Modifications de l'âge de la retraite et calcul des pensions en 2024 pour les enseignants

L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route prescrite à l'article 169 du Code du travail de 2019, qui est de 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et de 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

En conséquence, l’âge de la retraite en 2023 pour les enseignants de sexe masculin est de 60 ans et 9 mois, et pour les enseignantes de 56 ans. À partir de 2024, l’âge de la retraite augmentera de 3 mois par an pour les enseignants hommes et de 4 mois pour les enseignantes. Ainsi, l’âge de la retraite des enseignants est de 61 ans pour les enseignants de sexe masculin et de 56 ans et 4 mois pour les enseignantes.

Évolution de l'âge de la retraite et du calcul du salaire de retraite en 2024 pour les enseignants, image 1 — Photo d'illustration.

En particulier, les salariés enseignants peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à celui prévu par la réglementation ci-dessus, mais pas plus de 5 ans, s'ils se trouvent dans un cas de capacité de travail réduite ; travaillant dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles conformément à l'article 169, paragraphe 3, du Code du travail.

Conformément à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les pensions des enseignants sont calculées selon la formule suivante :

Pension mensuelle = Taux de prestation x Salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale.

Pour les travailleurs masculins, ayant cotisé pendant 20 ans à la sécurité sociale, ils recevront 45 %. Après cela, chaque année supplémentaire est calculée en ajoutant 2 %. Le bénéfice maximal est de 75 %.

Pour les travailleuses qui ont cotisé pendant 15 ans à la sécurité sociale, elles recevront 45 %. Après cela, chaque année supplémentaire est calculée en ajoutant 2 %. Le bénéfice maximal est de 75 %.

En cas de retraite anticipée pour cause de perte d'emploi, le taux de prestation sera déduit, chaque année de retraite sera déduite de 2% du taux total de prestation.

Par exemple, l’enseignant A a cotisé à l’assurance sociale obligatoire pendant 25 ans. Lorsque cet enseignant prendra sa retraite, le taux de pension sera perçu comme suit :

20 ans de cotisations sociales bénéficient de 45%.

Les 5 années restantes de cotisations d'assurance sociale recevront 5 x 2 % = 10 %.

Taux de pension total de l'enseignant A = 45% + 10% = 55%.

Supposons que le salaire mensuel moyen pour l’assurance sociale de l’enseignant A soit de 9 millions de VND/mois. Les cotisations d'assurance sociale obligatoires sont calculées sur la base du salaire mensuel du salarié. Y compris les cotisations aux fonds de pension et de décès ; caisse de maladie et de maternité; caisse d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

En conséquence, sur la base du salaire du salarié, le taux de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est de 32 %. Dans ce système, les employés paient 10,5 % de leur salaire et les employeurs paient 21,5 % du salaire mensuel au fonds d'assurance sociale.

Ainsi, en supposant que le salaire mensuel moyen pour l'assurance sociale est de 9 millions de VND/mois, la pension de M. A est = 55 % x 9 millions de VND = 4,95 millions de VND/mois.

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