La question des salaires, des primes et de la dotation en personnel des responsables syndicaux à temps plein a été discutée par de nombreux délégués lors de la conférence sur le projet de loi sur les syndicats (amendé) le 18 juin.
Percevant un salaire de l'entreprise, les responsables syndicaux osent-ils prendre la parole pour protéger les travailleurs ?
Soulignant que l'organisation des syndicats dans les entreprises vise à protéger les droits des travailleurs de l'entreprise, le délégué Nguyen Huu Thong (délégation de Binh Thuan) a exprimé sa grande inquiétude quant au fait que les salaires et les dépenses payés aux responsables syndicaux ici sont payés par les propriétaires de l'entreprise (employeurs).
La question est donc la suivante : les responsables syndicaux des entreprises osent-ils réellement s’exprimer pour protéger les travailleurs lorsque leurs droits sont bafoués ? En pratique, combien de plaintes et de poursuites judiciaires ont été recensées concernant les droits et intérêts légitimes des travailleurs dans les entreprises où le syndicat a défendu et défendu les travailleurs ? Quelle est son efficacité ? M. Thong a soulevé une série de questions.
Les délégués ont proposé que des fonds soient prélevés sur les syndicats de niveau supérieur pour payer les salaires, les primes et autres indemnités des responsables syndicaux à temps plein dans les entreprises.
Il s’agit de permettre aux responsables syndicaux de s’acquitter pleinement de leur devoir de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs de cette entreprise.
Le délégué Nguyen Duy Minh (président de la Fédération du travail de la ville de Da Nang) soutient la réglementation visant à accroître l'initiative des syndicats dans le travail du personnel.
« À mon avis, ce règlement est approprié car l'amendement et le complément au règlement donnent à la Confédération générale du travail le droit de proposer de manière proactive le nombre de responsables syndicaux qui sont des fonctionnaires et des employés publics dans le système, créant ainsi une uniformité dans la masse salariale dans le système syndical, surmontant la situation d'égalisation dans la répartition des salaires », a déclaré M. Minh.
Selon la délégation de Da Nang, l'allocation du personnel associée à l'équilibre des ressources financières, la garantie des dépenses administratives et des dépenses pour les activités syndicales contribueront à améliorer l'efficacité de l'utilisation des finances des syndicats.
Dans le même temps, cela renforce également la responsabilité dans la gestion de la paie ; Gérer, utiliser et mettre en œuvre les politiques des responsables syndicaux.
« Afin d'éviter de « bureaucratiser » les responsables syndicaux et d'« administrativer » les activités syndicales, donner à la Confédération générale du travail l'initiative de décider du nombre de responsables syndicaux qui sont des travailleurs contractuels dans les agences syndicales spécialisées et les syndicats de base vise à assurer une mobilité flexible dans la répartition des responsables syndicaux, à répondre aux exigences de développement des membres du syndicat à chaque période et à contribuer à l'amélioration de la capacité opérationnelle de l'organisation syndicale », a analysé le délégué Nguyen Duy Minh.
Les entreprises de 1 000 salariés ou plus doivent avoir au moins un représentant syndical à temps plein.
Le délégué Nguyen Phi Thuong (délégation de Hanoi) a suggéré qu’il était nécessaire de définir plus clairement les responsabilités et les pouvoirs des syndicats de base. Parce que le syndicat de base a un rôle et une position particulièrement importants dans les activités du système syndical, il est le lieu qui met en œuvre et concrétise directement les résolutions et les stratégies.
Il a souligné que la réalité montre que les activités des syndicats de base ces derniers temps ont été confuses et inefficaces, et que la position et la voix des syndicats dans les entreprises sont encore faibles.
Parmi les causes de cette situation, M. Thuong a souligné le manque de réglementations juridiques spécifiques et claires pour les syndicats de base. La réglementation générale de l’autorité et de la responsabilité de tous les niveaux de syndicats et de tous les types de syndicats de base, telle qu’elle figure dans le projet, n’est pas vraiment raisonnable et pas vraiment scientifique.
Les délégués estiment donc qu’il est nécessaire de séparer les responsabilités et les pouvoirs des syndicats de base des secteurs public et privé, car ils présentent des caractéristiques différentes. Plus important encore, il est nécessaire de donner aux syndicats les mécanismes nécessaires pour faire respecter ces droits et responsabilités.
« En réalité, le syndicat de base est comme un petit garçon portant une chemise trop grande. Les responsables syndicaux de base reçoivent tous un salaire de l'entreprise et subissent constamment la pression de l'employeur. Il est donc très difficile de parvenir à l'égalité », a suggéré M. Thuong, qui a suggéré que ce mécanisme soit inscrit dans la loi afin que le syndicat puisse être plus indépendant de l'employeur.
Il est notamment nécessaire de créer une indépendance organisationnelle, une initiative financière et des politiques visant à protéger les responsables syndicaux.
À partir de là, la délégation de Hanoi a proposé d’autoriser l’utilisation de travailleurs contractuels comme responsables syndicaux de base à temps plein ; La réglementation exige que les entreprises de 1 000 salariés ou plus aient au moins un responsable syndical à temps plein.
Parallèlement à cela, il est nécessaire d’établir une échelle salariale et un tableau des salaires appropriés pour encourager, attirer et motiver les responsables syndicaux à accomplir sans réserve leurs tâches à partir des ressources financières du syndicat supérieur.
Expliquant les opinions des délégués sur ce contenu, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a déclaré que le projet de loi stipule que les syndicats à tous les niveaux sont garantis en termes d'organisation et de nombre de responsables syndicaux. Dans le même temps, la Confédération générale du travail est autorisée à décider du nombre de salariés à temps plein qui travaillent sous contrat de travail dans les agences spécialisées des syndicats et des syndicats de base.
« Récemment, la dotation en personnel des responsables syndicaux a connu de nombreuses lacunes, nous avons donc proposé au Comité directeur central sur la dotation en personnel une formule basée sur le nombre de membres du syndicat dans chaque secteur et chaque localité », a déclaré M. Khang.
La Confédération générale du travail propose d'avoir un certain nombre de contractuels pour les unités de service public du syndicat.
Concernant l'opinion selon laquelle si les entreprises payent des salaires aux responsables syndicaux, cela réduira l'esprit de combat et la protection dans les relations de travail, M. Khang souhaite vraiment avoir un mécanisme contractuel pour avoir des responsables syndicaux à temps plein au niveau local.
« En particulier, à Ho Chi Minh-Ville, bien qu'il n'y ait pas encore de contrat, le Comité du Parti de la ville a assigné 22 postes syndicaux à nommer comme présidents syndicaux à temps plein dans des établissements avec un grand nombre de travailleurs et des relations de travail compliquées », a cité M. Khang.
M. Nguyen Dinh Khang : Les fonds syndicaux directement versés aux travailleurs représentent 84 %
Source : https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html
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