeurs pour organiser chaque année des conférences et des dialogues avec les employés sur le lieu de travail.

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Il s'agit d'un contenu du programme « Améliorer l'efficacité du dialogue et de la négociation collective au cours de la période 2023-2028 » récemment publié par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), visant à créer une percée dans le dialogue et la négociation collective.

En conséquence, la Confédération générale du travail du Vietnam fixe comme objectif que chaque année, 100 % des syndicats de base des entreprises publiques et au moins 85 % des syndicats de base des entreprises et unités non publiques participent avec les employeurs à la promulgation et à la mise en œuvre des réglementations sur la démocratie de base ; Coordonner avec les employeurs l’organisation de conférences et de dialogues avec les employés sur le lieu de travail.

Signature des conventions collectives de travail dans les entreprises pour la période 2018-2023 (Photo : TL).

S'efforcer que 100 % des fédérations syndicales provinciales et municipales de la Confédération générale du travail du Vietnam proposent de manière proactive aux comités et autorités du Parti au même niveau d'organiser ou de coordonner l'organisation de dialogues, de contacts et de réunions avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux...

D'ici 2028, la Confédération générale du travail du Vietnam fixe comme objectif que 100 % des syndicats centraux et équivalents de l'industrie et des syndicats généraux des entreprises relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam proposent de manière proactive aux comités du Parti, aux autorités et aux professionnels du même niveau d'organiser ou de coordonner l'organisation de dialogues, de contacts et de réunions avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux au moins deux fois ; Au moins 83 % des entreprises et unités dotées de syndicats qualifiés conformément aux dispositions de la loi sont autorisées à négocier et à signer des conventions collectives de travail conformément aux dispositions de la loi.

Les conventions collectives de travail couvrent au moins 85 % du nombre total des salariés des entreprises et unités dotées de syndicats dans l’ensemble du système.

Le programme vise à améliorer la quantité et la qualité du dialogue, de la négociation collective et des conventions collectives de travail ; Construire, consolider et promouvoir le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux ; investir suffisamment de ressources pour mener le dialogue et la négociation collective.

Chaque syndicat provincial, municipal, central et sectoriel équivalent, ainsi que chaque syndicat général d'entreprise relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam comptant 80 000 membres ou plus, doit signer au moins une convention collective de travail avec plusieurs entreprises participantes (groupe d'entreprises).

Au moins 50 % des conventions collectives de travail signées ou auxquelles participent les syndicats sont classées comme ayant une qualité de type B ou supérieure. Chaque fédération provinciale et municipale du travail, chaque syndicat industriel central et équivalent, ainsi que chaque syndicat d'entreprise relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam comptant 80 000 membres ou plus doivent signer au moins une convention collective de travail avec plusieurs entreprises participantes (groupe d'entreprises).

Certaines tâches et solutions proposées pour atteindre ces objectifs comprennent : l’amélioration de la qualité de la consultation sur l’élaboration des politiques du Parti, la participation à l’élaboration et au perfectionnement des politiques et des lois de l’État relatives aux membres des syndicats, aux travailleurs et aux organisations syndicales ; Sensibiliser les membres des syndicats, les travailleurs, les responsables syndicaux et les partenaires au rôle et à l’importance du dialogue et de la négociation collective.

Réaliser de manière efficace et approfondie un travail de dialogue visant à résoudre les problèmes qui préoccupent de nombreux membres et travailleurs du syndicat, ainsi que les questions fondamentales de l’organisation syndicale. Organiser la négociation collective à plusieurs niveaux, avec de nombreux partenaires ; étendre la couverture ; améliorer la quantité et la qualité des conventions collectives de travail.

Au cours de la période 2018-2023, les syndicats à tous les niveaux ont activement mis en œuvre un travail de dialogue et de négociation collective, obtenant des résultats dans de nombreux domaines. Le travail de dialogue a été largement déployé à tous les niveaux, résolvant de nombreux problèmes majeurs et pratiques, touchant un grand nombre de membres du Parti, de travailleurs et de syndicats. Le travail de négociation collective devient de plus en plus pratique et efficace, avec une forte augmentation de la quantité et de la qualité des conventions collectives de travail. Contribuant ainsi de manière significative à la mise en œuvre réussie de la résolution du 12e Congrès du syndicat vietnamien.

Source : https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html