Spécifiquement:
1. Il est interdit d'employer des travailleurs de 15 à moins de 18 ans pour effectuer les travaux suivants :
a) Porter, soulever ou transporter des objets lourds au-delà des capacités physiques des mineurs ;
b) La production et le commerce d’alcool, de vin, de bière, de tabac, de substances psychoactives ou d’autres substances addictives ;
c) Production, utilisation ou transport de produits chimiques, de gaz, d’explosifs ;
d) Entretien et réparation des équipements et des machines ;
d) Démolition d’ouvrages de construction ;
e) Cuisson, soufflage, moulage, laminage, emboutissage, soudage des métaux ;
g) Plongée sous-marine, pêche hauturière ;
h) Tout autre travail nuisible au développement physique, mental et personnel des mineurs.
2. Il est interdit d'employer des travailleurs de 15 ans à moins de 18 ans dans les lieux suivants :
a) Sous l’eau, sous terre, dans des grottes, dans des tunnels ;
b) Chantier de construction;
c) Abattoir de bétail ;
d) Casinos, bars, discothèques, salles de karaoké, hôtels, motels, saunas, salons de massage ; Points d'affaires de loterie, services de jeux électroniques;
d) Autres lieux de travail qui portent préjudice au développement physique, mental et personnel des mineurs.
3. Le Ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales arrête la liste visée au point h de l'article 1 et au point d de l'article 2 du présent article.
En ce qui concerne le temps de travail, les travailleurs de moins de 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 4 heures par jour et 20 heures par semaine ; pas d'heures supplémentaires, pas de travail de nuit Les personnes de 15 à moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler plus de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les personnes âgées de 15 à moins de 18 ans peuvent travailler des heures supplémentaires et de nuit dans certaines professions et emplois selon la liste publiée par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA).
Les 4 principes lors du recours à la main d'œuvre mineure, stipulés dans le Code du travail de 2019, sont :
1. Les travailleurs mineurs ne sont autorisés à effectuer que des travaux adaptés à leur santé afin d'assurer leur développement physique, mental et personnel.
2. Lorsqu'ils emploient des mineurs, les employeurs sont responsables de prendre soin de leurs employés en termes de travail, de santé et d'éducation pendant le processus de travail.
3. Lorsqu’il emploie des mineurs, l’employeur doit avoir le consentement du parent ou du tuteur ; Tenez un carnet de bord séparé, notez le nom complet, la date de naissance, l'emploi actuel, les résultats des examens de santé périodiques et présentez-le à la demande des organismes publics compétents.
4. Les employeurs doivent créer des opportunités pour que les travailleurs mineurs puissent bénéficier d’une éducation culturelle, d’une formation professionnelle, d’une formation, d’un encadrement et d’une amélioration des compétences professionnelles.
Minh Hoa (à temps partiel)
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