S'adressant à VietNamNet le matin du 27 mai, Mme Nguyen Thi Tam, vice-présidente du Comité populaire du district de Dong Anh (Hanoï), a déclaré qu'après que l'incident lié à l'enseignant D.QT a été signalé vers la fin décembre 2022, la localité a créé un groupe de travail pour vérifier l'incident et séparer le salaire que l'enseignant a reçu en violation de la réglementation.
Mme Tam a déclaré que jusqu'à présent, le groupe de travail interdisciplinaire du Comité populaire du district de Dong Anh a rédigé une conclusion relative au cas de M. D.QT, un ancien enseignant de l'école secondaire de Bui Quang Mai, qui n'a pas enseigné en continu pendant de nombreuses années mais qui reçoit toujours un salaire.
Selon le projet, les autorités forceront M. D.QT à quitter l'industrie et à récupérer l'argent que M. T. a reçu illégalement au cours de la période écoulée. En fait, selon Mme Tam, M. D.QT a également soumis une lettre de démission de l’industrie.
« Nous prendrons cela au sérieux, réglerons tout, vérifierons le montant d'argent que M. T. a reçu à tort et le récupérerons conformément à la réglementation. Dans le même temps, nous prendrons en compte la responsabilité et la gestion des personnes impliquées. Il ne faut pas se couvrir, mais il faut aussi être minutieux tant au niveau émotionnel que raisonné car M. T. est lui aussi malade et souffrant. « Parfois, M. T. suivait un traitement pendant une courte période, parfois pendant une longue période, et ensuite, la situation empirait », a déclaré Mme Tam.
Partageant davantage avec VietNamNet, M. Nguyen Kha Dong, directeur adjoint de l'école secondaire de Bui Quang Mai, a déclaré que le groupe de travail interdisciplinaire était revenu à l'école pour compléter les documents et les procédures pour que M. D.QT quitte l'industrie et en même temps, il devait restituer plus de 130 millions de VND qu'il avait précédemment admis à tort.
« En fait, M. T. avait déjà arrêté de travailler à l'école et avait également cessé de lui verser son salaire depuis lors. Selon les calculs, le montant que M. D.QT doit rembourser est d'environ 136 millions de VND. Une fois que le district aura annoncé la conclusion, nous enverrons un avis aux autorités supérieures pour qu'elles continuent à s'occuper des personnes concernées », a déclaré M. Dong.
La vice-présidente Nguyen Thi Tam a déclaré qu'à travers l'incident, le Comité populaire du district a également demandé aux départements et bureaux spécialisés d'examiner et de tirer les leçons de l'expérience.
En outre, l'ensemble du district doit également examiner en profondeur et organiser les enseignants conformément aux règlements. Dans le même temps, demandez aux départements d’accroître l’inspection des écoles afin que, s’il y a des problèmes, ils puissent être corrigés et que des leçons soient tirées immédiatement.
Auparavant, comme l'a rapporté VietNamNet, le professeur D.QT n'était pas venu en classe depuis de nombreuses années pour des raisons de santé. M. Nguyen Kha Dong, directeur adjoint de l'école secondaire de Bui Quang Mai, a déclaré que M. D.QT a été officiellement recruté comme professeur d'anglais à l'école secondaire de Bui Quang Mai vers 1998-1999.
Quelques années plus tard, M. T. a dû suivre un traitement médical et n’a pas participé aux cours. Selon M. Dong, au début, cet enseignant avait simplement demandé un congé en raison d'une maladie courante et avait demandé à un autre enseignant de donner cours à sa place. Mais ensuite, la maladie s'est progressivement aggravée et elle s'est aggravée il y a environ 4 ou 5 ans.
« Avec les premiers symptômes, l'enseignante T. n'a pas arrêté d'enseigner, mais ensuite la maladie s'est progressivement aggravée. Au cours des 4 à 5 dernières années, chaque fois que sa maladie s’améliorait, il essayait d’aller à l’école. Quand on va soigner une maladie, c'est bien, mais il n'y a presque aucun enseignement.
La famille a dû emmener M. T. en traitement, parfois pendant une semaine, parfois pendant plusieurs mois, et parfois pendant une année entière.
« Chaque fois qu'il prenait un congé, M. T avait une demande de congé, et quand il allait mieux, il retournait au travail. »
Au début de cette année scolaire, l'école a également transféré l'enseignant à un autre poste, n'enseignant pas en classe, afin de garantir que la qualité de l'enseignement ne soit pas affectée.
« M. T. n'enseigne pas à temps plein ou en continu. L'école fait cela pour créer les conditions qui lui permettent à la fois de suivre un traitement médical et de continuer à travailler », a déclaré M. Dong.
Vers décembre 2022, après que certains enseignants de l’école ont commenté l’incident, l’école a rencontré M. T. et a signalé l’incident aux unités de direction supérieures.
À cette époque, selon M. Dong, l'école a demandé l'avis de ses supérieurs et a persuadé la famille de laisser M. T. prendre sa retraite de l'industrie. Sa famille a également déposé une plainte à ce sujet.
L'école a ensuite signalé l'incident au Département de l'éducation et de la formation du district de Dong Anh et a accepté que M. T. quitte l'industrie.
Expliquant pourquoi, bien qu'il n'ait pas enseigné régulièrement pendant de nombreuses années, M. T. était toujours considéré par l'école comme « remplissant ses devoirs », M. Dong a déclaré : « Ses heures d'enseignement étaient toujours pleinement garanties car d'autres enseignants enseignaient à sa place. »
En réponse aux opinions selon lesquelles M. T. avait été dissimulé par l'école et recevait quand même un salaire parce qu'il était un parent du conseil scolaire, M. Dong a affirmé qu'il s'agissait d'informations fabriquées. « M. T. n’a pas de famille à l’école », a déclaré M. Dong.
(Source : Vietnamnet)
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