M. Do Dinh Hieu, directeur de la succursale de Thanh Hoa de la VCCI

Après de nombreuses années de mise en œuvre efficace, l'Indice de Compétitivité Départementale, Sectorielle et Locale (DDCI) est véritablement une solution importante pour améliorer l'environnement d'investissement et d'affaires, « offrir des conseils » pour la réforme et promouvoir la réforme. Ainsi, dans le contexte où le pays en général et la province de Thanh Hoa en particulier entrent dans une ère de croissance, où tout le pays s'efforce de mener à bien la « révolution lean », DDCI montre ses avantages exceptionnels. L’important est de savoir comment le déployer et le mettre en œuvre en fonction du contexte, afin de mieux répondre aux exigences strictes de la nouvelle situation. A ce propos, le journal Thanh Hoa a interviewé M. Do Dinh Hieu, directeur de la Fédération du commerce et de l'industrie du Vietnam (VCCI) - Thanh Hoa - succursale de Ninh Binh.

Journaliste (PV) : 2025 est la 4e année au cours de laquelle la province de Thanh Hoa met en œuvre le projet d'évaluation de l'indice DDCI, période 2021-2025. Comment DDCI Thanh Hoa a-t-il créé de la chaleur et s'est-il propagé, monsieur ?

M. Do Dinh Hieu : Afin de maximiser le potentiel et les avantages, de créer des forces motrices et d'ouvrir de nouveaux espaces de développement, la province de Thanh Hoa a accordé ces dernières années une attention particulière aux objectifs d'amélioration significative de l'environnement d'investissement et d'affaires, de développement des entreprises, d'amélioration de l'indice de compétitivité et de promotion de la réforme administrative. En plus de publier et de mettre en œuvre des résolutions et des programmes d'action, la province de Thanh Hoa a ordonné l'élaboration et l'approbation du projet d'évaluation de l'indice DDCI de Thanh Hoa, confié à la branche VCCI - Thanh Hoa - Ninh Binh pour mise en œuvre.

L'indice Thanh Hoa DDCI est construit avec 8 indices composants : Transparence et accès à l'information ; le dynamisme et le rôle du leader; coût du temps; coûts informels; concurrence loyale; soutien aux entreprises; institutions juridiques; accès à la terre Dans lequel, les indices de 1 à 7 sont utilisés pour noter et classer le groupe de 25 départements, directions et secteurs provinciaux ; Des indicateurs de 1 à 8 sont utilisés pour noter et classer le groupe de 27 comités populaires au niveau du district. Le résultat global de ces indicateurs composants déterminera le classement de l’unité évaluée.

En outre, certains contenus ont également été étudiés, bien que non adaptés au calcul des classements entre les unités d'un même groupe, mais ayant un impact important sur la production et les activités commerciales des entreprises. Ces contenus contribuent à clarifier l'environnement des affaires de la province, en fournissant des informations d'entrée pour identifier des solutions visant à améliorer la compétitivité des unités évaluées, contribuant à améliorer la compétitivité de la province dans les années à venir, telles que : L'entrée sur le marché ; formation professionnelle; efficacité du système judiciaire; Besoins de soutien aux entreprises...

Après 4 ans de mise en œuvre, avec des approches flexibles et créatives, garantissant des principes pratiques, précis, scientifiques et transparents, notamment une confidentialité élevée, DDCI Thanh Hoa a eu une forte influence et un fort impact.

Pour les départements, les branches, les secteurs et les comités populaires au niveau du district, les résultats du classement DDCI sont un miroir reflétant l'efficacité de la gestion du travail et l'attitude envers les entreprises ; Il s’agit en même temps d’une mesure de la capacité de gestion des dirigeants et de l’exécution des tâches des fonctionnaires et des employés publics dans chaque unité et entre cette unité et d’autres unités du même système.

Le DDCI est basé sur la vision fondamentale de ce que les entreprises attendent des agences gouvernementales, en particulier des agences gouvernementales de district et de ville, des départements et des branches de gestion et d'administration économiques. DDCI est véritablement devenu un « canal » qui reflète de manière efficace, véridique, objective et vivante la voix de la communauté des affaires sur la qualité des activités de gestion et d’exploitation ici. La voix des entreprises est prise en compte, respectée et quantifiée en indicateurs précis et fiables. Il s'agit d'un message démontrant la réceptivité et l'intérêt de la province pour la communauté des affaires, avec la volonté de construire une communauté d'affaires durable à Thanh Hoa sur la base de la création d'un environnement d'investissement et d'affaires ouvert, transparent et égalitaire. Conscient de cela, lors de la mise en œuvre du DDCI, la communauté d’affaires de Thanh Hoa a participé à l’évaluation avec enthousiasme et impartialité, la considérant à la fois comme un droit et une responsabilité.

Ainsi, DDCI Thanh Hoa fournit non seulement des outils efficaces, soutenant efficacement la gestion économique, améliorant la qualité de l'environnement d'investissement et d'affaires, mais contribue également à alimenter davantage l'esprit de réforme, en donnant des conseils pour la réforme et en transformant la réforme administrative en un mouvement d'émulation dynamique et répandu.

La mise en œuvre initiale de l'évaluation DDCI a donné des résultats remarquables, contribuant à créer de nombreuses couleurs vives dans le tableau socio-économique de la province de Thanh Hoa, telles que : Taux de croissance du produit intérieur brut régional (PIBR) ; Recettes du budget de l’État ; Activités des affaires étrangères, promotion des investissements... En particulier, les résultats de la réforme administrative de la province de Thanh Hoa ont connu de nombreux changements importants, en premier lieu dans les classements de l'indice PAPI, de l'indice SIPAS, de l'indice PAR INDEX, de l'indice PCI. En 2023, Thanh Hoa sera dans le top 30 des localités en tête du classement de l'indice de compétitivité provinciale en 2023, en hausse de 17 places par rapport à 2022... en est un exemple.

PV : Que pensez-vous de l’esprit de réforme et du mouvement de réforme qui se déroule dans les départements, les branches et les localités de la province de Thanh Hoa depuis la mise en œuvre du DDCI, période 2021-2025 ?

M. Do Dinh Hieu : Suite à l'annonce des résultats du DDCI de Thanh Hoa et aux fluctuations des classements annuels, il est facile de constater des changements positifs et forts dans la sensibilisation et l'action au niveau des départements, des branches et des localités de la province.

La DDCI encourage une concurrence saine et équitable et l'émulation entre les départements, les branches, les secteurs et les districts et les villes pour améliorer le niveau de satisfaction des investisseurs et des entreprises dans le processus de résolution et d'exploitation des travaux dans leurs unités. Pourquoi le classement DDCI de mon unité est-il inférieur à celui des autres unités ? Comment améliorer son classement dans le classement ? Comment maintenir et valoriser la « performance » atteinte ? Je crois que ce sont les questions que tout chef d’unité se pose après l’annonce de chaque classement de l’indice DDCI. Ces préoccupations motiveront des actions qui seront précisées par des orientations, des consignes, des objectifs pour améliorer l'indice DDCI de l'unité et des solutions pour réaliser ces objectifs.

En fait, l’augmentation des scores médians dans les districts, les villes, les municipalités et les départements, agences et branches provinciales en est la preuve la plus claire. La chaleur et la propagation du DDCI rendent impossible pour toute unité de « rester immobile » mais doit prendre des mesures drastiques et innover. Les unités ayant un faible classement ou n'ayant pas répondu aux attentes devront « se mettre en colère » et se retourner sur elles-mêmes, découvrant ainsi leurs limites et leurs lacunes afin d'avoir des solutions pour les surmonter et s'améliorer. Les unités qui ont atteint des rangs élevés doivent élever leur moral encore plus haut, continuer à maintenir leur « forme » et se développer davantage.

Ces derniers temps, en plus de se concentrer sur la bonne mise en œuvre des groupes de travail et des solutions pour compléter les groupes d'indices de composants dans l'ensemble d'indices DDCI, de nombreuses unités des deux secteurs ont invité VCCI à se former pour sensibiliser et améliorer l'indice DDCI pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs.

Cela signifie souligner que l'annonce des résultats du DDCI avec les classements des départements, des branches, des secteurs et des comités populaires de district n'est pas le but ultime, mais la valeur et le produit le plus important que vise le DDCI. DDCI se penche sur les enjeux qui se cachent derrière les classements. Voici les leçons apprises, les domaines de réforme qui ont été découverts et les écarts qui doivent être réduits entre les efforts du gouvernement et les attentes des entreprises.

PV : Le pays en général et la province de Thanh Hoa en particulier entrent résolument dans une nouvelle ère - une ère de croissance avec à la fois des opportunités, des avantages et des difficultés, et des défis entrelacés. Tout le pays s’efforce, se donne la main et est déterminé à mener à bien la « révolution du lean ». Pour que la DDCI ait une influence plus forte et un impact plus important, continuant ainsi à promouvoir et à étendre l'esprit de réforme, à améliorer l'environnement des investissements et des affaires et à développer les entreprises, sur quelles solutions spécifiques la province de Thanh Hoa doit-elle se concentrer, monsieur ?

M. Do Dinh Hieu : Ces derniers temps, les messages et les orientations sur la nouvelle ère, l’ère du soulèvement, ont ouvert une période historique pour le pays. Dans ce contexte, la révolution de l’appareil lean pose non seulement une exigence urgente de changement de la structure organisationnelle et de l’appareil administratif, mais constitue également une révolution de la volonté, de la pensée et de la conscience de la gestion. Un appareil rationalisé exige que le personnel, les membres du parti, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs travaillant dans cet appareil soient professionnels, compétents, modernes et aient de bonnes qualités et une bonne éthique. La DDCI a contribué à la mise en œuvre efficace de ces exigences et tâches.

Pour améliorer l'indice DDCI, faire en sorte que le DDCI se propage plus largement et ait un plus grand impact, nous devons tout d'abord continuer à promouvoir le travail de propagande, à sensibiliser les deux parties au DDCI - les unités participant à l'évaluation et les unités évaluées. Tout doit commencer par la conscience, la conscience est la racine de toute action.

Les investisseurs et les entreprises doivent participer activement à l'évaluation de l'indice DDCI dans un esprit objectif, en considérant cela comme une opportunité de s'exprimer et de « réagir » de manière civilisée, sur la base d'indicateurs scientifiques, aux limites, aux lacunes et aux inefficacités des départements, des branches et des localités dans le processus de gestion du travail et à leurs attitudes envers les entreprises et les investisseurs.

Les unités évaluées doivent examiner plus en profondeur la nature de leur position de classement dans les annonces de résultats du DDCI pour « prendre le pouls » rapidement et souligner les avantages et les inconvénients de chaque indice composant. En outre, les unités recherchent de manière proactive des conseils et du soutien auprès d'experts et d'organismes professionnels, dialoguent et écoutent les opinions du monde des affaires avant d'élaborer des plans et des stratégies avec des feuilles de route spécifiques pour éliminer les « goulots d'étranglement » et améliorer l'indice DDCI.

À mesure que le contexte évolue, il devient urgent d’innover dans la manière dont la DDCI est organisée et mise en œuvre. Conscient de cela, tout au long de son fonctionnement, la succursale VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh se conforme toujours aux principes et réglementations du projet, et en même temps met à jour, ajuste et innove la méthode de collecte et de synthèse des avis d'évaluation pour garantir l'objectivité, la science et la transparence.

Outre les efforts, la détermination et le sens des responsabilités des unités participant à l’évaluation et des unités évaluées, la province de Thanh Hoa continue d’améliorer les mécanismes et les politiques visant à promouvoir l’attraction des investissements ; promouvoir davantage la mise en œuvre des avancées de la réforme administrative ; résolument et créer des changements plus évidents dans le travail d’évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics...

Rosemary (interprété)

Source : https://baothanhhoa.vn/ong-do-dinh-hieu-giam-doc-vcci-chi-nhanh-thanh-hoa-ninh-binh-nbsp-gia-tri-quan-trong-nhat-cua-ddci-khong-phai-la-bang-ep-hang-thich-ma-la-nhung-bai-hoc-kinh-nghiem-nhan-dien-du-dia-cai-cach-243044.htm