Il s’agit probablement d’une bonne nouvelle pour de nombreux travailleurs qui bénéficieront d’une double augmentation de salaire à partir du 1er juillet 2024 si le projet de décret sur le salaire minimum est adopté.
Si le nouveau niveau de zone est dépassé
Conformément à l'article 3, clause 1, du projet de décret sur le salaire minimum régional des employés travaillant sous contrat, le salaire minimum régional des employés devrait augmenter de 200 000 à 280 000 VND/mois, soit une augmentation de 6 % par rapport au niveau actuel.
Par conséquent, lorsque le salaire minimum régional augmente comme proposé dans le projet ci-dessus, le salaire minimum régional appliqué aux travailleurs augmentera également.
Toutefois, pour les travailleurs dont les salaires sont supérieurs au salaire minimum régional, cela dépend toujours de l'accord entre l'employé et l'employeur.
Actuellement, le salaire minimum régional est mentionné à l'article 3 du décret 38/2022/ND-CP, le niveau le plus bas dans la région I étant de 3,25 millions de VND/mois et le niveau le plus élevé étant de 4,68 millions de VND/mois.
Plus précisément, les niveaux minimaux régionaux proposés sont les suivants :
Avec un salaire mensuel minimum (VND/mois)
Avec un salaire horaire minimum (unité : VND/heure)
Ainsi, on constate que le salaire minimum (mensuel ou horaire) a augmenté par rapport au salaire minimum horaire actuel. Et l’augmentation attendue varie de 200 000 à 280 000 VND/mois ou de 1 000 à 1 300 VND/heure.
Si par le transfert de la zone pour recevoir le salaire minimum régional
Outre l'augmentation du salaire minimum régional selon la dernière proposition du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le projet de décret sur le salaire minimum régional ajuste également un certain nombre de zones recevant le salaire minimum régional.
En conséquence, le projet a ajusté de nombreuses régions, passant de salaires minimums régionaux plus bas à des salaires minimums régionaux plus élevés.
En conséquence, les travailleurs des régions recevant des salaires minimums régionaux plus bas verront leur salaire minimum augmenter en fonction de l’augmentation des salaires minimums régionaux plus élevés.
Plus précisément, l’ajustement de la zone recevant le salaire minimum régional est le suivant :
- Déménagement de la région II avec un salaire mensuel minimum estimé à 4 410 000 VND/mois vers la région I avec un salaire mensuel minimum estimé à 4 960 000 VND/mois dans les localités suivantes : ville de Quang Yen, ville de Dong Trieu, ville d'Uong Bi, ville de Mong Cai dans la province de Quang Ninh.
- Passage de la région III avec un salaire mensuel minimum estimé à 3 860 000 VND/mois à la région II avec un salaire mensuel minimum estimé à 4 410 000 VND/mois avec les localités suivantes :
Ville de Thai Binh (province de Thai Binh) ; Ville de Thanh Hoa, Ville. Sam Son, ville de Nghi Son, ville de Bim Son (province de Thanh Hoa) ; Ville de Ninh Hoa (province de Khanh Hoa) ; Ville de Soc Trang (province de Soc Trang).
- Passage de la région IV avec un salaire mensuel minimum estimé à 3 450 000 VND/mois à la région III avec un salaire mensuel minimum estimé à 3 860 000 VND/mois dans les localités suivantes : district de Trieu Son, district de Tho Xuan, district de Yen Dinh, district de Vinh Loc, district de Thieu Hoa, district de Ha Trung, district de Hau Loc, district de Nga Son, district de Hoang Hoa, district de Nong Cong (province de Thanh Hoa) ; District de Thai Thuy, district de Tien Hai (province de Thai Binh) ; District de Ninh Phuoc (province de Ninh Thuan).
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