Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a annoncé officiellement le calendrier des vacances du Nouvel An lunaire pour 2024. Plus précisément, les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les employés des agences administratives, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques auront les vacances du Nouvel An lunaire en 2024 du jeudi 8 février 2024 au mercredi 14 février 2024. Ce jour férié comprend 5 jours de congé pour le Têt et 2 jours de congé au lieu des jours de repos hebdomadaires tels que prescrits à l'article 111, clause 3, du Code du travail de 2019.
Le Nouvel An lunaire approche, la demande d'achats du Têt augmente donc, de nombreux travailleurs souhaitent recevoir une avance sur leur salaire de vacances du Têt. Donc, avant le jour de paie, les employés reçoivent une avance sur leur salaire ?
L’article 101 du Code du travail de 2019 prévoit des avances sur salaire. Ainsi, les salariés bénéficient d'une avance sur salaire selon des conditions convenues par les deux parties et ne sont pas soumis à des intérêts.
L'employeur doit verser au salarié une avance sur salaire correspondant au nombre de jours pendant lesquels le salarié est temporairement absent du travail pour accomplir des devoirs civiques pendant une période d'une semaine ou plus, mais n'excédant pas 1 mois de salaire selon le contrat de travail, et le salarié doit rembourser l'avance.
Lors de la prise de congés annuels, les salariés reçoivent une avance sur salaire au moins égale au salaire des jours chômés.
L’avance sur salaire avant les vacances du Nouvel An lunaire 2024 signifie que les employés reçoivent leur salaire plus tôt que prévu ; Il ne s’agit pas d’un prêt, donc aucun intérêt n’est facturé.
Les employés peuvent avancer entièrement leur salaire pour le dépenser pendant le Têt s'il existe un accord avec l'employeur. Photographie d'illustration.
Le montant de l'avance sur salaire dépendra de chaque cas :
+ Maximum 1 mois de salaire dans le cas où l'employé est temporairement absent du travail pour accomplir des tâches civiques pendant 1 semaine ou plus ;
+ Un montant au moins égal au salaire pour les jours de congé où le salarié prend son congé annuel ;
+ L'avance sur salaire est calculée en fonction du volume de travail effectué dans le mois pour les salariés recevant un salaire basé sur des produits ou des contrats ;
+ Durant la période de suspension du travail, le salarié recevra une avance de 50% de son salaire.
En cas d'accord entre les deux parties, le montant de l'acompte sera versé en fonction de la volonté du salarié et de l'employeur.
En conséquence, le niveau de salaire anticipé avant les vacances du Têt 2024 est basé sur la proposition de l'employé et sur le salaire de l'employé, son emploi, son temps de travail dans l'entreprise, etc. et la loi ne stipule pas spécifiquement le niveau maximum de salaire anticipé.
En particulier, les salariés peuvent proposer à leur employeur d'avancer leur salaire avant les vacances du Nouvel An lunaire 2024, équivalent à 50 %, 70 %, 100 % d'un mois de salaire ou plus.
Le salaire est le montant d’argent qu’un employeur doit payer à un employé pour effectuer le travail convenu. Ce montant sera versé par l'employeur selon le délai convenu entre les parties.
Truc Chi (à temps partiel)
Source
Comment (0)